「地方で幹部候補の採用が進まない」「事業を支えるキーパーソンが足りない」とお悩みの経営者様必見です。本記事では、山形市の歯科医院様が前例のない「事務長」募集で約46名の応募を集め、2名の採用に成功したリアルな舞台裏を公開しました。
条件面だけでなく仕事の魅力を届ける原稿設計や、選考基準の見直しなど、応募増加と定着に繋がった3つの施策を解説しています。幹部・専門人材の採用にお困りの方は、ぜひご参考にしてください。
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【応募46名・2名採用】山形・東北のIndeed事例｜難関「経営の右腕」募集を成功させた方法
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