エンゲージとは？特徴、メリット、利用開始方法を徹底解説

エンゲージの基本情報

エンゲージの概要

エンゲージ（engage）は、エン・ジャパンが提供する国内No.1の採用支援ツールです。

【POINT】特徴は、無料で採用サイトの作成、求人の作成・掲載ができることです。

2016年8月のサービス開始以来、企業と求職者をつなぐプラットフォームとして成長を続け、多くの企業が利用しています。アルバイトから正社員まで、日本全国の様々な求人情報が掲載されています。

利用企業数国内No.1の強み

【POINT】
エンゲージの強みは、その圧倒的な掲載企業数です。2024年12月現在、60万社以上の企業に利用されています。

多くの企業が利用している背景には、使いやすい管理画面や充実したサポート体制があります。また、豊富な掲載企業数は、求職者からの高い注目度にもつながっており、効果的な採用活動を実現できる環境が整っています。

対応している求人種別と活用シーン

エンゲージでは、以下のような多様な求人種別に対応しています。

・正社員：経験者から未経験者まで幅広い層への求人が可能
・契約社員・派遣社員：プロジェクトベースや期間限定の人材採用
・新卒採用：次世代を担う若手人材の確保
・アルバイト・パート：短時間勤務や季節限定の求人にも対応
・業務委託（フリーランス）：専門性の高い業務や柔軟な働き方に対応
・インターンシップ：将来の正社員採用を見据えた人材育成

エンゲージの主要機能と特徴

主要機能

エンゲージの求人掲載は、直感的な操作で簡単に行えます。初期設定完了後、以下のサービスをご利用いただけます。

■ 求人作成
フォーマットに沿って仕事内容や応募資格、待遇などを入力していくだけで作成が完了します。

【POINT】
公開した求人は、求人専門の検索エンジン「Indeed」や「Google™ しごと検索」（*Google は、Google LLC の商標です）「スタンバイ」「求人ボックス」にへ自動で一括掲載することができます。
※各社の掲載条件を満たした場合

■ DM（ダイレクトメッセージ）送信
会員数1100万人(2024年12月時点)を誇る「エン転職」のユーザーにDM（ダイレクトメッセージ）を無料で送信することができます。応募を待つだけでなく、狙った人材に直接アプローチができます。
※DMを利用できるのは、中途・正社員募集の求人のみ

応募者管理機能について

効率的な採用活動を支援する応募者管理システムを完備しています。

・一元管理機能：全ての応募者情報を一箇所で簡単に管理
・選考ステータス管理：応募者の選考段階を視覚的に把握可能
・応募者とのコミュニケーション機能：システム内でスムーズなやり取りが可能。頻繁に送信するメッセージをテンプレートとして保存し、簡単に呼び出すことが可能。

料金について

エンゲージは、求人や採用サイト作成から、適性診断、応募者管理、入社者フォローまで全て無料で利用できます。

より早くより多く応募を集めることを期待する場合は、エンゲージプレミアムという有料サービスも利用できます。

エンゲージ活用のメリット

幅広い求職者層へのアプローチ

エンゲージを活用することで、以下のような多様な求職者層へアプローチすることができます。

【POINT】
・「エン転職」の会員1100万人(2024年12月時点)へのアプローチが可能
・求人専門の検索エンジンを通じた幅広い求職者層への露出
・正社員からアルバイトまで、様々な雇用形態での募集に対応
・地域や職種を問わない全国規模での求人掲載

採用活動の効率化

エンゲージの導入により、採用活動の効率が大幅に向上します。

【POINT】
・無料で求人掲載から応募者管理まで一元化
・テンプレートを活用した効率的な求人作成
・複数の求人メディアへの一括掲載機能
・応募者とのコミュニケーションを一元管理

導入・運用コストの最適化

企業の採用予算に合わせて柔軟な活用が可能です。

【POINT】
・基本機能が全て無料で利用可能
・採用サイト作成から応募者管理まで追加費用なし
・必要に応じて有料オプション（エンゲージプレミアム）を利用可能。有料オプション（エンゲージプレミアム）はスモールスタートから段階的な活用が可能

採用ブランディングの強化

採用ホームページ作成機能により、企業の魅力を効果的に発信できます。

【POINT】
・誰でも、デザインテンプレートを利用してプロフェッショナルなページが作成可能
・写真を掲載し、自社の企業文化や魅力を視覚的に表現できる
・難しい設定不要でホームページがスマートフォンにも最適化される

これらのメリットにより、60万社以上の企業からエンゲージは選ばれています。特に、採用コストの最適化と採用活動の効率化を重視する企業にとって、効果的なソリューションとなっています。

エンゲージの利用開始方法

アカウント作成から掲載までの流れ

エンゲージの利用開始は、以下の簡単なステップで行えます。

1.エンゲージの企業向けページにアクセス
2.「無料で試す」もしくは「まずは無料登録」ボタンから会員登録フォームに必要事項を入力
3.企業情報の基本設定を完了
4.採用サイトの作成と求人情報の入力
5.求人情報の公開設定

初期設定から求人掲載まで、最短15分程度で完了することが可能です。

効果的な求人原稿の作成ポイント

より多くの応募を獲得するために、以下のポイントに注意して求人原稿を作成しましょう。

【POINT】
・具体的な仕事内容の明記：業務の詳細や期待する成果を具体的に説明
・魅力的な待遇情報の提示：給与や福利厚生などの条件を明確に記載
・職場の雰囲気が伝わる写真の活用：実際の職場環境や社員の様子を視覚的に紹介
・応募条件の適切な設定：必須条件と歓迎条件を明確に区分して記載

応募効果を高めるための活用術

求人効果を最大化するために、以下のような施策を実施することをお勧めします。

【POINT】
・定期的な求人情報の更新：常に最新の情報を提供し、検索結果の上位表示を維持
・複数の求人掲載：様々な職種や雇用形態での募集を組み合わせて掲載
・エンゲージプレミアムの活用：より多くの応募獲得を目指す場合は有料オプションを検討
・採用データの分析：応募状況を確認し、必要に応じて掲載内容を改善

エンゲージは、初期費用なしで利用を開始できます。必要に応じて有料オプションを利用できる柔軟性も特徴です。まずは無料会員登録から始めて、採用活動にお役立てください。

まとめ：エンゲージ活用のポイント

本記事では、エンゲージの基本的な特徴から活用方法まで詳しく解説してきました。ここで重要なポイントを整理しておきましょう。

エンゲージとは……
・基本機能が全て無料で利用可能な採用支援ツール
・求人掲載、採用ホームページ作成、応募者管理までワンストップで対応
・「エン転職」の会員1100万人（2024年12月時点）へアプローチ可能
・複数の求人サイトへの一括掲載で幅広い求職者にリーチ（※）
・必要に応じて有料オプション（エンゲージプレミアム）の活用で採用効果をさらに向上させる

※各社の掲載条件を満たした場合

60万社が利用する国内最大級の採用プラットフォームとして、エンゲージは企業の採用活動を強力にサポートします。採用課題解決に、ぜひエンゲージの活用をご検討ください。

ここまで読んで「エンゲージを利用してみたい」と思った方は、ぜひ私たちトーコンへご相談ください。弊社は創業から採用、集客の伴走支援を続けてまいりました。エンゲージに掲載する求人原稿作りもお任せください。