採用力診断（採用活動の強み・課題を“見える化”する無料サービス）

「求人を出しても応募が集まらない」「面接辞退が続く」「採用してもすぐ辞めてしまう」——そんな悩みを抱えていませんか？

『採用力診断』は、トーコンの採用・組織支援のプロが行う、無料の診断サービスです。求人原稿や採用プロセス、企業力や労働条件といった多角的な観点から貴社の「採用の今」を可視化し、改善ポイントを明確にします。課題に“気づく”ことが、採用成功への第一歩。ぜひ、ご活用ください。

おすすめポイント

ヒアリング〜診断〜フィードバックまで完全無料でご提供します！

■ 採用課題の「本当の原因」を明らかに
診断では、採用フロー、求人原稿、評価基準、オンボーディングなど、現場では見えづらいボトルネックを浮き彫りにします。インタビューやチェックリストを通じて、属人化・場当たり的になりがちな採用活動を構造化し、改善策を導きます。

■ 採用活動を“可視化”し、戦略的に改善
企業力・労働条件・採用活動力という3つのカテゴリから、S〜Cの4段階でランク評価。点数の良し悪しよりも、「なぜその評価なのか」「何をどうすべきか」を重視した、実践的なフィードバックを提供します。

■ 新卒・中途・アルバイト採用すべてに対応
採用形態ごとに、異なるアプローチで診断を実施。例えば、新卒採用ではターゲットへの魅力訴求や内定者フォロー施策、中途採用ではスカウトメールや面接プロセスの見直し、アルバイトではシフト制度や職場環境の最適化を重点的に診断します。

参考事例

人員計画、新卒・中途・アルバイト採用の見直しに！採用力診断

事業責任者紹介

奥田眞丈

【株式会社トーコン　組織コンサルティング事業　エグゼクティブマネージャー】

2007年新卒入社。入社から中途採用領域の求人広告営業を担当し、翌年には新卒採用専任部署の立ち上げに参画。2015年、福岡支社の立ち上げに従事し地場企業の組織作りを支援。2017年に東京へ戻り中途採用領域を統括した後、2020年には組織活性化・人事評価支援事業を新設。採用から定着・活躍まで一貫したコンサルティングで企業の人材戦略を支援している。
＜保有資格＞
・一般財団法人ウェブ解析士協会認定 / 上級ウェブ解析士

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