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Refcome(リファラル採用活性化クラウドツール)
リファラル採用を進めたいけれど、制度設計、紹介方法の設計、社員への依頼の仕方、社員へのインセンティブ…いったい何から手を付けたらいいのかわからない、こんなお悩みはございませんか?
友人紹介の方法を社員に周知するのに苦労している企業も多く、依頼を受けた社員が友人を紹介するにも、募集内容の紹介、会社の紹介、友人の連絡先を人事に伝えるなど、やることが多く大変です。
「Refcome(https://jp.refcome.com/)」はそういったお悩みを解決する、リファラル採用を活性化させるクラウドサービスです。
おすすめポイント
【リファラル採用における「Refcome」の強み】

①リファラル採用の活動量と定着度を見える化

リファラル採用の活性化には、定量的な分析を基にした改善が不可欠です。
Refcomeでは制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化し、データに基づいてボトルネックを把握。次なる改善案を導きます。


②人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー

煩雑な紹介手続きをスッキリ整理。
メールやアプリに届く専用ページを、友人に転送するだけで紹介完了。
人事からアプリ通知で紹介を依頼できるので、多店舗のアルバイトスタッフにも手軽に周知できます。


③なぜ紹介が発生しないのか?社員の心理を把握できます

リファラル採用を成功させる鍵は会社への愛着や満足度です。
Refcomeでは、リファラルの障壁となりうる社員の心理的な要因やエンゲージメントを把握することで、貴社に最適なリファラルの設計を実現できます。


④経験豊富なアドバイザーが支援します

人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、850社のリファラル採用支援で蓄積したノウハウをもとに、組織の課題や状況に合わせてリファラル採用を成功に導く支援を行います。
参考事例
業種・業態・採用職種を問わず850社を超える導入実績
事業責任者紹介
榎本 亘佑
榎本 亘佑

主に全国規模で展開する大手チェーンを担当しています。
飲食、販売、美容系など業種は様々です。
求人広告の他にもリファラル採用やGoogleマイビジネスの活用など、複数のサービスを組み合わせて、採用数向上とコストダウンを両立させる提案を得意としています。

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