【無料ダウンロード】採用がうまくいかない原因を特定！「採用力診断」活用ガイド
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1. 資料の概要
「採用力診断」とは、企業の採用活動における現状を客観的に評価し、課題を明確化するためのツールです。単なるアンケートではなく、トーコンが長年蓄積してきた採用支援のノウハウと実績をもとに開発された、本格的な診断システムです。
診断テストで得られる具体的メリット
✔採用課題の「見える化」
・「なんとなくうまくいかない」といった感覚的な悩みを、具体的なデータとして可視化。
・問題の本質を客観的に把握できる。
✔改善の優先順位が明確に
・限られた予算・時間の中で、着手すべき課題を判断可能。
・各ランクに応じた改善指針により、現状に合った具体的なアクションプランを取得できる。
✔採用フェーズ別の診断が可能
・新卒・中途・アルバイトなど、それぞれの採用活動に特化した課題と改善ポイントを明示。
・フェーズごとの精密な採用戦略の立案が可能に。
✔PDCAサイクルによる継続的な改善
・診断結果を基に、改善策を実施→検証→再施策を行うことで、採用力を持続的に強化。
【この資料でわかること】
・採用市場と中小企業の課題をデータで解説
・診断テストの構成と評価基準をわかりやすく紹介
・各ランクに応じた改善指針の具体例を掲載
・新卒・中途・アルバイト採用別の活用方法を解説
・診断結果を活かしたPDCA運用のポイントを紹介
2. こんな方にぜひ
特に以下のようなお悩みをお持ちの中小企業の経営者や採用担当者におすすめです。
・求人を出しても思ったように応募が集まらず、求める人材と出会えない
・応募があっても面接まで進まずに辞退されることが多い
・採用してもすぐに辞めてしまい、定着率が低い
・採用の判断基準が人によってバラバラで、一貫性がない
・採用活動に力を入れているつもりだが、なかなか成果が出ない
・採用課題の根本原因が分からず、どこから改善すべきか迷っている
経営者の方で「採用は人事の仕事」と考えていたが、「実は経営課題として取り組む必要性を感じている」という場合にも、「採用力診断」を通じて採用戦略の重要性を客観的に把握していただけます。
お問い合わせ
電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
