TikTok＆インスタで採用力アップ｜湘南美容クリニック様採用マーケティング事例

SNSを活用した採用戦略が今、注目を集めています。SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）様は、TikTokやInstagramを活用し採用力を高めています。

本記事では、若手人材の採用に課題を抱える企業様に向けて、SNSを活用した最新の採用マーケティング手法と、その成功事例をお伝えします。

【この記事でわかること】
・SNSを活用した最新の採用マーケティング事例
・トーコンのSNS採用マーケティングサービス「バズリクルート」について

SNSを活用した採用支援 事例企業のご紹介

SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）様は、国内外に225院（2024年12月時点）を展開する日本最大級の総合医療グループです。同グループの創業者である相川佳之氏は、2000年の藤沢院開院以来、美容医療の発展に尽力してこられました。

採用における課題

SBCメディカルグループでは、地方採用や新卒採用においての認知拡大が課題となっています。具体的には以下の点が採用活動でクリアにしたい課題でした。

・新卒から美容看護師や美容コンシェルジュを目指す学生が少ない
・地方の知名度が低く、母集団形成が難しい
・従来の採用媒体では、リアルな職場の雰囲気が伝わりにくい

SNSを活用した採用マーケティング戦略

TikTok、Instagram動画による新しいアプローチ

課題に対し、若年層に人気のTikTok、Instagramを活用した採用マーケティング施策を展開しました。実際の従業員の経験や成長ストーリーを中心に据えた動画コンテンツを株式会社ソウルシンクス様と協業し制作いたしました。

実際の動画をぜひご覧ください。

【POINT】
・スタッフへのインタビューに基づくストーリー展開
・若手スタッフの成長プロセスの可視化
・実際の職場の雰囲気や人間関係の自然な描写

担当者より

コンテンツ制作においては、単なる求人情報の発信ではなく、職種ごとのやりがいや成長していく姿を映し出すことで、視聴者の感情に訴えかける内容を心がけました。また、創業者の教育に対する想いも織り交ぜることで、企業としての価値観も効果的に伝えています。

導入後の効果

・TikTok、InstagramなどSNSを経由して採用特設ページへの流入が増加
・それに伴いSNS経由での応募者数も増加

求職者へのアプローチ方法は多種多様ですが、現代のトレンドをしっかりと把握し、それに応じた活動を行うことが、効果的な採用活動を実現する上で欠かせません。

トーコンのSNS採用マーケティングサービス「バズリクルート」

弊社トーコンでは、SNSを活用した採用マーケティングのトータルソリューションを提供しています。これまで培ってきた採用ノウハウを用い、企画立案から投稿まで一貫してサポート。

SNSを活用することで認知度を高め、企業ブランディング向上させ、ファン化をすることで採用につなげていきます。

【サービスの特徴】
・TikTok、Instagram、X（旧Twitter）などの各プラットフォームに最適化された戦略立案
・企画から撮影、編集、投稿までのワンストップサポート
・データ分析に基づく継続的な改善提案