「給与や休日といった待遇面を良くしないと応募は来ない…」とあきらめていませんか？本記事では、Indeedを使って「労働条件を変更せずに採用を成功させた」4つの企業の事例と、その工夫のポイントを分かりやすくまとめました。
職種名の表現をわかりやすく変更したり、自社ならではの魅力をアピールしたりと、求人の訴求方法を工夫するだけで応募が大きく増えた裏側を解説しています。現在の条件のまま応募数を増やしたい。そんな想いをお持ちの採用担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。
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Indeed成功事例4選｜条件を変えずに応募を増やす採用・運用のポイント
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