◆2026/4/9(木)◆【早期離職理由・大解剖】新入社員が辞めず、リーダーが育つ。二人三脚の育成方法を伝授。

「せっかく採用した新人が、数ヶ月で辞めてしまう……」 「現場の教育が担当者任せで、教え方にムラがある」 そんな課題を抱える企業様は少なくありません。 若手社員が早期に離職してしまう大きな原因は、「1年後のゴールが見えていないこと」にあります。「何を頑張ればいいのか」という新人の不安と、「どこまで求めればいいのか」というリーダー・管理職層の迷い。この“基準の不在”が、ミスマッチやモチベーション低下を招いているのです。 実実、早期離職に対して取り組むべきテーマは2つです。 【1】新入社員の育成ロードマップ（1年後の目標像設定） 【2】受け入れるリーダー・管理職層のマネジメント力向上 本セミナーでは、早期離職理由の徹底解説をはじめ、 取り組むべき2つのテーマに対して、企業側で取るべき対策を余すことなくお伝えいたします！ また、リーダー・管理職層の育成を妨げる3つの「無い」（①時間が無い ②人手が無い ③ノウハウが無い）という課題を抱える企業様向けに、弊社独自の伴走型・成長支援プログラム『LAUNCH PAD』についても最後にご案内いたします。 「採用して終わり」の時代から、採用した人材を「活かす」時代へ。 新入社員のオンボーディング、そして未来のリーダー育成を同時に実現し、社内に「仕事はワクワク楽しく」と言える文化を築きませんか？ 皆様のご参加を心よりお待ちしております。