【無料ダウンロード】採用がうまくいかない原因を特定！「採用力診断」活用ガイド
採用の問題は表面的な現象だけでなく、企業力、労働条件、採用活動力など複数の要因が複雑に絡み合っています。だからこそ、感覚や経験だけに頼るのではなく、客観的なデータに基づいて現状を把握し、的確な改善策を講じることが重要です。
「採用力診断」は、トーコンの採用・組織支援のプロが行う、無料の診断サービスです。自社の採用における強みと弱みを数値化し、効果的な改善アクションを明確にできます。本資料では、「採用力診断」の全体像、新卒採用、中途採用、アルバイト採用、それぞれのフェーズへの活用方法、診断テストの結果をPDCAサイクルとして具体的に運用する方法などをまとめたガイドブックです。ぜひご活用ください。
資料ダウンロードご希望の方は、以下のお問い合わせフォームよりお申し込みください。
1. 資料の概要
「採用力診断」とは、企業の採用活動における現状を客観的に評価し、課題を明確化するためのツールです。単なるアンケートではなく、トーコンが長年蓄積してきた採用支援のノウハウと実績をもとに開発された、本格的な診断システムです。
診断テストで得られる具体的メリット
✔採用課題の「見える化」
・「なんとなくうまくいかない」といった感覚的な悩みを、具体的なデータとして可視化。
・問題の本質を客観的に把握できる。
✔改善の優先順位が明確に
・限られた予算・時間の中で、着手すべき課題を判断可能。
・各ランクに応じた改善指針により、現状に合った具体的なアクションプランを取得できる。
✔採用フェーズ別の診断が可能
・新卒・中途・アルバイトなど、それぞれの採用活動に特化した課題と改善ポイントを明示。
・フェーズごとの精密な採用戦略の立案が可能に。
✔PDCAサイクルによる継続的な改善
・診断結果を基に、改善策を実施→検証→再施策を行うことで、採用力を持続的に強化。
【この資料でわかること】
・採用市場と中小企業の課題をデータで解説
・診断テストの構成と評価基準をわかりやすく紹介
・各ランクに応じた改善指針の具体例を掲載
・新卒・中途・アルバイト採用別の活用方法を解説
・診断結果を活かしたPDCA運用のポイントを紹介
2. こんな方にぜひ
特に以下のようなお悩みをお持ちの中小企業の経営者や採用担当者におすすめです。
・求人を出しても思ったように応募が集まらず、求める人材と出会えない
・応募があっても面接まで進まずに辞退されることが多い
・採用してもすぐに辞めてしまい、定着率が低い
・採用の判断基準が人によってバラバラで、一貫性がない
・採用活動に力を入れているつもりだが、なかなか成果が出ない
・採用課題の根本原因が分からず、どこから改善すべきか迷っている
経営者の方で「採用は人事の仕事」と考えていたが、「実は経営課題として取り組む必要性を感じている」という場合にも、「採用力診断」を通じて採用戦略の重要性を客観的に把握していただけます。
3.トーコンについて
私たちトーコンは Indeedのプラチナムパートナー として、創業から60年以上、企業様の採用活動に伴走してきました。取引社数も延べ5000社になり、多くの企業様からIndeed運用のパートナーとして選ばれ続けています。
トーコンの運用手数料は0～10％です。
※どの情報をIndeedに読み込ませるかにより異なります。
※詳しくは営業担当にお聞きください。
Indeedの代理店をご検討中の方は、ぜひトーコンにご相談ください。もちろん相談は無料です！
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