【企業向け】広告代理店にビズリーチの運用を依頼する3つのメリット
経営幹部や管理職、経験のある専門職、技術職など、企業の中核を担う人材の採用は、事業成長に直結する重要な経営課題です。従来の求人広告では出会いにくい即戦力層にアプローチできる手法として注目されているのが、スカウト型の即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」です。
しかし、「スカウトメッセージの作成に時間が取られる」「効果的なアプローチ方法が分からない」といった運用面での課題を感じている企業も少なくありません。
こうした課題を解決する方法の一つが、採用支援の実績を持つ広告代理店にビズリーチの運用を依頼することです。本記事では、広告代理店にビズリーチの運用を依頼する3つのメリットを中心に、ビズリーチの特徴や代理店の選び方まで詳しく解説します。
【この記事でわかること】
・ビズリーチの特徴
・広告代理店にビズリーチの運用を依頼する3つのメリット
・失敗しない広告代理店の選び方
・トーコンの採用支援サービスの特徴
目次
1. ビズリーチとは？サービスの特徴を解説
ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。日本で初めて、会員が利用料を払う「有料プラン」の提供を始めた転職サイトです。「今すぐ転職したい人」だけではなく、自らの「市場価値」や「新たな可能性」を知るために利用する人など、キャリア形成の意欲が高い会員が多く登録しています。
2009年のサービス開始以来、累計34,700社以上（2025年1月末時点）の企業がビズリーチを活用しています。
ビズリーチの主な特徴
審査制によるハイクラス人材が中心
スカウト可能な会員数は281万人以上（2025年1月末時点）にのぼりますが、これらはすべてビズリーチ独自の審査基準を満たした人のみです。
【POINT】
ビズリーチの登録会員は、独自の基準が設けられており、各業界で実績を積んだ管理職や専門職、技術職として活躍してきた経験を持つ人材が中心です。
転職意欲の高い人材が多い
求職者側は、無料プラン（スタンダードステージ）と有料プラン（プレミアムステージ）が用意されています。
【POINT】
有料プラン（プレミアムステージ）は「本気で転職を考えている」人材が多く登録しています。企業からのスカウトに対する返信率や面談への参加率も高く、スピーディーな採用活動が期待できます。
企業側の能動的な採用活動が必要となる
ビズリーチは企業側が人材データベースを検索し、自らスカウトメッセージを送って採用につなげるサービスです。そのため、通常の求人広告のように「応募を待つ」だけではなく、スカウトメッセージの作成や候補者とのやり取りなど、能動的な採用活動が前提になります。
この能動的な採用活動の業務負担を軽減し、より効果的に採用を進める方法として、採用支援の実績を持つ広告代理店に運用を依頼するという選択肢があります。
2. 広告代理店にビズリーチの運用を依頼する3つのメリット
広告代理店にビズリーチの運用を依頼することで、企業は次の3つの大きなメリットを得ることができます。
2-1. 能動的な採用活動の業務負担を軽減できる
ビズリーチを効果的に活用するには、スカウトメッセージの作成や配信、候補者とのやり取りなど、継続的な運用が必要です。しかし、採用担当者のリソースが限られている中小企業では、これらの業務に十分な時間を割くことが難しいケースも少なくありません。
広告代理店に運用を依頼することで、以下のような業務を代行してもらうことができます。
・人材データベースの検索とターゲット選定
採用要件に合った候補者を検索し、スカウト候補リストを作成
・スカウトメッセージの作成・配信
候補者の経歴や志向に合わせたパーソナライズされたスカウト文面を作成し、最適なタイミングで配信
・候補者とのやり取り
スカウトへの返信対応や日程調整などの初期コミュニケーションをサポート
これにより、採用担当者は面接や選考といったコア業務に集中でき、本業への影響を最小限に抑えながら採用活動を進めることが可能になります。特に人事部門が小規模な企業や、採用担当者が他の業務と兼務している場合には、作業量の削減の効果は非常に大きいといえます。
2-2. プロのノウハウで採用成功率が高まる
ビズリーチでの採用成功には、効果的なスカウトメッセージの作成や適切なターゲット選定など、一定のノウハウが必要です。しかし、初めてスカウト型採用サービスを利用する企業では、どのようにアプローチすれば効果的なのか分からず、思うような成果が出ないこともあります。
採用支援の実績を持つ広告代理店には、これまでの支援実績から蓄積されたノウハウがあります。
【効果的なスカウト文面の作成】
候補者の心に響くスカウトメッセージには、企業の魅力を適切に伝えるだけでなく、候補者一人ひとりのキャリアに寄り添った文面が求められます。広告代理店は、業界や職種ごとの特性を踏まえた効果的な文面を作成できます。
【スカウト対象の選定精度向上】
広告代理店は豊富な採用支援経験から、どのような人材が募集求人にマッチするかを見極める目を持っています。スカウトの対象を適切に絞り込むことで、返信率や面接実施率の向上が期待できます。
【採用市場のトレンドを踏まえた戦略立案】
求職者の動向や採用市場のトレンドを把握しているため、時期や状況に応じた最適な採用戦略を提案してもらえます。年収相場の確認や、競合他社の採用動向なども踏まえたアドバイスを受けられます。
プロのノウハウを活用することで、自社で試行錯誤しながら進めるよりも、短期間で高い採用成果を上げられる可能性が高まります。
2-3. 採用ノウハウが社内に蓄積される
「外部に依頼すると社内にノウハウが残らないのでは」と懸念される方もいるかもしれません。しかし、優れた広告代理店は単なる作業代行ではなく、採用活動を通じてノウハウを共有し、企業の採用力向上を支援します。
【定期的なレポートと振り返り】
スカウトの送信数や返信率、面接設定率などのデータを定期的にレポートし、何が効果的だったのか、どこに改善の余地があるのかを共有します。これにより、自社の採用活動の状況を客観的に把握できます。
【採用プロセスの可視化】
どのような候補者にアプローチし、どのような文面が効果的だったのかなど、採用活動のプロセスを可視化することで、社内にノウハウとして蓄積されます。
【将来的な内製化の土台作り】
代理店のサポートを受けながら採用活動を進めることで、徐々に社内メンバーのスキルも向上します。将来的に内製化を検討する際の土台作りにもなります。
広告代理店との協働を通じて、単に採用業務を外部に任せるだけでなく、自社の採用力そのものを高めていくことができます。
3. ビズリーチの注意点
ビズリーチには多くのメリットがある一方で、利用前に理解しておくべき注意点も存在します。
大量一括採用には向かない
ビズリーチは1人1人の求職者と向き合いながら丁寧に採用活動を進めるのが基本です。ひとりひとりに合わせた丁寧なアプローチは、膨大な時間がかかるため、大量の人材を一括採用したい場合には不向きです。
4. ビズリーチ運用代行の広告代理店の選び方
ビズリーチの運用を依頼する広告代理店を選ぶ際には、以下のポイントをチェックしましょう。
実績と専門性を確認する
まず確認すべきは、ビズリーチの運用実績です。過去にどのような業界・職種の採用支援をおこなってきたか、どの程度の成果を上げているかを確認しましょう。
【POINT】
ダイレクトリクルーティング全般に関する知識や、採用市場への理解度も重要です。単なる作業代行ではなく、戦略的なアドバイスを提供できる代理店を選びましょう。
サポート体制の充実度
運用開始後のサポート体制も重要なポイントです。
【POINT】
定期的なミーティングやレポート提供があるか、疑問や課題が生じた際にすぐに相談できる体制が整っているかを確認しましょう。
特に初めてビズリーチを利用する場合は、手厚いサポートが受けられる代理店を選ぶことをおすすめします。
レポーティングの質
採用活動の状況を可視化し、PDCAサイクルを回すためには、質の高いレポートが不可欠です。
【POINT】
スカウトの送信数や返信率、面接設定率などの数値データだけでなく、そこから読み取れる課題や改善提案まで含めて報告してくれる代理店を選びましょう。
料金の透明性
料金体系が明確で、追加費用の発生条件なども事前に説明してくれる代理店を選ぶことが重要です。契約前に見積もりを取り、サービス内容と費用のバランスを確認しましょう。
【POINT】
最も安い代理店を選ぶのではなく、費用対効果を総合的に判断することが大切です。
他サービスとの連携、包括的な採用戦略の提案
ビズリーチだけでなく、取扱いサービスが多様で他の採用手法との組み合わせについても提案できる代理店は頼りになります。
採用に特化したWebサイトやSNSなどで自社の認知拡大や好感度向上を図る採用ブランディングを適切に行うと、スカウトメッセージを受け取った求職者が、採用サイトやSNSで自社についての理解をさらに深めるといった導線を構築でき、効率的な採用へとつなげられます。
【POINT】
企業の採用課題や予算に応じて、最適な採用戦略を一緒に考えてくれるパートナーを選びましょう。
5. トーコンのビズリーチ運用代行サービス
豊富な採用支援実績
トーコンは昭和41年の創業以来、求人広告事業を主軸として年間4000社以上の企業の採用支援を行ってきました。この豊富な経験から蓄積された採用市場の理解、求職者心理の把握、業界別の採用傾向分析などの深い知見が、ビズリーチ運用においても大きな価値を発揮します。
具体的なサポート内容
採用戦略の立案
お客様の事業内容や採用課題をヒアリングし、最適な採用戦略を立案します。ビズリーチだけでなく、他の採用手法との組み合わせもご提案可能です。
スカウトメッセージの作成・配信代行
効果的なスカウト文面の作成から配信まで、プロのノウハウでサポートします。候補者の経歴や志向に合わせたパーソナライズにも対応します。
定期的なレポートとPDCA
採用活動の状況を可視化したレポートを定期的に提供し、データに基づいた改善提案をおこないます。
総合的な採用支援
ビズリーチ以外にも、Indeed、dodaなど、さまざまな採用媒体の取り扱いがあります。お客様のニーズに応じて、幅広くサポートいたします。
6. まとめ｜広告代理店の活用で効率的な採用を実現
ビズリーチはハイクラスの即戦力人材の採用に強みを持つサービスですが、効果的に活用するには一定のノウハウと運用工数が必要です。広告代理店に運用を依頼することで、以下の3つのメリットが得られます。
①能動的な採用活動の業務負担を軽減できる
スカウトメッセージの作成・配信や候補者とのやり取りを代行してもらうことで、採用担当者は面接や選考といったコア業務に集中できます。
②プロのノウハウで採用成功率が高まる
効果的なスカウト文面の作成やターゲット選定、採用市場のトレンドを踏まえた戦略立案など、プロのノウハウを活用することで短期間で高い成果を上げられます。
③採用ノウハウが社内に蓄積される
定期的なレポートや振り返りを通じて、採用活動のプロセスが可視化され、社内にノウハウとして蓄積されます。将来的な内製化の土台作りにもなります。
代理店を選ぶ際には、実績と専門性、サポート体制の充実度、レポーティングの質、料金の透明性などを総合的に判断しましょう。
トーコンでは、ビズリーチをはじめとする採用媒体の選定から、採用戦略の立案、運用支援まで、採用活動全般の総合的なサポートを提供しています。
即戦力人材の採用を成功させたい、ビズリーチの利用を検討しているという企業様は、ぜひお気軽にトーコンまでお問い合わせください。ご相談は無料です。
お問い合わせ
電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
