よくある質問

ご提供するサービスやプランの組み合わせによって料金は異なります。お客様の課題やご予算に合わせて個別にお見積もりを作成いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
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▼お電話でのお問い合わせ
0120-880-935

まずは公式サイトのお問い合わせフォーム、またはお電話にてお気軽にご連絡ください。お客様の事業課題やビジョンについて専門のコンサルタントがヒアリングを行い、最適なプランをご提案させていただきます。
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はい、あります。企業文化を醸成し、従業員同士のエンゲージメントを高めるために「よんクスポスト」という取り組みを行っています。
これは「感謝」「賞賛」「学び」「協力」の4つの視点から、日々の業務で感じたことを共有する仕組みです。

はい、あります。コアタイムのないスーパーフレックス制度や、リモートワーク（在宅勤務）制度が導入されています。また、産休・育休後の復職支援、復帰後の時短勤務制度や育児手当の支給など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境を整備しています。

「一歩踏み出して、着実に歩みを進められる人」です。具体的には、過去や環境にとらわれず目の前のことに一生懸命になれる姿勢と、プロとして向上心を持ち、新しいことに挑戦できる勇気を持つ人材を求めています。

「仕事はワクワク楽しく」という経営理念が浸透しており、挑戦を奨励するオープンな社風です。社員の約7割が女性で、多様性を重視しています。働き方としては、スーパーフレックス制度やリモートワークが導入されており、柔軟な勤務が可能です。

社員インタビューなどを通じて、企業理念である「仕事はワクワク楽しく。」という文化を伝え、理念に共感する人材を惹きつけることを目指しています。新卒、中途ともに採用活動を行っていますので、具体的な募集要項は採用サイトをご覧ください。
▼採用サイトはこちらから
https://tokon.co.jp/recruit/

ただ「かっこいい」だけのデザインを作るのではなく、どうすればお客様の「課題解決」につながるかを一番に考えています。
例えば、採用サイトなら「応募が増えるか」、パンフレットなら「売上が伸びるか」といった、ビジネスの成果を出すことを目的とした制作が特徴です。
▼事例はこちらから
トーコンクリエイティブクリップ
https://creative.tokon.co.jp/

企業の経営者や人事責任者を対象に、戦略的なテーマのセミナーを定期的に開催しています。過去には「生産性向上」「AIの事業活用」「企業理念の構築と浸透」といったテーマで、専門的な知見を提供しています。

▼セミナー情報はこちらから
トーコンNEWSサイト
https://tokon.co.jp/news/

AIを活用して企業の求人原稿を無料で診断・分析するサービスです。トーコンが持つ約60年のノウハウを基に、職務内容の魅力や分かりやすさなど25項目を客観的に評価し、具体的な改善点を提案することで、採用成功を支援します。

▼AI無料診断はこちらから
求人原稿診断

クライアントの事業成長を目的とした顧客獲得を支援します。国内最大級の美容サロン予約サイト「HOT PEPPER Beauty」の販売をはじめ、Googleマップでの表示を最適化する「MEO対策」、LINEを自動化する「Lステップ」、InstagramやTikTokなどの「SNS活用」、各種「WEB広告」の運用などを提供しています。

採用した人材が定着し、活躍するためのサポートを行う事業です。具体的には、新入社員・受入れ担当者向けの「オンボーディング・サポートプログラム」や「面接官トレーニング」「管理職研修」といった各種研修、独自の評価制度「waku tano」や「あしたのチーム」と連携した評価制度の構築・運用支援、DX支援などを提供しています。

求人広告だけでは採用が難しい中小企業などを主な対象とした人材紹介サービスです。長年の取引で培った企業との信頼関係を基に非公開求人を多く保有し、履歴書だけでは分からない求職者の人柄や魅力を企業に伝える「とことん向き合う」姿勢を特徴としています。
▼エージェントサイトはこちらから
とこキャリ
https://agent.tokon.co.jp/

Indeedから公式に認定された「特別認定プラチナムパートナー」です。最新の求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」にも対応しており、約60年にわたる求人広告事業で培ったノウハウと、AIを活用した「求人原稿診断」サービスを組み合わせることで、お客様の求人効果を最大化する最適な運用を提案できる点に強みがあります。

主力であるIndeed運用（特別認定プラチナムパートナー）やIndeed PLUS対応をはじめ、リクナビ等の「求人広告」、独自の「人材紹介（TOKONエージェント）」、採用業務を代行する「RPO」、採用サイトや動画等の「クリエイティブ制作」、AIを活用した「求人原稿診断」、各種適性検査（SPI3等）の提供まで、多岐にわたるサービスで企業の採用課題を解決します。
▼サービスのメディアガイドはこちらから
トーコンカタログサイト
https://tokon.co.jp/catalog/

公式のニュースサイトで、経営者や人事担当者の方向けに、セミナー情報や他社の成功事例、採用や経営に役立つ専門的なノウハウなどを発信しています。
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トーコンNEWSサイト
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例えば、まず「採用支援」チームがIndeed運用や人材紹介で新たなスタッフを採用します。次に「成長・組織支援」チームが、採用した人材がすぐに活躍できるよう研修を実施し、離職を防ぐための評価制度を構築します。同時に「集客・PR支援」チームが、Hot Pepper BeautyやMEO対策で店舗の売上向上を支援します。

私たちは「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、お客様の事業成功に伴走させていただいています。採用から、社員が定着・活躍する組織づくり、さらには売上アップのための集客までを全てサポートし、お客様の事業を根本から元気にすることを目指しています。

「購買代理」モデルとは、メーカーの商品・サービスを売る「販売代理」ではなく、常にお客様の側に立ち、お客様の課題解決に最も必要なものは何かを考え、最適なサービスを調達・提案するという姿勢です。

トーコンの最大の強みは、単に一つの商品を売るのではなく、お客様の事業が成功するまで「とことん伴走する」という姿勢と、「採用」「組織づくり」「集客」の3つをまとめてサポートできる点です。
ただ人を採用して終わりではなく、その人が活躍できる組織づくりや、会社の売上を伸ばすための集客までお手伝いします。
このように、お客様の事業の根本的な課題を伴走姿勢でワンストップで解決できるのが、他社との大きな違いです。

主な事業の柱は「採用支援」「成長・組織支援」「集客・PR支援」の3つです。これらを統合し、求人広告、人材紹介、組織コンサルティング、販促・PR、ビューティーといった5つの領域でサービスを展開しています。

トーコンが目指す「代替えの利かない会社」とは、単に商品を販売するのではなく、顧客のビジョンや課題に深く寄り添い、信頼されるパートナーとなることで、他社には代替できない価値を提供する存在になることです。顧客が困難に直面した際に「まずトーコンに相談しよう」と思ってもらえるような、長期的で強固な関係性を築くことを目標としています。

経営理念は「仕事はワクワク楽しく」です。これは、困難な仕事にも楽しみながら挑戦し、成長できる環境を目指す考え方です。ビジョンは「世の中には無くてはならない、代替えの利かない会社になる」です。顧客から最も信頼され、最初に相談される唯一無二のパートナーとなることを目指しています。

現在の代表取締役社長は堀川教行です。1979年埼玉県生まれ。2002年に新卒で株式会社トーコンへ入社。求人広告事業と集客事業の代表を歴任し、2020年に同社代表取締役社長に就任しました。

本社は東京都中央区日本橋蛎殻町にあります。その他、同区内にKDX箱崎ビルオフィス、さらに支社として仙台、名古屋、福岡に拠点を構えています。

正式名称は株式会社トーコン（Tokon Co., Ltd.）で、設立日は1966年（昭和41年）5月11日です。

株式会社トーコンは、事業内容は、採用・組織支援、集客・事業支援を柱とする総合広告代理店業です。具体的には、求人広告、人材紹介、組織コンサルティング、販促・PR、Webマーケティングなどを手掛けています。
企業の経営課題を解決するため「採用支援」「成長・組織支援」「集客・PR支援」の3つを柱に事業を展開しています。
※注意点として、ここで説明するのは東京都中央区に本社を置く広告代理店です。