【無料動画プレゼント】新入社員の“辞めたい”を防ぐ！若手育成＆定着率向上
現代の職場では、若手社員の早期離職が顕著な課題として浮上しています。
この問題の根底には、時代の変化と共に若手社員の価値観や考え方が大きく変化していることがあります。
本動画では、Z世代と呼ばれる若手社員がどのような背景で育ち、何を価値として重んじ、職場に何を求めているのかを深掘りし、若手社員の価値観を理解し、長期的に活躍できる人材に育てるためのポイントをお伝えします！
そして、その理解をもとに、人事評価制度を駆使して若手社員の定着率を高める方法をご提案します。
若手定着率を向上させたいと考えている経営者様、人事担当者様必聴の内容です。
本動画は、過去開催し大変ご好評いただいたセミナーのアーカイブ配信です。
動画を視聴ご希望の方は、以下のお問い合わせフォームよりお申し込みください。
プレゼント動画でお伝えする内容
①若手の生きてきた背景と価値観
・Z世代の特性と彼らが育った社会環境
・「会社に依存しない」考え方と「生き急ぎ」の傾向について
②若手が求める理想の上司像
・リーダーシップと若手社員の間の期待ギャップ
・効果的なコミュニケーションとは
③若手が仕事に求めるもの
・キャリアの成長と学習機会
・ワークライフバランスと職場のフレキシビリティ
④定着のための目標設定の重要性
・明確な目標設定とフィードバックのサイクル
・成長実感を得られる環境の構築
【講師】
奥田 眞丈
株式会社トーコン 組織コンサルティング事業 ゼネラルマネージャー
2007年新卒でトーコンへ入社。入社から中途採用領域の求人広告営業を担当し、翌年には新卒採用専任部署の立ち上げに参画。その後も採用コンサルティングに従事し、2015年には福岡支社を立ち上げ、組織づくりをリードする。2017年に東京へ戻り中途採用領域を統括した後、2020年には組織活性化・人事評価支援事業を新設。採用から定着・活躍まで一貫したコンサルティングで企業の人材戦略を支援している。
＜保有資格＞
上級Web解析士
こんな方にぜひ
・早期離職に課題を感じている
・若手社員の育成に悩んでいる
・従業員のモチベーションとエンゲージメント向上を目指している
・若手社員の受け入れ経験が少ない
トーコンについて
私たちトーコンは Indeedのプラチナムパートナー として、創業から60年以上、企業様の採用活動に伴走してきました。取引社数も延べ5000社になり、多くの企業様からIndeed運用のパートナーとして選ばれ続けています。
トーコンの運用手数料は0～10％です。
※どの情報をIndeedに読み込ませるかにより異なります。
※詳しくは営業担当にお聞きください。
Indeedの代理店をご検討中の方は、ぜひトーコンにご相談ください。もちろん相談は無料です！
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