採用コンセプト設計（採⽤活動の軸となる⾃社の“らしさ”を⾔語化）

「求人を出しても応募が来ない」「求職者に自社の魅力が伝わらない」「採用活動に一貫性がない」——そんなお悩みはありませんか？

採⽤コンセプトとは、採⽤活動の軸となる姿勢‧考え⽅です。企業の“らしさ”を⾔語化し、理解しやすいメッセージを作成します。インタビューをもとに分析を行い、求職者が「ぜひ、この会社で働きたい」と思う独自の“採用メッセージ”を形にします。一貫したメッセージは、すべての採用チャネル（求人広告・採用HP・SNSなど）に活用でき、採用活動全体に統一感と納得感をもたらします。

採用競争が激化する今、条件や待遇だけでは選ばれません。独自の“らしさ”を明確に伝えることで、想いに共感する人材との出会いが待っています。

おすすめポイント

■ インタビューを通して“魅力”を掘り起こす
経営層から現場社員まで幅広くヒアリングを実施し、企業文化・仕事のやりがい・成長環境など多面的な魅力を整理・可視化。“企業理念” “仕事内容” “仲間” “待遇面”など、求職者が惹かれる要素を言語化し、コンセプトに落とし込みます。

■ 中長期的なブランディングに寄与
採用コンセプトは、単発の打ち手ではなく「ブランド」として求職者に認知されていくものです。
採⽤コンセプトに基づく⼀貫したメッセージを継続的に発信し、「●●社と⾔えば●●●だよね」と求職者に認知されている状態を⽬指します。運⽤‧改善を繰り返しながら、中⻑期をかけてブランドを構築していきます。

■ 採用の全フェーズに対応する「伝え方」設計・支援
「認知」から「入社」に至るまで求職者の思考や行動をカスタマージャーニーマップにまとめ、各フェーズごとコミュニケーション手法、具体的施策、コンテンツを設計・支援します。

■ 価格：50万円（税別）から
活躍人材インタビュー（4～6名）＋魅力因子整理採用コンセプト設計＋要約レポートをご提供。
ご希望に応じて、求人媒体・採用HPなど各種制作物への展開、運用改善のご相談にも対応可能です。

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