2021年決定版【Indeed×Airワーク 採用管理】徹底活用方法! ※旧ジョブオプLite

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こんにちは。

インディード運用担当のミヤナカです。

今回は、2019年の5月にリリースされてから、とても人気の商品「Airワーク 採用管理(エアワーク採用管理)」を活用した採用について、紹介したいと思います。

1、Airワーク 採用管理(エアワーク採用管理)の特徴

1-1、採用ページが約10分でつくれる

Airワーク 採用管理はリクルートグループが提供している完全無料の採用支援ツールです。

アカウント登録1分、デザイン選択5分、あとは原稿作成して公開するだけです。

通常、採用ページを制作会社や代理店に依頼すると予算は少なくとも10万円から、作りこんだものになると数百万円ということもよくあります。そして、制作期間も1か月~半年かかることも…

Airワーク 採用管理の場合は定形フォーマットにはなりますが、デザインも80種類、画像も50種類、すでに用意されているので企業の「らしさ」も出しつつ、すぐに採用ページの立ち上げが可能!。

システム化されているので、難しい操作は全く必要なく、驚くほど簡単です。文章や画像の素材があれば、10分もかからず自社採用ページが手に入ります。

いったいどんなページが作れるんだろうと思う方もいらっしゃるので、Airワーク 採用管理のWEBサイトに掲載されている事例が以下になります。

https://exemedical.jbplt.jp/

https://kousaisaiyo.jbplt.jp/

しかも、サイトオープンした後は、GoogleやYahoo!へのインデックス対応(検索結果に表示させる)も自動、スマホ対応、セキュリティ対応(SSL)もすべて自動、無料です。

かゆいところにすべて手が届く、サービスになっています。

1-2、掲載、応募者管理まですべて無料

求人原稿はシステム化されてフォーマットが用意されているので、職種や勤務地、給料などの項目を埋めていくだけで求人原稿を掲載できます。公開、非公開も自由に設定ができるので、必要な時に掲載することが可能です。もちろん公開後の修正もリアルタイムで反映されます。

また応募管理画面があるので、管理画面上で応募者とメッセージのやりとり、進捗ステータスを管理することが可能です。メールでのやりとりではないので、日々のメールに埋もれてしまい、応募者からの大事なメールを見逃してしまった!ということもありません。

1-3、インディード完全対応

毎月2億5千万人(*)の人々が訪れる求人検索エンジンIndeedに無料で掲載。*Google Analytics 2018年9月ユニークビジター数

インディードに採用ページを掲載するには「掲載基準」に対応したサイト設計にする必要があります。こちらのブログでも何度か紹介させていただきました。

Airワーク 採用管理は最初からすでにインディードに対応した設計になっているので、掲載を始めた日からインディードの無料枠に掲載されて集客(求職者へのPR)が可能になります。

ということで、無料でここまでの機能が付いたサービスは、はっきり言って他にないと思いますので、採用ページがない企業様はぜひ利用していただきたいと思います!導入のお手伝いも可能ですので、ぜひご相談ください。

話題の求人ボックスにも対応しました。Airワーク 採用管理で原稿を公開するだけで求人ボックスにも転載されます。

1-4、タウンワーク オウンドパック

国内最大級の求人メディア、タウンワークとAirワーク 採用管理、さらにインディードの有料広告がセットになったパッケージ商品がオウンドパックです。

タウンワークに入稿した原稿がそのままAirワーク 採用管理にも転載されて、公開されるサービス!公開された原稿はインディードにも掲載されて、有料枠にも掲載されます。インディードの有料枠に掲載されることで多くの求職者にPRすることができます。

通常のタウンワークの通常掲載費にプラスして、2~5万円のオウンドパックをセットすることで掲載することが可能。インディード有料枠への掲載は2週間と決まっておりますが、その効果は絶大です。

なんといっても、

  • 原稿は代理店が作成、入稿
  • Airワーク 採用管理の原稿作成
  • インディードからの集客

という3点がセットになっているところが非常にメリットだと思います。

またタウンワークの掲載が終了し、インディードの有料枠2週間が終了した後でもAirワーク 採用管理はそのまま保有できるのも特徴です。

上記のようにメリットばかりのAirワーク 採用管理ですが、個人的に少し気になる点は、求人原稿が多くなってくるとどんどん一覧ページが長くなってくるので、見づらくなってくる点がすこし残念なポイントです。職種や雇用形態で検索できたりする機能があれば、もっと求職者も使いやすいはず…

全国規模に展開している企業や、勤務地が複数ある企業はオリジナルの採用サイトを作った方が、使いやすいサイトをなると思います。

弊社では採用サイト制作実績も多数あるので、下記のフォームからぜひご相談ください。

2、つくってからがスタート!

2-1、Airワーク 採用管理への流入経路

とても便利なAirワーク 採用管理ですが、作って公開しただけではあまり意味がありません。WEBサイトはサイトに訪れるための流入経路も確保して、はじめてサイトとして目的を果たします。
オウンドパックの掲載が終了した後のジョブオプライトも有効活用することで、効率的な採用が可能です。

一般的な流入経路を整理してみました。

・自然検索流入(Organic Search)

GoogleやYahoo!などの検索エンジンからの流入です。

一般的なWEBサイトの主な流入経路として、自然検索からの流入はとても重要です。いわゆる“SEO”と呼ばれている取り組みは、この検索エンジンからの流入を最大化させることに重きを置いたものが多いです(検索結果のより上位に表示させる、より多くの検索キーワードで表示させるなど)。

広告ではありませんので、純粋にサイトのコンテンツで勝負することになります。

・有料検索流入(Paid Search)

リスティング広告(検索連動型広告)、リマーケティング(リターゲティング)広告、SNS広告など多くの広告がありますが、Airワーク 採用管理に限って言えば、有料広告はインディードの有料枠のことを指します。

Airワーク 採用管理はインディードに最適化されているため、掲載後はそのまま有料枠への掲載も可能です。掲載するにはインディードに直接連絡をして取引をするか、弊社のような代理店を通じて、掲載することができます。

・SNS流入(Social)

Facebook、Twitter、Instagram、TikTokなどのSNS(ソーシャルメディア)からの流入です。SNSアカウントでリンクをシェアすることで、流入が発生します。

・外部サイトからの流入(被リンク)

他のサイトにリンクされることでユーザーが流入してきます。

通常であれば、採用ページはコーポレートサイトとリンクすることで、コーポレートサイトからの流入が見込めます。

・直接流入(お気に入り・ブックマークなど)

一度訪問したユーザーがお気に入りに登録し、何回か訪問したり、URLを直接入力することで流入してくることもあります。

2-2、集客手法

上記でいろいろな流入経路があることはご説明させていただきましたが、Airワーク 採用管理を立ち上げたその後、やるべきことは以下2つ!

①自社サイト(コーポレートサイト)とのリンク設定

意外と認識をされていないのですが、Airワーク 採用管理は立ち上げたままだと、どのサイトにもつながっていない状態です。リンクを設定することで自社サイトのユーザーをAirワーク 採用管理へ誘導することができます。被リンクはSEO対策にも有効なので、まずは自社サイトとリンクを相互に設定し、ユーザーが遷移しやすい導線を確保することが重要です。

②インディードの有料枠への掲載

Airワーク 採用管理の求人原稿をそのまま掲載していても、インディードの無料枠には掲載されますが、無料枠ということであまり集客力はありません……

その中で確実で効率的なのが、有料検索流入です。有料検索流入の中でもインディードの有料枠への掲載がもっともAirワーク 採用管理と相性がよく効果を発揮します。

インディードは日本最大の求人検索エンジンです。2800万人以上/月(**)のユーザーが利用しているサイトなので、きっと御社にマッチする求職者に出会えるはずです。

**SimilarWeb, 総訪問数, 2019年9月

Airワーク 採用管理を立ち上げた後、オウンドパックの掲載が終わった後は、ぜひインディード有料枠からの流入を確保して応募者を集めましょう。

・Airワーク 採用管理を立ち上げたい

・求人媒体も一緒に相談したい

・インディードの有料運用を検討している

・採用サイトを検討していて、Airワーク 採用管理でいいのか、オリジナルサイトを作った方がいいのか迷われている

そのような担当者様がいらっしゃいましたら、ぜひ下記のフォームからお問い合わせください。

3、Airワーク 採用管理効果事例

私たちトーコンのお客様でも活用している方が多くいらっしゃいますので、効果事例をいくつかご紹介いたします!

■食品製造(製造、ドライバー)
→開設1か月で応募4件

■メーカー(開発職)
→開設1か月で応募40件

■派遣
→開設から1か月で応募14件、2人採用で2人稼働!

■介護
月に応募2~3件、採用1名!他媒体に比べてみても効果◎

Airワーク 採用管理単体でも効果があるのですが、インディードと組み合わせることによって、
採用が難しい職種や有資格者などの条件でも、採用に結びついています。
お客様からも、効果がしっかりと出るので「もっともっと活用したい!」という相談も多くいただきます。

また、Airワーク 採用管理でページを作る時間に対しても
「自社の内容や魅力について、改めて考える時間となったので、良かった。
自社の魅力もですが、自分たちが何をしていて、どこに向かっているのかをしっかり考え、伝えていきたいと思っています。」
というお言葉をいただいております。

自社を見つめ直す良いきっかけにもなるAirワーク 採用管理。ぜひご活用ください。
私たちがお手伝いいたしますので、いつでもお問い合わせください。

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お問い合わせは、お気軽に下記のフォームよりお願いいたします。
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一般社団法人ウェブ解析士協会 ウェブ解析士 Indeedのご提案・運用をメインに、採用戦略設計、採用ツール制作(WEBサイト、パンフレット、採用動画など)、採用広報、研修、アウトソーシングなど幅広くいろいろとお手伝いさせて頂いております。