「今」のフリーター採用における市場変化について

「シフトが柔軟に対応できるフリーターの方を採用したい」 とお考えての企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 コロナ禍の影響もあり、「安定性」を求める方が増えている中で 「フリーター」といわれる方が今どのくらい市場にいるのか、どんな志向なのか。 お伝えさせていただきます。 ■就業志向                 若年層フリーターは減少中で、35～44歳の氷河期世代フリーターが割合増加。 かつてと異なり、今は大学を卒業しても正社員になりにくい時代です。 ■価値観 夢を追うためにフリーターをしている人は、15%程度しかいません。半数を超える不本意にフリーターになった層（モラトリアム型、やむを得ず型）にこそ、キャリア支援が必要です。     ■現職業への納得度 現在の職業についての納得度は全体では46.7％、2人にひとりは納得。やむを得ず型では納得している人は35.8％で3人に2人は現状に納得をしていない。   ■まとめ フリーター採用といっても アルバイト・パート雇用での勤務をしている方の理由は様々です。 「勤務していただきたい時間や日数」だけでなく 「どんな志向のフリーターさんなら活躍できそうか」というところまで設定したうえで 採用活動を行うことが必要になってきております。 TOKONは原稿設計のノウハウにも自信があります。 企業様と一緒に「どんな方が活躍できそうか」考えていきたいと考えております。 採用をお考えの企業様 今は採用予定ないけれど、自社に合った人材を知りたいとお考えの企業様 是非一度お時間いただけますと幸いです。