労働力人口が減るこれからの時代、多様な人材が活躍する「強い組織」への変革が中小企業に求められています。本記事では、トーコンが「ブラインドサッカー」の協会パートナーとなり、そのメソッドを組織づくりに活かしている背景をお話しします。
アイマスクで視覚を遮ることで見えてくる、オフィスでの曖昧な指示やコミュニケーションの課題を解説しました。組織活性化や人材育成のヒントとして、ぜひご一読ください。
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見えないからこそ、見えてくる。 第1回：中小企業の生存戦略としての「混ざり合う組織」と、ブラインドサッカー
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