SNS採用！TikTok・Instagram代行サービス 「バズリクルート」とは？
採用市場が大きく変化する中、多くの企業が新しい人材確保の手法を模索しています。従来の求人媒体だけでは届かない優秀な人材に出会うため、SNS採用が注目を集めています。TikTokやInstagramを活用した採用活動は、転職潜在層へのアプローチを可能にし、企業の魅力を効果的に伝える新しいチャンスを生み出します。トーコンの新サービス「バズリクルート」は、SNS採用の企画から投稿まで全てをプロが代行し、中小企業の採用成功をサポートします。本記事では、バズリクルートについて詳しくお伝えします。
【この記事でわかること】
・SNS採用が注目される理由と従来採用との違い
・TikTok・Instagram採用の具体的な活用方法
・バズリクルートのサービス内容と料金体系
バズリクルートとは
バズリクルートとは、SNSを活用した採用活動をプロが代行するサービスで採用のプロである私たちトーコンと、SNSのプロであるBEST FIT（パートナー企業）が運用を代行いたします。
SNSでの採用活動に興味はあるがノウハウがない、手が足りない、という企業様にピッタリです。
ご興味のある方は、問い合わせフォームよりお問い合わせください。
簡単な資料が欲しいといった内容でも構いません。実施事例もご提示できます。
それでは、ここからはもう少し詳しくお伝えしてまいります。
SNS採用の狙い
現在の採用マーケットは、どの企業も採用が難しい、厳しい状況にあると言えます。
その理由としては、需要と供給のアンマッチという構造があげられます。採用をしたい企業は数多く存在しているのですが、それに対して転職活動を積極的に行なっている顕在層が圧倒的に少ないです。
例えるなら、魚がいない場所で釣りをしているようなもの。なかなか成果を出すのは難しくなっています。
ならばどうするか。魚がいる場所で釣りをするしかありません。
では、採用市場の中でボリュームが多いのはどういった層になるでしょうか。それは、良い会社があれば転職したいというような「転職潜在層」です。
【POINT】
採用市場ではこの潜在層のボリュームが一番多く、約60％を占めます。（顕在層10％、意欲無し30％）
ボリュームゾーンを狙いに行くために必要なのがSNS採用であり、SNS採用を実現するためのサービスが「バズリクルート」です。
SNS採用の実務をプロにお任せ
SNS採用を行うにあたり、多くの企業が壁に感じる点があります。
・SNSを運用する人手が足りない
・ノウハウがないので何をしていいかわからない
・企画、撮影、編集などのスキルが無い
特に中小企業においてはこれらの壁が存在し、
興味はあるけどもSNS採用を実現できていないという現実があります。
それらの課題を「バズリクルート」が解決！
【POINT】
バズリクルートならSNSの企画から撮影、編集、投稿まで、まるっと全てお任せいただけるので、社内のリソースを割かずにSNS採用を始められます。
とはいえそもそもSNSで採用なんて本当にできるのか？
半信半疑の方も当然いらっしゃるかと思います。
答えとしては「採用は可能です」
コロナ禍を経て、SNSがより身近な存在となりました。
特に若い世代は情報収集をSNSで行っており、
学生の約8割がTik Tokで企業の動画を見たことがあると回答したデータもあります。
SNS採用の重要性についてはこちらの記事でもご紹介しておりますのでご一読ください↓
SNSを採用にも活用！サイト以外の情報発信が重要な時代へ突入
Tik Tok × Instagram
バズリクルートで私たちが運用するのはTik TokとInstagramです。
＜Tik Tok＞
TikTokは15秒から投稿できる短尺動画が特徴のSNSです。ユーザーは若年層だけでなく幅広い年齢層に拡大しており、ジャンルもグルメやコスメ、旅行など様々。非常に短い動画を数多く見る事ができるSNSなので、明確な目的が無く、何か面白い動画無いかな、という思いで視聴するユーザーが多数。
また、TikTokは他のSNSとは異なり、バズが起こりやすいコンテンツ評価型のアルゴリズムになっています。
簡単に言うと、質のいい動画ならフォロワー数に関係なく多くの人に表示され拡散される。なので、興味を惹く動画を投稿できれば「この会社面白そう」という認知に繋がります。
【POINT】
「知らない」→「知っている」へと変化させるのに最適なのがTik Tokなんです。
＜Instagram＞
Instagramは、知りたい情報を自ら検索して得る能動的なSNSです。
Instagramでの情報収集を「タグる」と呼称するのも一般的になってきました。気になる情報はInstagramで検索する時代です。
【POINT】
Tik Tokで「知っている」状態にしたユーザーを「知っている」→「気になる」へと変化させる役割をInstagramが担います。自社のファンにしていくイメージです。
全体をイメージするとこのような図になります。
転職潜在層に対して、TikTokで認知を上げInstagramでファン化。
この会社が好き。一緒に働きたい。を作り出します。
そして繰り返しになりますが、必要なTikTokとInstagramの運用は全てプロにお任せできます。
バズリクルートの費用
バズリクルートでは、企業の採用ニーズに合わせて以下のプランをご用意しております：
・トライアルプラン：まずは試して見たい方向け
・ベーシックプラン：短期間でベースをしっかり作りたい方向け
・バリュープラン：しっかり成果を出したい方向け
また、採用課題に合わせてオリジナルのプランもご提案可能です。
さらに、X（旧Twitter）の企画、運用も承っておりますので、X（旧Twitter）を採用に活用したい方もご相談ください。
SNS採用導入のメリット
SNS採用を導入することで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。
【POINT】早期参入で競合他社との差別化を図れる
SNS採用はまだ多くの企業が本格的に取り組んでいない新しい採用手法です。早期に参入することで、競合他社との明確な差別化を図ることができ、求職者に対して革新的で魅力的な企業イメージを印象づけることができます。
【POINT】顕在層にアプローチできない潜在候補者にアプローチできる
従来の求人媒体では、積極的に転職活動を行っている顕在層にしかアプローチできませんでした。しかし、SNS採用では転職潜在層（全体の約60％）にリーチすることが可能になり、より多くの優秀な人材との接点を作ることができます。
【POINT】一般ユーザーと近い距離のコミュニケーションが可能
SNSというプラットフォームの特性上、企業と求職者の間の心理的距離を縮めることができます。日常的なコンテンツを通じて企業文化や働く環境を自然に伝えることで、親近感を持ってもらいやすくなり、応募への心理的ハードルを下げることができます。
まとめ
SNS採用は、従来の採用手法では届かない転職潜在層にアプローチできる革新的な採用戦略です。TikTokで認知を広げ、Instagramでファン化を進めることで、「この会社で働きたい」と思ってもらえる関係性を築くことができます。
バズリクルートは、SNS採用の企画から撮影、編集、投稿まで全てをプロが代行するサービスです。社内リソースを割くことなく、効果的なSNS採用を始めることができ、早期参入による競合差別化も実現できます。
採用市場がますます厳しくなる中、新しいチャンスとしてのSNS採用をぜひご検討ください。
まずは無料相談から承りますので、以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。詳しい資料や実施事例などをお渡しすることも可能です。
お問い合わせ
電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
