【無料DL】50代社員の85%が直面！実質負担ゼロで今すぐ始める「介護離職」防止策
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資料の概要
「親が倒れたので、明日から出社できません」——。 もし明日、現場を支える40〜50代の中核社員からそう切り出されたら、あなたの会社はどう対応しますか？
育児と違い、介護はある日突然訪れ、終わりが見えません。 最新の調査では、50代社員の実に85%が「3年以内に介護に直面するリスク」を抱えていることが分かっています。限られた体制で業務を担う中小企業にとって、中核を担う社員が急な休職や離職を余儀なくされる影響は小さくありません。
実は今、国や東京都の助成金・奨励金を賢く使うことで、会社側の持ち出し(実質負担)を抑えながら、必要最低限の対策をスタートできる絶好のタイミングです。
本資料では、中小企業が今すぐ取り組むべき具体策と、と、活用可能な助成金・奨励金の手続きについて分かりやすくまとめました。東京都の奨励金は「先着100社程度」「期限あり(2027年3月12日まで)」となっています。予算枠が埋まり次第終了となるため、本資料を活用して、早めに対策をしましょう。
【この資料でわかること】
◆ なぜ50代社員の介護で会社が傾くのか？数字で見る離職リスク
◆ 2025年4月施行の法改正で「中小企業が必ずやらなければならないこと」
◆ 東京都・国の助成金を1円も無駄にせず受給するための手順・スケジュール
◆ 予算をかけずに「相談窓口」を社内に整える具体ステップ
こんな方にぜひ
・40代・50代のエース社員・管理職が多く、突然の介護離職に不安がある
・法改正で義務化された「雇用環境整備」に何から着手すべきか迷っている
・専任の人事担当がおらず、大掛かりな福利厚生制度を導入するリソースや予算がない
・東京都や国の助成金・奨励金を賢く使い、実質負担を抑えて社内体制を整えたい
・社員が一人で介護の悩みを抱え込まず、安心して長く活躍できる職場をつくりたい、という経営者・人事担当者様
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電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
