★事例あり★人材紹介と求人広告のハイブリッド【TOKONエージェント】のご紹介

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人材紹介のプロが見るコロナ禍での人の動き

こんにちは。

TOKON AGENT(TOKONの人材紹介部門)の斉藤です。
私たちは、日々、求職者の方々と接点を取っており、
人の流れが大きく変化しているのを肌で感じております。

新型コロナウィルスの影響による会社の経営悪化や方針転換を受けて転職に乗り出す方々も多数。
一方で、現職の立場が安定している専門職やミドル~ハイレイヤー層の動きは慎重になっており、
転職に興味を示しつつも、もう少し様子を見ようと市場の流れを静観する方も多い状況です。

一方、企業サイドの動きとしては、経営に対するコロナ影響を考慮して
採用計画や要件の見直しを行う企業様も多く、こちらも慎重な動き。
求人倍率が下がり、売り手市場から買い手市場に移行しているこの状況を人材獲得のチャンスととらえることもできます。
ただし「欲しい人材の採用」には苦戦されている企業様も多いのではないでしょうか?

今回は、そんな採用課題の打ち手として、トーコンの人材紹介サービスをご案内致します。

一般的な人材紹介とトーコンの人材紹介はどう違う?

数ある採用手法の中で人材紹介を活用するメリット

・成功報酬のため、広告型の人材募集に比べてリスクが少ない
採用難易度の高いポジションの募集に最適
・エージェントが人材獲得から面接調整までの候補者対応を行ってくれる
候補者対応の工数を削減できる

一方で、人材紹介の弱点はリーチできる人材の少なさ。
求人広告などメディアを活用した採用に比べると情報拡散力が弱く、限られた範囲でしか人を探せないのが難点。

この問題を解消するためには、、、

取引のエージェントを増やしていく必要がありますが、取引窓口を増やすと、その分、やり取りの工数も増えてしまいます。
・契約書の取り交わし、求人票の確認
・採用要件のすり合わせ
・募集状況、面接時の注意点などの状況共有 など

複数のエージェントと調整を行う中で、同じようなやり取りが何回も発生したり、
伝達の抜け漏れが起こったりと、結果として非効率な動きになってしまいます。

トーコンならではの強み

トーコンでは「成功報酬」「工数削減」という一般的な紹介サービスのメリットをそのままに「Crowd Agent」という提携サービスを活用することで、人材紹介の課題である「情報拡散力」を補完した、新しい形の人材紹介サービスを展開しております。

トーコン1社を窓口にすると、全国3,300名の転職エージェントから紹介が上がってくる。
これがトーコンの人材紹介サービスの大きな特徴です。

また、トーコンには求人広告の代理店として50年以上に渡り積み重ねてきた
採用コミュニケーションノウハウがあります。

・企業の魅力の言語化
・その職務自体の魅力の言語化
・ターゲットの言語化
これらの「言語化スキル」は広告を生業としてきたからこそ磨かれたスキル。
他の人材紹介会社と一線を画しております。

「Crowd Agent」とは?

Crowd Agentは株式会社grooves(グルーヴス)が運営する日本最大級の人材紹介プラットフォームです。

Crowd Agentには求人企業転職エージェント、双方が登録を行っています。
求人企業側はCrowd Agentのシステム上で求人のオーダーを出すことで、登録しているエージェントに紹介を促すことができます。
一方、転職エージェント側は、求職者の希望に合う求人案件をCrowd Agentで探し、システムを通じて企業への推薦を行います。

求人企業はシステムを通じて全国のエージェントとネットワークを築くことができる、転職エージェントは自分の取引企業以外の求人も求職者に紹介できるというメリットがあります。

現在Crowd Agentに登録する転職エージェントは約3,300名。
Crowd Agentを利用することで、人材紹介の課題である「情報拡散力」を一気に補うことができます。

2019年4月、トーコンとgroovesは業務提携を致しました。
https://www.grooves.com/news/2406

トーコンの人材紹介サービスにおいては、取引企業様よりお預かりした人材紹介案件をCrowd Agentに登録し、
全国の転職エージェントのマネジメントをトーコンが担いながら、企業様へのご紹介を行っています。

「トーコン」×「Crowd Agent」が生み出す採用ソリューション

企業様の求人は全国のエージェントに展開。
Crowd Agentの運用はトーコンの専任スタッフが担当。

具体的には…
・応募者の一次スクリーニング、問い合わせ対応、日程調整などは全てトーコンが対応。
全国のエージェントを味方につけつつ、窓口はトーコン一社で完結します。

・複数企業の求人案件を同時運用しているため、事例も踏まえ採用要件のブラッシュアップを提案
推薦の質を向上させ、マッチングの精度を高めていきます。

トーコンが50年以上培ってきた採用ナレッジを元に、候補者の動機付け、意欲向上など、
入社に至るまでの流れをサポート。

優秀人材獲得のための手立てをご提案し、人事担当者様と一緒に遂行します。

企業様とトーコンの目線が揃えば、全国3300名のエージェントとも目線が揃う。
人材紹介を利用した採用活動の加速化、効率化、質の向上を実現いたします。

採用成功事例

既に多くの採用実績を出しているトーコン×Crowd Agentの人材紹介サービス。
若手採用から専門職採用、首都圏以外の地域での採用など、
様々な採用案件にて力を発揮しています。

①福岡でのストアマネージャー(店長)
25歳の青山学院大学卒・男性(年収350万円)の採用成功。
販売だけでなく、マネジメントや仕入れまで幅広い経験があり、経営に近い視点がある方を採用しています。

②外資系メーカーの日本法人にて、語学力が求められる技術営業・サービスエンジニア
32歳の男性(年収350万円)の採用成功。
3年間英語環境で生活経験、1社目では営業職経験、2社目ではカスタマーサポート経験がある方です。

③建設工事用仮設資材の販売会社における営業管理職
47歳の早稲田大学卒・男性(年収600万円)の採用成功。
営業企画、数値管理、リーダーの育成をしつつ、即戦力として活躍しています。

上記はあくまで採用成功事例の一部です。

大量採用かつ優秀人材の募集を行っている求人、
人が集まりづらい地域での採用を検討している求人、
希少な専門職の募集を行っている求人など、
お困りの求人がございましたら、ぜひお気軽にお声がけください。

お問い合わせ方法

どんなお悩みでもお気軽にお声掛けください。
お問合せ頂いてから平日ですと24h以内にご回答いたします!

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2013年入社後、中途領域にて大手~中小企業まで幅広い業界の採用活動の提案を実施。現在は株式会社トーコンのDX化プロジェクトの担当マネージャーとして従事。