「言ったはずなのに」という指示のズレは、思い込みや「あうんの呼吸」が原因かもしれません。本記事ではブラインドサッカーの事例から、多様な人材が対話を通じて混ざり合い、強い組織へと変わるヒントを紐解きます。
アイマスクで視覚を遮ることで曖昧な言葉をリセットし、「相手の視点」に立つ重要性を体感できる研修プログラムを解説しました。無料体験会の案内も掲載していますので、組織の課題を解消したい担当者様はぜひご一読ください。
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見えないからこそ、見えてくる。 第2回：なぜ「あうんの呼吸」が組織の邪魔になる？「非日常」が持つパワー
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