【無料ダウンロード】面接をアップデートする~時代に即した面接・面談の在り方と人事担当者の心得~

近年、採用市場は大きな変化を遂げています。労働人口の減少や雇用観の多様化により、企業が応募者を「選ぶ」時代から、応募者から「選ばれる」時代へと移行しています。このような環境の中、面接・面談の在り方も従来のものから刷新が求められているのではないでしょうか。
面接は単なる採用のための選考プロセスではなく、企業と応募者が互いに適合するかを確認する「マッチングの場」へと役割が変化しています。この変化に対応するための面接スキルやノウハウを詳しく解説した資料を無料でご提供します。
資料ダウンロードご希望の方は、以下のお問い合わせフォームよりお申し込みください。
資料の概要
本資料では、日本における労働人口が2020年に約6800万人であったのが、2050年には約5100万人まで減少すると予測される中で、企業が生き残るために優秀な人材を確保する重要性について解説しています。
また、応募者の「らしさ」を引き出すための「What, Why, How, Story」の4分類質問や行動質問の具体例、面接後のフォローアップの重要性など、実践的な内容が盛り込まれています。
特に注目すべきは「無意識バイアス」への対応方法です。性別バイアス、年齢バイアス、学歴バイアスなど、自分でも気づかないうちにしている思い込みや偏見が面接での公平性を損なう可能性があります。本資料ではこれらへの具体的な対処法も紹介しています。
【この資料でわかること】
・採用マーケットの変化と人材の価値観の変容の現状
・企業が選ぶ場から「マッチングの場」へと変わる面接の役割再定義
・効果的な面接設計と良好なコミュニケーションのポイント
・応募者の「らしさ」を引き出す4分類の質問テクニック
・面接でのコンプライアンスと無意識バイアスへの対処法
・応募者から「選ばれる」ための具体的な工夫と面接後のフォロー方法
こんな方にぜひ
・採用面接がうまくいっていないと感じている
・応募者との相性を見極めることに課題を感じている
・面接官としてのスキルを向上させたい
・企業としての魅力を面接で伝えきれていない
・時代に合った面接手法を学びたい
・面接での無意識バイアスに気づき、対処したい
トーコンについて
私たちトーコンは Indeedのプラチナムパートナー として、創業から60年以上、企業様の採用活動に伴走してきました。取引社数も延べ5000社になり、多くの企業様からIndeed運用のパートナーとして選ばれ続けています。
トーコンの運用手数料は0~10%です。
※どの情報をIndeedに読み込ませるかにより異なります。
※詳しくは営業担当にお聞きください。
Indeedの代理店をご検討中の方は、ぜひトーコンにご相談ください。もちろん相談は無料です!
トーコンの取り扱いサービス
お問い合わせ
電話番号:0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)