■面接の本質を捉え直す
従来の「企業が選ぶ場」としての面接から、双方が適合性を確認し合う“マッチングの場”へ。求職者の価値観が多様化する今、対等なコミュニケーションが信頼関係を築き、長期的な活躍を支えます。改めて面接の本質をお伝えします。

■応募者の「らしさ」を引き出す質問技術
面接で重要なのは、応募者の背景や意思決定のプロセスを深掘りすること。
「What」「Why」「How」「Story」の4分類質問や、行動質問の具体例を交えながら、応募者の人物像と価値観を引き出すスキルを習得できます。

■公正な選考を支えるコンプライアンス対応
面接官が無意識に抱えやすいバイアス（性別・年齢・学歴など）を理解し、判断の偏りをなくす方法を学びます。NG質問を知り、面接の公平性を担保することも大切な学びの一つです。

■面接後のフォローで「選ばれる企業」に
面接後のフォローやパーソナルなコミュニケーションが、企業の印象を大きく左右します。迅速な連絡や感謝の伝達など、信頼を積み重ねる工夫を具体的にレクチャーします。

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