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採用力診断（採用活動の強み・課題を“見える化”する無料サービス）
「求人を出しても応募が集まらない」「面接辞退が続く」「採用してもすぐ辞めてしまう」——そんな悩みを抱えていませんか？
『採用力診断』は、トーコンの採用・組織支援のプロが行う、無料の診断サービスです。求人原稿や採用プロセス、企業力や労働条件といった多角的な観点から貴社の「採用の今」を可視化し、改善ポイントを明確にします。課題に“気づく”ことが、採用成功への第一歩。ぜひ、ご活用ください。
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おすすめポイント
ヒアリング〜診断〜フィードバックまで完全無料でご提供します！
■ 採用課題の「本当の原因」を明らかに
診断では、採用フロー、求人原稿、評価基準、オンボーディングなど、現場では見えづらいボトルネックを浮き彫りにします。インタビューやチェックリストを通じて、属人化・場当たり的になりがちな採用活動を構造化し、改善策を導きます。
■ 採用活動を“可視化”し、戦略的に改善
企業力・労働条件・採用活動力という3つのカテゴリから、S〜Cの4段階でランク評価。点数の良し悪しよりも、「なぜその評価なのか」「何をどうすべきか」を重視した、実践的なフィードバックを提供します。
■ 新卒・中途・アルバイト採用すべてに対応
採用形態ごとに、異なるアプローチで診断を実施。例えば、新卒採用ではターゲットへの魅力訴求や内定者フォロー施策、中途採用ではスカウトメールや面接プロセスの見直し、アルバイトではシフト制度や職場環境の最適化を重点的に診断します。
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企業力・労働条件・採用活動力という3つのカテゴリから、S〜Cの4段階でランク評価。点数の良し悪しよりも、「なぜその評価なのか」「何をどうすべきか」を重視した、実践的なフィードバックを提供します。
■ 新卒・中途・アルバイト採用すべてに対応
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人員計画、新卒・中途・アルバイト採用の見直しに！採用力診断
事業責任者紹介
奥田 眞丈
2007年、新卒でTOKONに入社。中途正社員領域、新卒採用領域、福岡支社の立ち上げ、求人メディア事業責任者を経て、クラウド型評価制度のコンサルティング事業のゼネラルマネージャーをしております。あしたの給与コンサルタント。評価制度の導入、活用から、採用や定着の提案まで。お客様の事業に幅広く伴走させていただきます。
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