【年末年始】応募者に不安を感じさせない年末の対応3選【採用】

こんにちは、トーコンヒューマンリソース仙台支社です。
風邪が流行していますが、体調崩されていませんでしょうか？
手洗い・うがいを徹底して、予防を徹底しましょう！！

募集した企業が応募者対応に苦慮する年末年始。
本日は、応募者に不安を感じさせない年末の対応3選をお送りします！

①応募者の対応をいつまでに、どういう状態で年内を終わらせるか！
12月21日の週からは祝日やクリスマス、年末の帰省などイベントが満載。
応募者と連絡がつきにくくなります。
また、社内でも繁忙期を迎える企業様が多数。
通常より余裕を持ったスケジュールを立て、応募者の対応をしましょう。

②年始どういう状態で採用を開始するべきか考える！
年末のうちに、応募者との調整をできるだけ行い、
年明け1月4日の週からの面接の予定は埋められるようにしましょう。
そして初出勤は面接のリマインドに時間と手間をかけ、すぐに動き出しが出来るようにすると
効率も上がります。

③選考の結果待ちの方に関しての方に関してのフォローを忘れずに！
“企業の年末年始休暇＆いつまでに結果をお知らせします”と、
選考の予定も伝えてあげましょう。
応募者は休み期間中、頻度高くメールチェックをしなくて済み、
親切な対応との印象を受けます。

上記を実施することで、
・気分よく翌年を迎えることができる。
・応募者を逃すリスクを減らせる。
・年始業務はリマインドからの面接実施で動きが早くできる。
という効果に繋がります。

応募者の不安は不信感へ繋がってしまうこともあります。
年末年始の対応に漏れがないようにチェックして、
お互い気持ちの良い年越しにしたいですね☆

ちなみに弊社の冬季休業は
12月26日（土）～1月3日（日）
※1月4日（月）10：00より通常営業を致します。

休業期間中、お手数をおかけして申し訳ございませんが、
どうぞよろしくお願い致します。