とことん、ビジョンへ。 TOKON

採用サービスの流れとメニュー

採用サービスの流れと主だったサービスを紹介します。採用目的の明確化から始まり、求人メディアの提案や採用実務のアウトソーシング、採用後の各種研修など、採用の様々な場面においてお客様をサポート。要望に合わせた各種サービスも用意しています。

STEP1 企画

企画過程のポイント

お客様からの相談
何を実現するために採用するのか?
いつまでに・何人・どんな人を採用するのか?
TOKONからの提案
採用目的の明確化
採用ターゲットのキャラクタイズ
採用力の把握
採用難易度の把握

サービスメニュー

企業力診断
・リクルーティングサーベイ
採用戦略立案
・会社説明会・セミナー等企画
・採用スケジュール立案
・人材戦略立案
・人材要件整理
・採用競争優位性の把握
・ターゲットマーケティング

STEP2 募集

募集過程のポイント

お客様からの相談
何を用いて『集める』のか?
『集まる』コミュニケーションとは?
TOKONからの提案
募集手段の選択
コミュニケーション・エンジニアリング
表現の工夫
採用コストの最適化

サービスメニュー

求人メディア
新卒系
・リクナビ
・ナース版
・就職ジャーナル

アルバイト・パート系
・FromAナビ
・TownWork
・TownWork社員版
・ロコドコ(折込)

中途・正社員系
・リクナビNEXT
・Webハンティング
・はたらいく
・とらばーゆ


・新聞求人他
・全国求人媒体
合同会社説明会 ※各種合同説明会
人材紹介 ※パートナー企業
人材派遣 ※パートナー企業

STEP3 選考

選考過程のポイント

お客様からの相談
どれだけ『会える』のか?
誰が対象者なのか?
TOKONからの提案
レスポンス・スピードの向上
アセスメント力の強化
多角的な選考
データベースの蓄積

サービスメニュー

選考支援
・SPI2(適性テスト)
・面接スキルアップ研修
・リクルーター研修⇛RMS
採用実務アウトソーシング
・NET媒体管理画面操作
(RICS、リクナビNEXT、Fナビ、
 とらばーゆなど)
・面接ブッキング
・電話対応
・資料送付
・データベース管理
コミュニケーションツールの企画作成
リクルーティングパンフレット、
採用DVD、採用HP、採用Blogの作成

STEP4 採用〜活用

採用過程のポイント

お客様からの相談
社内の準備は整っているか?
教育研修は整っているか?
TOKONからの提案
早期育成
成長イメージ

サービスメニュー

人事組織コンサルタント ※パートナー企業
・各種ビジネススキル研修
  内定者研修
  新入社員研修
  マネジメント研修
  営業研修
   RMS
   リンクアンドモチベーション
   イプセ
   ジェイック

・マナー研修
  RMS(ビジネス全般)
  J−コミュニケーション
  (サービス・接客業)

・組織コンサルタント
  RMS
  リンクアンドモチベーション
  イプセ

・メンタルヘルスケア
  ピースマインド