■24時間365日、応募直後の「即面接」で離脱を防止
従来の採用フローでは、応募から面接実施まで平均で数日から1週間程度を要し、その間の離脱が大きな課題でした。「PeopleX AI面接」なら、候補者は夜間や休日でも、自身の熱量が最も高い「応募直後」に面接を受けられます。日程調整という高いハードルを取り払うことで、選考参加率の大幅な向上を実現します。

■アバターの話しやすさと、「深掘り質問」による面接のクオリティ
従来の録画型とは異なり、候補者の回答に応じて、AIによる親しみやすいアバターが面接官となってリアルタイムで深掘り質問を行います（特許出願済）。このアバターは、会話に合わせた自然な口の動き、瞬き、頷きなどの動作を行い、まるで人間と対話しているかのような体験を提供します。この自然な振る舞いが、候補者の緊張をほぐし、リラックスした状態で本来の実力を発揮できる環境を作り出します。

■バイアスのない公平な評価と、採用担当者の工数削減
AIによる客観的で一貫した評価スコアリングを提供し、面接官ごとの評価のバラつきを解消します。また、初期選考をAIが代行することで、人事担当者は「自社へのマッチ度が高い候補者との対話」や「内定者フォロー」といった、人間にしかできない戦略的な業務に注力できるようになります。