私たち福岡拠点は組織づくりの真っ最中です！！
自分たちで採用方針を決め、求人をつくり、掲載して面接までする。
ある意味ベンチャー企業の様な雰囲気で日々試行錯誤しています。
そんな中で、面接でどんなことを大切にしているのか。
簡単ですが、少し整理してみたいと思います。
①エピソードから事実を拾う
履歴書上のお仕事内容やご経験からは伺い知ることのできない、
その方の実際の行動を知り、お人柄を掴みたいと考えています。
なぜ一歩行動できたのか、どんな役割で立ち回ったのか
どんな失敗や成功があったのか、そこから何を考え感じたのか。
過去の出来事から深く入り込んでいくことを意識しています。
②価値観や判断基準を知る
どんな時に喜びを感じ、モチベーションが上がるのか。
人生の節目でいかに決断してきたのか。
働く上で何を大切にしているのか。
時には幼少期の体験から、遡ってお話頂くこともあります。
カルチャーマッチを大切にするからこそ、影響を受けた人や出来事など、
その方の屋台骨となる人生経験は仕事のスキルよりも大事な判断軸です。
③仲間として、ご入社後にその方の人生・成長を全力で支援できそうか
福岡チームはまだまだ少数での運営になりますので、
お互いに助け合いながら日々切磋琢磨しています。
コミュニケーションスキルや仕事の経験ももちろん大事ですが、
組織に溶け込んだ時に違和感がないか、一緒にやれそうか。
チーム皆でその方の成長を全力でサポートできそうか。
トーコンらしい誠実な人柄やおせっかいを大切にして頂けそうか。
言語化の難しいフィーリングも大切にしています。
少しでも参考になれば幸いです。
ここまで読んで頂きありがとうございました！
次回のコンテンツもお楽しみに！！
