4月1日は弊社「株式会社トーコン」の入社式でした。
ご入社した9名の方おめでとうございます☆
入社式は今年もWEBでの開催です！
コンテンツも様々で、動画やリアルタイムコメントも大盛り上がりでした！
「実際WEBでの入社式ってどうなの…？マンネリ化とかしないの…？」
そう思っている方も
もしかしたらいらっしゃるかもしれません。
私自身、22年度は新入社員のメンターをさせて頂く事になり
トーコンの成長支援に参加しております。
この環境下で、「ここに入社してよかった」「これから一緒に頑張りたい」と
思っていただける様にメンターチームとして準備したことを
本日はお伝えさせていただきます！
事前にメンターメンバーでのキックオフ実施
下記の内容についてみんなでブラッシュアップしました。
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・自分が1年目の時にどんな思いで入社したか
どんなところに不安を感じていたのか実体験を元に洗い出す
・メンターとして大事な姿勢についての勉強会
・どんな支援体制がいいのか、意見交換
┗チーム体制がいいのか、マンツーマンがいいのか等
・自分自身メンター経験を通してどんな成長をしたいか
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新卒の受け入れとなると
人事部の方がメインで動かれる企業様も多いと思います。
しかし、一緒に近くで仕事をするのは「先輩社員」
先輩社員の方に「みんなで一緒に成長を支援していく」という意識を持って頂くためにも会社全体での協力は必須だと考えております。
それぞれが新入社員時代に
実際に、感じていた事やこんな支援があったらもっと良かった。
というリアルな意見を生かしていくことで、より新入社員の方が成長できる場を創っていけると思います。
私自身も今回のメンター経験で一回りも二回りも成長できるようにがんばります！
新入社員の育成体制について、お困りごとございましたら
弊社の事例等ご紹介させていただきます！
お気軽にご連絡くださいませ。
