【無料DL】美容サロンの採用コストを80%削減！タイミーを活用した「試職採用」の始め方
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資料の概要
美容業界において、大きな課題となっているのが「早期離職」です 。採用しても現場の「人間関係・考え方の不一致」から、3年以内に36.7%もの人が離職しているという現実があります 。
本資料では、従来の「求人サイト」でも「派遣」でもない｢働きたい時間｣と｢働いてほしい時間｣をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」を活用し、「働いてから決める」という新しい採用スタイル「試職（ししょく）採用」の始め方を解説しています 。 面接という「言葉」だけのマッチングから、実際の現場での「体験」を通じてスキルやスタッフとの相性を確認するプロセスへ転換することで、採用コストを大幅に削減し、長期採用へと繋げる具体的なステップをまとめています 。
【この資料でわかること】
◆美容業界の現状と離職の原因
なぜ面接だけでは現場の「相性」を見抜けないのか
◆「試職採用」の仕組みとメリット
実際の仕事ぶり（技術・接客・相性）で判断するプロセス
◆長期採用までの4ステップ・ロードマップ
スポット利用から、紹介手数料0円で長期採用する手順
◆「試職採用」はなぜ採用コストを削減するのか
紹介会社経由と比較して最大80%削減可能にするメカニズム
◆現場に合わせた「試職」の出し方
美容師・ネイリストなどの職種別依頼業務とチェックポイント
◆初めてでも安心のトーコンの運用サポート
魅力的な求人原稿作成から長期的な採用計画まで
◆料金プラン
こんな方にぜひ
・採用単価が高騰しており、採用コストを大幅に圧縮したい
・「履歴書には書かれていないリアル」を入社前に相互に確認し、ミスマッチによる早期離職を防ぎたい
・タイミーを「繁忙期の穴埋め」だけでなく、優秀な人材と出会う新しい採用手法として活用したい
・大手サロンのような知名度がなく、採用に不利だと感じている、という美容サロンオーナー様・採用担当者様
お問い合わせ
電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
