【無料ダウンロード】トーコンの初期費用ゼロで理想の人材を採用する方法~全貌を大公開~
採用市場の競争激化により、多くの企業が人材確保に苦戦しています。人材紹介会社の手数料は年収の約35%と高額で、求人広告掲載も初期投資が必要なうえ成果が保証されません。「費用をかけても良い人材が採れない」「初期投資のリスクが不安」といった悩みを抱える採用担当者は少なくないでしょう。
そんな採用課題を解決する新しい選択肢として、トーコンでは「成果報酬型公募プラン」をご提供しています。初期費用は一切不要で、採用が決定した場合のみ120万円をお支払いいただく仕組みです。魅力因子の抽出から内定承諾まで、採用プロセス全体を包括的にサポートし、プロジェクト終了後には自社の財産となる採用ノウハウを蓄積できます。
本資料では、「成果報酬型公募プラン」の詳細な支援内容と他の採用手法との比較、人材確保を成功に導く全貌を無料で公開しています。
資料ダウンロードご希望の方は、以下のお問い合わせフォームよりお申し込みください。
資料の概要
本資料では、トーコンが提供する「成果報酬型公募プラン」について詳しく説明しています。このプランは、営業職・経理職などのバックオフィス職種（エンジニアを除く）を対象とし、正社員のメンバー・リーダー層（年収400-600万想定）の採用において、採用時に1名あたり120万円の報酬でご利用いただけるサービスです。その他プランの詳細な条件等はダウンロード資料でご確認ください。
求人広告は成果が出た際の投資対効果が非常に高い採用手法である一方、「運用に手間がかかる」「初期投資をしても成果が確約されない」といった理由から、結局は人材紹介に頼ってしまう企業様が多いのが現状です。
本サービスでは、単なる応募数獲得の代行ではなく、採用決定に向けて必要な前工程・後工程をお客様に合わせて包括的に支援します。魅力因子の抽出から母集団形成、面接・選考、内定・承諾まで、4段階のトータルサポートを通して採用の勝ち筋を見つけ、プロジェクト終了後も貴社の財産（ノウハウ）となることを目指しています。
【この資料でわかること】
・成果報酬型公募プランの具体的な仕組みとコスト削減効果
・魅力因子抽出から内定承諾まで4段階の包括的支援プロセス
・人材紹介・通常の求人広告・ダイレクトリクルーティングとの詳細比較
・採用力診断による自社の強み・弱みの可視化手法
・面接官トレーニングの実践的サポート内容
こんな方にぜひ
・人材紹介の高い手数料に課題を感じている
・求人広告で思うような応募が得られていない
・採用活動にかかる工数を大幅に削減したい
・初期投資リスクを抑えて新しい採用手法にチャレンジしたい
・採用ノウハウを自社に蓄積し、今後の採用力を向上させたい
トーコンについて
私たちトーコンは Indeedのプラチナムパートナー として、創業から60年以上、企業様の採用活動に伴走してきました。取引社数も延べ5000社になり、多くの企業様からIndeed運用のパートナーとして選ばれ続けています。
トーコンの運用手数料は0～10％です。
※どの情報をIndeedに読み込ませるかにより異なります。
※詳しくは営業担当にお聞きください。
Indeedの代理店をご検討中の方は、ぜひトーコンにご相談ください。もちろん相談は無料です！
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