【資料ダウンロードあり】歯科版人事評価制度運用事例

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【資料内容】

近年の歯科トレンドは、“直す”から“健康を創る”へと変化。
持続的な医院経営のためにも歯科衛生士と一緒にメンテナンス収入を上げ、経営基盤の安定化が求められています。

一方で、採用から定着に及ぶスタッフの人員確保問題、人材育成・その仕組み化についての早期戦力化問題と
人材領域のテーマは歯科医院にとって一丁目一番地の経営課題と言えるでしょう。

本資料では、その歯科経営の課題解決に人事評価制度がもたらす可能性を示しています。
実際に、3年間で170％の事業成⾧を支えた定期予防歯科医院の人事評価活用術を取り上げ、説明しております。
事例の医院は10名未満の組織です。

非常に汎用性のある取り組みですので、人材の課題解決の糸口になることを願っております。

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