22年卒のフレッシュな新入社員を迎え、
社内がいつもと比べて明るい！活気がある！！
そんな4月の企業様も多いのではないでしょうか。
弊社福岡チームでも新卒採用を実施し、
1名の新入社員を迎えることができました。
福岡拠点単体のエントリー数は約380件ほど。
選考途中の辞退も多数ありますが、
そかから適性検査（SPI）経て20件弱の1次面接を実施、
ご縁があった待望の1名です！！
トーコンの面接はケースにもよりますが、
概ね下記ステップで進んでいきます。
1次面接：メンバ―・リーダー
2次面接：マネージャー
3次面接：役員
4次面接：社長
学生さんに納得感を持って内定を受け取って頂くため、
状況により複数の面接や面談を挟んだり
個別学生さんに合わせて調整しています。
・業務適性があるか
・目標に向かって地道に努力した経験があるか
・トーコンのカルチャーにフィットするか
・お互い一緒に働きたいと思えるか 等
面接ではガクチカと言われるような
大学生活での経験だけではなく
人生の中で培ってきた価値観や根底にある体験など
具体的なエピソードを踏まえてお話をお伺いし、
その方の人となりを深く知りたいと考えています。
例えお互いにご縁があろうとなかろうと、
トーコンを受けて良かったと感じて頂きたいので、
誠実な対応を心掛けることはもちろん、
時に人生・就活相談的な場になることも笑
まだまだ手探りではありますが、
リアルな学生さんとの接点は本当に貴重ですし、
私たちが学ぶことも少なくありません。
「初めて面接をすることになって…」
「面接でどんな話を聞いたら良いか分からない…」等
お困りごとがございましら、
いつでお気軽にご相談ください。
