【無料ダウンロード】面接をアップデートする～時代に即した面接・面談の在り方と人事担当者の心得～

資料の概要

本資料では、日本における労働人口が2020年に約6800万人であったのが、2050年には約5100万人まで減少すると予測される中で、企業が生き残るために優秀な人材を確保する重要性について解説しています。

また、応募者の「らしさ」を引き出すための「What, Why, How, Story」の4分類質問や行動質問の具体例、面接後のフォローアップの重要性など、実践的な内容が盛り込まれています。

特に注目すべきは「無意識バイアス」への対応方法です。性別バイアス、年齢バイアス、学歴バイアスなど、自分でも気づかないうちにしている思い込みや偏見が面接での公平性を損なう可能性があります。本資料ではこれらへの具体的な対処法も紹介しています。

【この資料でわかること】
・採用マーケットの変化と人材の価値観の変容の現状
・企業が選ぶ場から「マッチングの場」へと変わる面接の役割再定義
・効果的な面接設計と良好なコミュニケーションのポイント
・応募者の「らしさ」を引き出す4分類の質問テクニック
・面接でのコンプライアンスと無意識バイアスへの対処法
・応募者から「選ばれる」ための具体的な工夫と面接後のフォロー方法

こんな方にぜひ

・採用面接がうまくいっていないと感じている
・応募者との相性を見極めることに課題を感じている
・面接官としてのスキルを向上させたい
・企業としての魅力を面接で伝えきれていない
・時代に合った面接手法を学びたい
・面接での無意識バイアスに気づき、対処したい

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