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SPI3(リクルートマネジメントソリューションズの適性検査)
SPI3とは、「相手を深く知ること」をサポートする適性検査です。
面接だけでは確認しにくい「基本的な資質」。
SPI3では50年以上の実績で蓄積したデータをもとに、様々な角度から応募者の"人となり"を知ることができます。

◆SPI3が選ばれる理由。
①シェアナンバーワン
年間利用社数:13,600社 受検者数:204万人※2019年度実績
全国でもっとも利用されている適性検査のひとつです。
※「適性検査利用調査」2018年9月実施(調査実施期間:株式会社クロス・マーケティング)

②わかりやすく実践的な報告書
SPI3の報告書は、専門知識がなくても"人となり"が読み取れると好評。面接の質問例や、応募者と接するときの注意点までわかります。

③50年以上の実績
採用適性検査で最も歴史があり、裏付けとなるデータが豊富なSPI3。信頼できる結果をお届けします。
おすすめポイント
昨今重要となっているスピーディーな選考の実現や自社にマッチした人材の採用の実現をサポート可能!

①貴社に最適な実施方法が選べる!
SPI3は、貴社の採用フローにあわせて、4つの実施方法から最適な方法を選択することが可能です。

②全国水準の採用基準を設定できる!
SPI3は、シェアナンバーワンの豊富なデータを元に、貴社の採用基準を満たしているかを全国水準で確認することができます。

③実施1名からでもすぐに利用可能!
SPI3は、初期費用基本料金0円、実施1名から利用可能です。
サービスサイトのURLはこちら
実施1名ごと4,000円(税抜)~
事業責任者紹介
鹿島 信也
鹿島 信也

新卒採用サービスとアウトソーシング事業を統括しています。
2020年にカスタマーサクセスも立ち上げ、TOKONがよりお客様の事業成長へ伴走できる仕組み作りも行っております。
採用、教育、RPA、仕組み作りなど、幅広いご相談に対応させていただきます。

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