【無料ダウンロード】新入社員の早期離職を防ぐ「伴走型・成長支援プログラム」とは？

同業、競合他社からの資料請求につきましては、お断りさせていただく場合がございます。予めご了承ください。

資料の概要

本資料では、新入社員が早期離職してしまう背景を分析し、「1年後の理想像」から逆算したオンボーディング（定着支援）の具体的な手法について体系的に解説しています 。

「何を頑張ればいいのか」という新入社員の不安と、「どこまで求めればいいのか」という上司の迷いを解消し、次世代の人材が力強く飛び立つための「発射台（LAUNCH PAD）」を構築する方法をご紹介します 。

【この資料でわかること】
◆早期離職の現状と要因
学歴別の離職率データや、現代の仕事の難易度上昇がまねく「1年で見切りをつける」実態
◆成長を加速させる3つの軸
「定量・定性・スキル」の観点から、1年後のゴールを可視化する目標シートの設計方法
◆クラウド活用による資産化
「あしたのクラウド®HR」を用いた、効率的なデータ管理とコミュニケーションの活性化
◆1年間の伴走スケジュール
入社から配属、OJT期間を経て2年目に繋げるための、具体的な研修サポート内容と進行ステップ
◆費用体系

こんな方にぜひ

・新入社員が定着せず、早期離職に悩んでいる
・現場の教育（上司やメンター）にバラつきがあり、育成の基準を作りたい
・「仕事はワクワク楽しく」という職場環境を実現し組織を活性化させたい、という経営者・人事担当者様

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