⭐2027新卒⭐事務系総合職（コーポレートスタッフ）
＜求人のポイント＞
★2022年10月より基本給が4万4000円上がりました！★
■在宅勤務/リモートワークあり
■経営者との商談を通じて、市場価値を高めることができます
■既卒者（第二新卒）も新卒としての採用実績あり
20代活躍中！
20代の女性管理職登用実績もあります。
創業60年以上の歴史ある会社ですが、20代、30代活躍中の若い職場です。
募集要項
- 職種
- 2027年新卒採用 事務系総合職（コーポレートスタッフ）
- 雇用形態
- 新卒採用（正社員）
- 対象となる方
- 2027年3月 卒業見込みの方
※第二新卒★既卒の方も歓迎！
社会人経験を経て、トーコンに「新卒」として入社して活躍している先輩社員もいます。
「新卒のやりなおし」してみませんか？
- 仕事の内容
- 経営企画、総務・労務・経理、ITディレクターなどの、幅広い機能を担当しているバックオフィス部門での総合職です。
会社の価値をより向上させていくために、また、末永く会社経営を継続させていくために「礎」を創る“守り”の役割に加え、
会社や社員一人一人の成長を加速させる”攻め”の視点を持ち、組織課題を解決していくポジションです。
例えるなら、部活動のマネージャー。
選手（社員）を支えるだけでなく、時には作戦（戦略）を立ててチームを勝利（業績達成）へ導く、そんな手応えのある仕事です。
●具体的な仕事内容
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＊総務・労務
…社員がイキイキと働けるための、社内制度やオフィス環境を創ることがミッションです。
具体的には、給与計算、有給管理、入退社手続きといった労務管理や、法改正への対応など。
これらを単なる「手続き」と捉えず、リスクを予見して先回り対応を行ったり、業務フロー自体をシステム化してミスを撲滅したりするのがミッションです 。
また、総務としてはオフィス環境の整備や備品・在庫管理の自動化に加え、コスト削減（航空券手配ルールの見直し等）の立案など、全社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境づくりを主導します 。
＊ITディレクター（情報システム担当）
…会社で導入する最新のITツールの運用設計、社内推進などがミッションです。
ITツール：Salesforce、Google AppSheet、生成AI（Gemini/ChatGPT）など。
具体的には、Google AppSheetを使った社内申請アプリ（名刺発注や備品管理など）の開発・運用や、GAS（Google Apps Script）やRPAを用いた「メール通知・データ集計」などの定型業務の完全自動化を行う取り組み。
未経験でも「まずはやってみる」精神があれば、Salesforce認定資格レベルのスキルも身につけられます！
＊経営企画
…会社が成長していくのに欠かせない業績推進・管理がミッションです。
具体的には、営業データの分析やBIツールを活用し、「誰に・何を」提案すべきかというターゲットリストの作成や、予実管理ダッシュボードの構築など。
また、法改正対応や給与計算などの労務管理においても、単なる手続きではなくリスクを予見した先回り対応を行い、会社の安定稼働を支えます。
●「社員」と「経営層」が一番のパートナー
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「営業がもっと商談に集中するには？」
「社員がもっと快適に働けるには？」
「経営判断に必要なデータは？」
といった視点で、各部署や経営層と密に連携します。
トーコン全体のお客様は、美容・飲食・人材・不動産など多岐にわたるため、間接的にあらゆる業界の採用・事業支援に貢献できる環境があります！
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✨入社後の流れ
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［1］新入社員研修：3ヶ月
年度によって異なりますが、ここ数年は新入社員のみのグループで3か月間の研修を行います。
1日・1週間・1ヶ月の仕事の流れに慣れていき、7月より各部署へ配属されました。
｜研修の流れ｜
✅企業理念や社内規則について
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✅社内ツールの使い方や媒体の学習
※対面＆オンライン
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✅顧客伴走ミッション
新卒グループで目標を決め、お客様と接点を持って提案・伴走を実際に経験するプログラムです！
（プランナー職のメンバーと同一の研修を実施いたします）
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［2］配属
7月よりグループに配属されます。
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✨トーコンで働く魅力
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✅テクノロジー活用で「会社の生産性」をデザインする
AIツール（Gemini、NotebookLMなど）をバックオフィス業務でもフル活用！
マニュアル作成の自動化、社内データの分析、業務フローの効率化など、最先端の技術で「働きやすい環境」を次々と生み出せます。
ITスキル研修や法改正の勉強会などを通じて、専門知識（IT・労務・会計など）を常にアップデート。
単なる事務処理ではなく、「全社の生産性を高めるDX人材」として市場価値を磨ける環境です。
✅「ありがとう」の先にある組織の成長・拡大
私たちの仕事の相手は「社内の仲間」と「経営層」です。
社員が本業に集中できる環境を整えたり、経営判断に必要な数字を整理したりすることは、会社の成長スピードに直結します。
「あなたが整備してくれたおかげで、過去最高益が出た！」といった成果を、組織のド真ん中で実感できるのが醍醐味です！
✅一番身近な仲間から頼られる、確かな信頼
例えば社員からの「PCの調子が悪い」「制度について相談したい」相談など、 「〇〇さんに聞けば安心」「いつも助けてくれてありがとう」と直接感謝される距離の近さが魅力。
社員の笑顔やモチベーション向上を支える、会社にとってなくてはならない存在になれます。
✅「ルーチンワーク」だけじゃない！仕組みを変える自由度
「今までこうだったから」という前例に縛られる必要はありません。
「もっと効率的な使い方をしてみよう」「こんなマニュアルがあれば皆が喜ぶかも」など、あなたのアイデアと企画力で、会社のルールや仕組みを創り変えていけます。
「守り」だけでなく、会社を良くするために攻める仕事としての面白さがあります◎
✅メリハリをつけて働く、自律したワークスタイル
トーコンでは、業務に慣れてきたタイミング（1年目を目途）で在宅勤務も併用可能です。
フルフレックス制度を活用して、業務の繁閑に合わせた柔軟な働き方ができます。
自分のタスク管理さえしっかりできていれば、有給も取りやすく、プライベートも充実させやすい環境。
自律したプロフェッショナルとして、公私ともに充実したキャリアを歩めます！
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✨仕事はワクワク楽しく。
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株式会社トーコンは、61期目を迎える人材総合ソリューション企業です。人生の大半の時間を費やす仕事だからこそ、“ワクワク”と“楽しく”を大事にする弊社。
「誰かが言っていることは、自分にも当てはまるかも」と主体的に動いてみたり、新しいことに敏感に自分の可能性を磨き続けたり…自分や仲間・お客様の可能性をあきらめない仲間が、日々お客様の事業成功のために試行錯誤しています。
学び、高め合える仲間がたくさんいるので、「どこにいっても通用する」「会うたびに成長していて、あなたに会うと元気を貰える」そんな社会人を目指せる環境です！
●よくある不安…新卒1年目が答えます！
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Q. スキルを身に着けられるか不安
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トーコンでは、「チーム目標」を大切にしています。
あなたが「挑戦したいこと」や「成長したいスキル」を自分で決めることができます！
Q. プライベートの時間を重視したい
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フレックス制度があるので、平日の予定もしっかり調整できます◎有給も柔軟に取得OK！理由を深く聞かれることもありません。
「効率的に仕事を進めて定時退社」OK、プライベートの時間もしっかり確保できます。
Q. ファーストキャリアなので決断できない
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だからこそ、お客様の幅が広い人材広告業界がオススメ♪
普段から情報共有が飛び交う社内なので、さまざまな業界の知識をインプットすることが可能です。
今はまだ、自分にぴったりな仕事がわからなくても大丈夫！多くの業界や仕事のことを学び、最終的に自分に合ったキャリアを見つけるチャンスです。
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✨注目！入社1年目社員が語る「トーコンのリアル」
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https://tokon.co.jp/recruit/special/talk_freshers/
- 求人企業名
- 株式会社トーコン
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋箱崎町41－12 KDX箱崎ビル3F
- 住所
- 株式会社トーコン（KDX箱崎ビル）
所在地：東京都中央区日本橋箱崎町41－12 KDX箱崎ビル3F
※禁煙オフィスです！
※子育てママ在籍中！
- 勤務時間
- 標準勤務時間帯 9:00～18:00
スーパーフレックスタイム制導入
※コアタイムなし
※勤務例外時間帯：22:00～7:00
（標準労働時間8時間）
※残業の有無：あり
- 給与
- 2027年度4月初任給（予定）
月給：270,563円
（月給の内訳：基本給234,000円＋一律営業手当（残業20時間分：36,563円））
※残業20h超過分は別途支給
※一律営業手当は固定残業代として支給
- 待遇／福利厚生
- ■交通費全額支給
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■社内研修
■社外研修(会社費用負担)
■報奨金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■育児休暇制度
■育児手当
■健康診断
■インフルエンザワクチン、新型コロナワクチンあり
■Thanksポスト
・・・誰でも気軽に「ありがとう」を伝え合えるツール。表から見えづらい貢献も感謝や称賛を送り合うことで可視化することができる。
■サテライトオフィス
・・・移動時間のロスをなくし、情報セキュリティも担保。提携施設の利用により効率的で生産性高く、安全な働き方を実現。
【ダイバーシティ＆インクルージョンについて】
弊社では「多様性」は企業の強さであると考えております。
男女問わず、ライフイベント等に合わせ柔軟に働き続けられる制度（テレワーク、フレックスタイム制など）を制定。
東京都中央区のワーク・ライフ・バランス推進企業に認定、福岡では女性活躍推進企業にも認定されました。
またLGBTQIAの方々も、安心して自分らしく働ける環境をつくるため、性別に関係なくパートナーを配偶者として認め、同様の福利厚生を提供しております。
更にこうした姿勢を社内外に発信すべく、パラスポーツ・日本ブラインドサッカー男子日本代表のスポンサーへ参画。
自社の活動・実績・体験を通じて、日本の大多数を占める中小企業における「ダイバーシティ」の広がりを推進してまいります。
- 休日・休暇
- ★年間休日124日
■土日
※2020年以前は会社のキックオフパーティー（全社員総会）で年に２回だけ、土曜出社日がありました。
現在は平日でのオンライン実施に変更しているため当面、土曜出勤の予定はありません。
今後、対面でのキックオフパーティーの開催が決定した場合は、土曜出勤が年2回発生する可能性がございます。
■祝日
■夏季 （昨年度実績9連休※有給消化奨励日含む）
■年末年始 （昨年度実績9連休）
■GW （昨年度実績9連休）
■有給休暇 （初年度10日）
■慶弔
■産休育休
☆★長期休暇が年に3回！！海外旅行に行く人も多いですよ☆★
☆よく聞かれる質問をご紹介します☆
■ランチタイムは皆さんどうしてますか？
⇒オフィスに出社した際は、近くのお店にランチにいったり、
お弁当を持参してオフィス内で食べたり…と様々です。
（お弁当持参OK！）
オフィス内に冷蔵庫や電子レンジなども完備しています！
■職場の雰囲気を教えてください！
⇒役職や肩書で呼び合うことはほとんどなく、
社長も含め「〇〇さん」と名前で呼び合っています。
平均年齢33歳、20代も多い職場なので、
ワイワイした雰囲気もありますが、
各メディアの締め切り前は、ピリっと引き締まる
メリハリの利いた雰囲気もあります。
詳しく知りたい方は、ぜひWEB説明会にご参加ください！
■服装について教えてください。
⇒お客様に不快感を与えない服装であれば自由です。
髪型・髪色に関しても同様です！
（ネイルOK・ピアスOK）
