■現場インタビューで「その会社だけのネタ」を掘り起こす
求職者の目に留まる求人原稿作成には、実際に働くスタッフへのインタビューが不可欠です。6W2Hとオープン・クローズ質問を組み合わせた独自の手法で取材し、他社には真似できない職場の空気感やエピソードを言語化します。

■「条件」ではなく「ベネフィット」で、求職者に働く姿を想像させる原稿作成
「アットホームな職場」など抽象的な言葉ではなく、例えば「3時にみんなでおやつを食べます」と働く日常の場面が見える言葉へ変換します。具体的なシーンや数字が入ることで、求職者は「自分がそこにいる姿」をリアルに想像できます。

■掲載後も「磨き上げ」を止めない伴走型支援
運用データ（クリック数・応募率など）を分析し、反応が鈍ければ即座に原稿を修正します。データ分析と現場の言葉を掛け合わせ、採用が決まるまで根拠のある改善を続けます。

■新卒・中途・アルバイトなど、あらゆる採用形態に対応
採用形態や職種を問わず、求める人物像に合った求人原稿を設計します。求人広告を知り尽くしたトーコンなら、掲載したい媒体の特性に合わせて原稿設計を行います。