- 良い人材を見極めたい
- 新しい手法を試したい
- 応募母集団を増やしたい
- 人事担当者
おためシゴト（書類でもない面接でもない、ミスマッチを防ぐ新しい採用のカタチ）
「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう」「面接では良さそうだったのに現場に合わなかった」――そんな採用ミスマッチの悩みを抱えていませんか？
『おためシゴト』は、採用前に数時間〜1日程度の仕事体験を取り入れ、スキル・人柄・職場との相性を採用候補者と企業側がお互いに確かめ合ってから、長期採用を判断する新しい採用アプローチです。
お互いの「働きごこち」を事前に確かめることが、ミスマッチのない採用成功への第一歩です 。『おためシゴト』のための求人設計から、受け入れ準備、さらには採用後の定着までトーコンが手厚く伴走します 。
『おためシゴト』は、採用前に数時間〜1日程度の仕事体験を取り入れ、スキル・人柄・職場との相性を採用候補者と企業側がお互いに確かめ合ってから、長期採用を判断する新しい採用アプローチです。
お互いの「働きごこち」を事前に確かめることが、ミスマッチのない採用成功への第一歩です 。『おためシゴト』のための求人設計から、受け入れ準備、さらには採用後の定着までトーコンが手厚く伴走します 。
おすすめポイント
■ 書類や面接で見えない「人柄・現場との相性」を実務で確認
履歴書や1〜2回の面接だけでは、現場で必要な適性や人柄を判断するのは困難です 。実際に働いてみる体験を通じて、業務の習熟度だけでなく、コミュニケーションやチームとの相性を事前に把握できるため、早期離職リスクを大幅に軽減できます 。
■ 現場任せにしない！設計から定着までトーコンがトータル伴走
「現場に負担がかかりそう」という懸念も心配ありません 。求人原稿の設計や、当日の受け入れ準備から評価基準の作成、入社後のフォローまでトーコンが伴走します 。現場スタッフと一緒に納得感のある採用体制を構築できます 。
■ 導入しやすい月額制＆初期費用・成功報酬ゼロ
高額な掲載料や採用ごとの成功報酬が発生する一般的な採用手法と異なり、初期費用0円・成功報酬0円・月額制でスタートできます 。無駄な採用コストを抑えながら、自社に本当に合った人材を効率的に獲得することが可能です 。
履歴書や1〜2回の面接だけでは、現場で必要な適性や人柄を判断するのは困難です 。実際に働いてみる体験を通じて、業務の習熟度だけでなく、コミュニケーションやチームとの相性を事前に把握できるため、早期離職リスクを大幅に軽減できます 。
■ 現場任せにしない！設計から定着までトーコンがトータル伴走
「現場に負担がかかりそう」という懸念も心配ありません 。求人原稿の設計や、当日の受け入れ準備から評価基準の作成、入社後のフォローまでトーコンが伴走します 。現場スタッフと一緒に納得感のある採用体制を構築できます 。
■ 導入しやすい月額制＆初期費用・成功報酬ゼロ
高額な掲載料や採用ごとの成功報酬が発生する一般的な採用手法と異なり、初期費用0円・成功報酬0円・月額制でスタートできます 。無駄な採用コストを抑えながら、自社に本当に合った人材を効率的に獲得することが可能です 。
サービスサイトのURLはこちら
「おためシゴト採用」とは？ スポットワークを長期採用の入り口にする方法
【無料DL】「おためシゴト」採用成功事例集 | 美容サロン・飲食店・不動産・介護業界など
事業責任者紹介
松川 雄樹
【株式会社トーコン PR・マーケティングDivision ゼネラルマネージャー】
2012年新卒入社。これまで1000社以上の中途採用支援を行う。株式会社リクルート主催のオウンドメディアリクルーティングに関するナレッジ共有会にて初代大賞を受賞。
一般企業向けの人材課題解決を行う部門において中途・新卒採用、自社採用、Indeed、育成・定着など様々な領域の責任者を経験。2025年4月より、美容集客部門の責任者に着任。
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