◆5/19(月)◆中小企業の「賃上げ」対策 ～労使納得の給与制度のつくり方 3つのポイント～

本当に賃上げが正解？ まず見直すべき ❝ 給与の決め方 ❞

中小企業にも「賃上げ」の波が押し寄せています。
2023年度に賃金改善を予定する企業は約6割と過去最高水準を記録し、その理由には「物価上昇」の裏で、「労働力の定着・確保」という切実な課題感もうかがえます。しかし、基本給の一律アップは、結果的に従業員のモチベーションを下げる危険性も…。
本セミナーでは、最新の賃上げ動向と、従業員一人ひとりの成果・能力に最適な給与の決め方を、具体的ステップで解説します。貢献度合いに応じて正しく差別化することで、給与への納得感を高め、従業員の成長意欲を引き出しませんか？

★中小企業の賃上げマニュアル★

最新の賃上げ動向と、従業員の成長意欲を引き出す給与決定のあり方をまとめた1冊です。
「本当に賃上げが必要なのか？」「給与への納得感をどう高めるのか？」そのヒントが満載です。
セミナー参加後のアンケートにご回答の方のみの限定特典です！