事例紹介

2週間掲載しても応募1件あるかないか…。という採用シーンを一変させたのは、本当に必要なターゲット設定。

業種
介護施設
職種
介護士・看護師
掲載媒体
タウンワーク 名古屋西部・西尾張版 A3サイズ
効果だしのポイント
どの時間帯もどの職種も経験問わずとにかく誰か採用したい!ということで他代理店の制作原稿では「キレイな施設、どの時間帯でもどんな経歴の人でも歓迎」という内容で長らく募集をされており、結果としてほぼ毎週、応募や問い合わせが1件あるかないかの状況が常態化。実際に訪問し、お話を伺ったところ、早朝と夕方、夜勤が不足。一度に採用を進めたいとおっしゃられる施設長様を説得し、まずは募集の優先順位を整理。更に早朝や夕方の人員が特に不足していることから、シニアにターゲットを絞り、60代後半の看護師さんが活躍されている現状を言葉と素敵な笑顔の写真で伝えました。
応募数・採用数共にUP!
■応募数
6週間掲載で10名以上
■採用数
・調理補助2名
・介護1名
・看護師1名
採用者のプロフィール
■時間を有効利用したいシニア層からの調理補助
■20代女性の医療・介護業界の未経験者。
 将来の為に役立つ介護の仕事にチャレンジしたいと思い応募。
■30代の訪問看護の経験者。
 もともと訪問看護師としてこの施設に来ていたことから、
 スタッフさんや施設の雰囲気の良さに惹かれていたところ、
 見覚えのある看護師さんの笑顔の顔写真が求人原稿に掲載されているのを見つけ、
 一緒に働きたいという気持ちが盛り上がり応募。