企業への応募活動を行う際には、様々な選択肢があります。求人広告を見て応募したり、エージェントを通じて推薦をしてもらったり、企業のホームページに直接問い合わせてみたり…。果たして、どれを選択す...
【自主応募 or エージェント経由、どちらが有利?】採用の裏側を理解して、自分に合った転職活動の形を探そう。
「採用ハードルを切り崩す」人事担当者の社内での立ち回りと、問われる求職者の意思
株式会社トーコンの人材紹介部門(サービス名:トーコンエージェント)では「エール~企業から若者への応援メッセージ~」と題し、若者採用に積極的な企業の採用担当者にインタビューを実施。「なぜ若者を採用する...
【企業分析のやり方】大事なのは「情報収集」ではなく「イメージ作り」!
転職活動が本格化し、求人への応募活動や、面接などの具体的な選考フェーズに入ると、応募企業への理解を深めていく必要があります。興味の入り口は「面白そう」「雰囲気が良さそう」なんて軽いきっかけでも問題な...
「他責でもいい、一番大事なのはお互い正直である こと」少数精鋭企業による次世代採用への挑戦。
株式会社トーコンの人材紹介部門(サービス名:トーコンエージェント)では「エール~企業から若者への応援メッセージ~」と題し、若者採用に積極的な企業の採用担当者にインタビューを実施。「なぜ若者を採用する...
【コラム】フリーターから初めての正社員。転職のやり方を何も知らなかった私が、希望した会社に入社するまで。
いつも「とこキャリ」をご覧いただき、ありがとうございます。とこキャリの編集を担当しております、株式会社トーコンの斉藤と申します。いつも転職関連の記事を投稿していますが、その度に、自分自身が一...
「"わからない"が言えるのは若手の強み」中規模税理士法人が大事にする価値観と若手採用の必然性
株式会社トーコンの人材紹介部門(サービス名:トーコンエージェント)では「エール~企業から若者への応援メッセージ~」と題し、若者採用に積極的な企業の採用担当者にインタビューを実施。「なぜ若者を採用する...
【履歴書、職務経歴書の作り方】あなたの実力、魅力が正しく伝わる、応募書類作成のポイント
転職を行うにあたって必要になるのが、履歴書、職務経歴書などの応募書類。一般的に転職における書類選考の通過率は30%~50%と言われています。つまり半数以上は書類選考で不合格となる狭き門であり...
【転職における自己分析の方法】転職活動の指針を作る自己分析。失敗しない転職を実現するため、等身大の自分にスポットを当てよう。
就職活動の時に、多くの人が経験する「自己分析」。自己分析とは、自分自身のこれまでの歩みを棚卸し、自分の価値観、スキル、能力、強み、弱み、目指す姿などを理解すること。自分が何ができる人間なのか...
「らしさを出せずに終わるのはもったいない」”100%人柄重視採用”を行う人事担当者の想い
株式会社トーコンの人材紹介部門(サービス名:トーコンエージェント)では「エール~企業から若者への応援メッセージ~」と題し、若者採用に積極的な企業の採用担当者にインタビューを実施。「なぜ若者を採用する...
【キャリア面談を受ける前に】基本的な流れと必要な準備を理解し、エージェントとの面談に備えよう
転職エージェントを利用すると、まず最初に「キャリア面談」が行われます。しかし「キャリア面談」といっても、具体的にイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか?キャリア面談は転職エージェント...