連載第4回となる本記事では、トーコンのベテラン営業と全盲社員がタッグを組み、葛藤を乗り越えて強いチームを作っていった実話をお届けします。
異なる考えを持つ二人が本音でぶつかり合い、お互いの「伝え方」を工夫する中で生まれた組織の変化をまとめました。
9月の「障がい者雇用支援月間」をきっかけに、単なる義務としてではなく「社員や事業を成長させるチャンス」として障がい者雇用に向き合う、本記事がそのようなきっかけになれば幸いです。
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見えないからこそ、見えてくる。 第4回：ベテラン営業と全盲社員のリアルな葛藤から学ぶ、組織を変える「多様性の原石」の磨き方
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