【2025年最新】バイトルとは？ 特徴・メリット・料金・成功事例を徹底解説

1. バイトルとは？基本情報と特徴

バイトルは、ディップ株式会社が運営する国内最大級のアルバイト・パート専門の求人情報サイトです。

【POINT】
バイトルの月間訪問者数は800万人以上といわれており、10代から20代を中心に幅広い年齢層の求職者が利用しています。

※画像はイメージのため、実際とは異なる場合があります。

運営会社について

運営元のディップ株式会社は、人材サービスを中心に展開する東証プライム上場企業です。他にも社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイト「はたらこねっと」や、飲食店やサービス業のアルバイト求人の面接日程調整に特化したサービス「面接コボット」などを展開し、求職者のニーズに応じた多様なサービスを提供しています。登録商標『バイトル』は、ディップ株式会社の登録商標です。

会員の特徴と傾向

バイトルの会員は約35％が高校生・学生で、10代〜20代が約半分を占めています。

【POINT】
若年層の利用が多く、学生アルバイトの採用に強みを持つのが特徴です。若年層のアルバイト・パートスタッフを求めている企業におすすめの媒体です。一方で、主婦（夫）層や社会人の利用も一定数あり、多様な人材との出会いが期待できます。

掲載可能な求人

アルバイト・パートの募集に特化していますが、以下のような幅広い業種・職種での活用が可能です。

業種や職種を問わず、アルバイト・パートスタッフの採用を検討する企業にとって、効果的な求人媒体です。

料金プラン

バイトルの料金はエリアごとに異なります。一例として、首都圏エリアの料金プランをご紹介します。貴社のエリアでの料金は、お問い合わせください。

※掲載料金には別途消費税がかかります。
※掲載期間は1週間～長期までご用意があり、期間・掲載地によって料金は変動いたします。詳細はお問合せください。
※A・Bプランは最短4週間～、C・Dプランは最短2週間～の掲載が可能です。尚、Aプランは10枠からのご利用となります。

2. バイトルの主な強みとメリット

スピーディーな採用

【POINT】
バイトルでは、掲載後1週間以内に81%（※）の企業が応募を獲得しています。掲載から応募獲得までのスピードが速く、早期採用を実現できるのが特徴です。

※ バイトル管理画面上での期間内に応募があった企業様の割合（新規掲載の場合は1営業日以上 ）【集計対象】2023/1/9～1/29の週平均値、Cプラン以上で掲載した企業様

仕事風景の動画掲載で定着率UP

求人原稿内に動画を無料で掲載できます。文字や写真だけでは伝えきれない以下のような情報を効果的に発信できます。

・仕事内容の詳細
・職場の雰囲気
・スタッフの人柄
・企業の特徴

【POINT】
動画でリアルな様子を映し出すことで「思っていた仕事・職場と違った」という声も事前に防ぎ、応募時のミスマッチ防止し、採用後の定着率を高めます。動画は3つまで設定可能です。

最短で即日掲載できる

【POINT】
急なアルバイト・パート募集でも、当日掲載が可能！（新規掲載の場合は1営業日以上）

求人掲載中の原稿修正は何度でも無料で行えます。職種や店舗の変更などがある際は、リアルタイムで反映できます。

これらの強みにより、企業様は効率的かつ効果的な採用活動を実現できます。

4. バイトルの活用事例と成功のポイント

ここでは、トーコンで伴走支援させていただいたバイトルを活用した採用成功事例をご紹介します。

【事例1】個人経営の居酒屋の店長候補キッチンスタッフ採用

課題：店長ポジションのスタッフが独立するため、そのポジションを任せられる方が必要になったことでご相談いただきました。当初は、退職される方と同じく、正社員を希望していましたが、賃金や採用難易度を考慮し、育成可能なアルバイトスタッフを採用する方針に変更しました。

• 募集職種: 居酒屋キッチンスタッフ
• エリア: 東京都江東区
• 採用予定人数: 1名
• 掲載費用: 20万円（キャンペーン割引適用）
• 掲載期間: 4週間
• 応募人数: 7名
• 採用者: 10代後半男性

結果： どの応募者もターゲット層に該当し、有効な応募を獲得できました。採用プロセスを通じて、難しいポジションでも柔軟な計画が成功につながることを実感できた事例です。採用者は、ご実家が飲食店を営んでおり、ご自身も飲食店の道を進みたいと考えており、「週6日でも働きたい！」と、やる気に溢れた方でした。

【成功POINT】
①ターゲット設定の明確化:
飲食業経験者で、将来的にお店を任されたい若手をターゲットに設定。
②媒体特性を活かす:
バイトルが若い世代に訴求しやすい点からバイトルをご提案。（実際、応募者の100%が30代以下でした）
③柔軟な戦略変更:
お客様へのヒアリングを丁寧に行い、求める人材をすり合わせ、正社員採用にこだわらず、アルバイトスタッフから育成する方向にシフト。

【事例2】個人経営カフェの短時間勤務のホールスタッフ採用

課題 ： お昼の短時間かつ平日のみ勤務可能な近隣在住の人材を求めていました。ターゲット層となる母数が少なく、これまで「応募者が少ない」、さらに「応募者と連絡が取れなくなってしまう」という課題を抱えていました。

• 募集職種: カフェのホールスタッフ
• エリア: 東京都茅場町
• 採用予定人数: 1名
• 掲載費用: 5万円
• 掲載期間: 2週間
• 応募人数: 5名
• 採用者: 20代男性

結果 ： ターゲットに合った応募者からの反応を効率的に得ることができ、採用プロセス全体がスムーズに進みました。「採用までのスピード感が早くて、助かった！」とお客様から大変満足いただけました。

【成功POINT】
①競合分析の実施: 同エリア内での競合媒体と比較し、応募が集まりやすい媒体であるバイトルをご提案。
②地理的ターゲティングの活用: 近隣のユーザーからの応募が来るよう、設定を適切に行い、ユーザーが沿線や駅で絞りこんだ時に確実に求人原稿が表示されるようにした。

5. バイトルを活用するならトーコンへ

トーコンでは以下のような支援を提供しています。