【無料ダウンロード】美容業界の採用課題を解決～参加サロンから高い支持を得る就職ガイダンスとは～
近年、美容業界は深刻な人材不足に直面しています。厚生労働省の一般職業紹介状況によると、美容師・理容師を含む生活衛生サービスの有効求人倍率は3.10倍（令和7年5月度）と、全業種平均の1.14倍を大きく上回る状況が続いており、人材確保は業界全体の課題となっています。
引用：厚生労働省 一般職業紹介状況(令和7年5月分)について
さらに、美容学生の1年目離職率は50%に達するという現実もあり、単に「人を採用する」だけでなく「定着する人材を見極める」ことの重要性が高まっています。
このような環境の中、従来の「企業が学生を選ぶ」採用手法から、「学生から選ばれる」時代へと大きく変化しています。求める美容学生と出会い、長期的に活躍してもらうためには、就職ガイダンスでの接触から採用まで、戦略的なアプローチが不可欠です。
本資料では、美容業界特有の採用課題を解決し、理想的な人材マッチングを実現するトーコンの就職ガイダンスについて詳しく解説しています。
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資料の概要
トーコンは美容業界の採用・集客支援をするようになって60年以上の実績があります。これまで3000法人以上の美容サロン様を支援してきました。
トーコンは「美容業界のなり手を増やし、中間業者として学生とサロン様の採用活動のマッチング制度を高める。そうすることで美容業界を諦めてしまう人を減らし、業界の課題解決に向けてサポートする」この信念のもと、就職ガイダンスを開催し続けてまいりました。
資料では、実際のガイダンス参加者からの生の声や満足度調査データもご紹介しています。
【この資料でわかること】
・参加サロン様から高い支持を得ている就職ガイダンスの内容
・ガイダンスの学生とサロン様の満足度調査の結果
・お打ち合わせから振り返り会議まで、ガイダンス参加の具体的なプロセス
・会社説明資料・ブース装飾・ノベルティなどの準備物について
こんな方にぜひ
・美容学生の採用がうまくいかないと感じている美容サロン経営者様・採用担当者様
・就職ガイダンス参加を検討しているが効果に不安を感じている美容サロン経営者様・採用担当者様
・新卒採用の離職率低下、定着率向上を目指している美容サロン経営者様・採用担当者様
・学生との相性やマッチング精度を高めたい美容サロン経営者様・採用担当者様
・採用ブランディングを強化し「選ばれるサロン」になりたい美容サロン経営者様・採用担当者様
トーコンについて
私たちトーコンは Indeedのプラチナムパートナー として、創業から60年以上、企業様の採用活動に伴走してきました。取引社数も延べ5000社になり、多くの企業様からIndeed運用のパートナーとして選ばれ続けています。
トーコンの運用手数料は0～10％です。
※どの情報をIndeedに読み込ませるかにより異なります。
※詳しくは営業担当にお聞きください。
Indeedの代理店をご検討中の方は、ぜひトーコンにご相談ください。もちろん相談は無料です！
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