【無料ダウンロード】採用の歩留まり35%改善！RPOで変わる採用戦略とは？

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資料の概要

本資料では、株式会社トーコンが2004年から提供しているRPO（採用プロセスアウトソーシング）事業について詳しく解説しています。

【この資料でわかること】
・RPOとは何か
・トーコンRPOの3つの強み（安心のセキュリティ、専任担当制、採用ノウハウの伝授）
・具体的なサポート内容と伴走型支援の詳細
・料金体系とサービスメニュー
・採用プロセス全体の最適化手法

こんな方にぜひ

・応募者対応・面接設定に手が回らない、採用業務の負担を軽減したい
・選考辞退・内定辞退を減らしたい
・採用プロセスを客観的に見直したい
・歩留まり改善で採用コストを削減したい、という経営者様、人事担当者様

トーコンは上場企業からベンチャーまで、規模・業種ともに年間100社を超える企業様に採用実務の技術とノウハウを提供しています。

実際に、照明機器販売・施工業の新卒採用において、母集団前年比50%減・エントリーシート提出率低下という課題に対し、トーコンのRPO導入で選考プロセスを再設計した結果、エントリーシート提出率が35%以上改善し、内定者数は前年超を達成した事例もあります。

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