【徹底比較】自社の課題にピタッとハマる、トーコン3つの採用パッケージプラン
「求人を出しても応募が来ない」「日々の業務に追われて、応募者対応が追いつかない」―。中小企業の経営者様や採用担当者様から、こうした声を毎日のように伺います。
採用が思うように進まない要因として、媒体や予算を挙げる場合がありますが、実は採用活動の鍵を握るのは、応募を集める前段階の「戦略設計」です。
誰に、何を、どう届けるか。ここが曖昧なまま求人を出しても、求める人材には届きません。
この記事では、年間4,000社以上をご支援してきたトーコンが、企業様の採用課題に伴走するためにご用意した、3つの採用パッケージプランをご紹介いたします。
自社の課題に合うプランを判断できる比較表もご用意しましたので、採用代行にご興味がある企業様はぜひご覧ください。
【この記事でわかること】
・採用がうまくいかない3つの根本原因と、解決の方向性
・トーコンの3つのパッケージプラン(料金・機能・対応範囲)
・3つのパッケージプランの比較表
・トーコンの採用支援が選ばれている3つの理由
・トーコンのプランに関するよくある質問
目次
1. 採用が思うように進まない3つの根本原因
結論からお伝えすると、採用活動におけるお悩みの原因は、次の3つに集約される場合が多いです。
・自社の魅力が十分に伝わっていない
・求人を「出して待つ」だけになっている
・応募者対応に時間を要している
順番に見ていきましょう。
①自社の魅力が言語化できておらず、求人原稿に反映されていない
「風通しがいい企業」「働きやすい職場です」―。求人原稿でよく見かける表現ですが、求職者からすれば、どの会社も同じことを言っているように映りかねません。
応募が集まらない企業の多くは、求人の出し方ではなく、自社の魅力を求職者に響く言葉に翻訳できていない点に課題があります。
本当の強みは、社内の人にとっては当たり前すぎて気づきにくいものです。
第三者の視点で取材を受け、強みを引き出してもらうことで、原稿の訴求力は大きく変わります。
②売り手市場が続き、「待つ採用」では求める人材と出会えない
求人を出して応募を待つー長らく主流だった方法が、今は通用しにくくなっています。背景にあるのが、売り手市場の継続です。
【「厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年3月分及び令和7年度分)」より】
・令和8年3月の有効求人倍率(季節調整値)：1.18倍
・新規求人倍率(季節調整値)は2.15倍
求職者が仕事を選べる状況下にある現在、求人広告を出して応募を待つだけでは、求める人材との接点はなかなか生まれません。
だからこそ、スカウト配信のような積極的なアプローチが有効です。
ただし、自社で運用を始めても「文面を考える時間がない」「誰に送ればいいのかわからない」と、続かないケースが少なくありません。
攻めのアプローチには、ノウハウと運用の継続性が欠かせません。
③応募者対応が遅れ、機会損失が発生している
専任の採用担当者が不在、あるいは少人数で対応している場合、どうしても応募者へのレスポンスが遅れてしまうことがあります。
しかし、対応が滞っている間に、応募者が他社で選考を進め内定を獲得してしまった……という苦い経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本来なら面接と見極めに集中したいのに、他に多くの業務を抱えているーこの状況が、採用活動のポテンシャルを最大化できていない要因といえます。
2. 【採用のお悩みを解決】トーコン3つのパッケージプランを紹介
多くの中小企業が直面する採用の壁。私たちは、お客様のビジョンを共に実現しようと、昭和41年の設立以来、採用の現場で共に奮闘してきました。
その中で蓄積したノウハウを凝縮し、貴社の課題とリソースに合わせて選べる3つのプランをご紹介します。
①効果最大化パッケージ： 自社の魅力を言語化したい、理想の人物像に合致した母集団を形成したい企業様
②とことん採用パックライト： 待つだけでなく、積極的にアプローチをしたい企業様
③とことん採用パック： 採用実務を丸ごと任せ、面接と見極めに専念したい企業様
「土台作り」から「実務代行」まで、採用のお悩み別にご用意した3段階のプランを、下記で詳しくご紹介していきます。
①効果最大化パッケージ：採用の土台を再構築する戦略設計プラン
効果最大化パッケージは、応募が集まる仕組みの土台となる「戦略設計」に特化したプランです。
【特徴】
プロのインタビュアーが企業に入り、社内では当たり前になっている強みを言葉として引き出し、求める人材に届く原稿と画像へと落とし込みます。
「効果最大化パッケージ」は、特に次のような企業様におすすめです。
・求人を出しているのに応募が来ない、または求める人材とマッチしない
・自社の魅力を求職者にうまく伝えきれていない感覚がある
・まずは少額から始めて、求人広告の効果を底上げしたい
・採用ノウハウが社内に蓄積されておらず、第三者の視点が欲しい、という経営者・人事担当者様
「まずは今の状況を変えたい」―そんなフェーズの企業様にフィットするプランです。
「効果最大化パッケージ」の詳細は、こちらから無料でダウンロードいただけます。
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②とことん採用パックライト：攻めのアプローチで求める人材と出会う
「とことん採用パックライト」は、効果最大化パッケージの戦略設計に「手動スカウト配信代行」を組み合わせたプランです。
【特徴】
・一斉送信ではなく、一人ひとりの経歴やキャリア志向を見たうえで、文面を設計して送信。
・月最大400通という、自社運用では維持しにくい数の手動スカウト配信が可能
・AIが反応データを学習し、配信のたびに精度が高まる
・継続支援型のプラン
「とことん採用パックライト」は、下記のような特徴のある企業様におすすめです。
・求人広告を出しているが、積極的なアプローチの必要性も感じている
・求める人材像が明確で、こちらから直接アプローチしたい
・スカウト配信に興味はあるが、社内に運用するリソースがない
・スカウト配信を実施しているが、思うような効果を得られていないという経営者・人事担当者様
「積極的な採用に切り替えたいけれど、自社だけでは続かない」―そう感じている企業様に向いているプランです。
③とことん採用パック：面接以外の実務をプロに任せる一気通貫プラン
とことん採用パックは、戦略設計から媒体運用、スカウト配信、応募者対応、内定～入社までのフォローまで、面接以外の実務をトーコンが一気通貫で代行するプランです。
【特徴】
・面接の前後で発生する煩雑な業務をトーコンが代行
・応募者と直接向き合う面接と、合否を判断する見極めだけに時間を使える
・継続支援型のプラン
「とことん採用パック」は、下記のような特徴のある企業におすすめです。
・採用担当者が他業務と兼任で、応募者対応に追われている
・応募者対応が間に合わず、機会損失が発生している
・戦略設計から内定後フォローまで、ワンストップで任せたい
・「面接と見極め」という本来の業務に集中したい、という経営者・人事担当者様
「実務をプロに任せて、面接に集中したい」―そんな組織体制を目指す企業様に最適なプランです。
「とことん採用パックの詳しい資料」は、こちらからダウンロードいただけます。
▶【無料DL】とことん採用パック完全ガイド
▶【無料DL】とことん採用パック導入事例集10選
トーコンのパッケージプランにご興味のある方は、こちらからご連絡ください。
▶【無料】トーコンへのご相談はこちら
3. トーコン3つのパッケージプランを徹底比較
【プラン選びの目安】
・応募数やマッチングに課題があるなら：効果最大化パッケージ
・スカウトを活用して能動的に採用活動したいなら：とことん採用パックライト
・採用業務全般のリソース不足が課題なら：とことん採用パック
3プランは別々のサービスというより、課題の深さと範囲に応じて選べる「3段階の支援メニュー」とお考えください。
まずは効果最大化パッケージで土台を作り、必要に応じてアップグレードする使い方も可能です。
4. トーコンの採用支援が選ばれている3つの理由
トーコンは昭和41年の創業以来、60年以上にわたって採用・集客支援に携わってきました。
毎年4,000社以上の企業様の採用課題に向き合うなかで磨かれた強みを、3つの観点からご紹介します。
強み①「伴走者」の姿勢
求人広告の代理店というと、「枠を売る」ビジネスのイメージが強いかもしれませんが、トーコンが大切にしているのは、その真逆の姿勢です。
【POINT】
トーコンは「お客様の事業成功に必要な取り組みは何か」を起点に考え、お客様の支援者として伴走することを基本姿勢としています。
そのため、ご相談を受けてもいきなり媒体を提案することはせず、採用課題の根本を一緒に整理することから始めます。
場合によっては「今は求人広告ではなく、別の打ち手のほうが効果的です」とお伝えすることもあります。
強み②プロが各工程にノウハウを注入
3つのパッケージプランのいずれにも、トーコンのプロフェッショナルが関わります。
【POINT】
インタビューを担当するのは、企業の魅力を引き出すことに長けたプランナー。
原稿制作はライティングのプロが担当し、画像はビジュアル設計を熟知したデザイナーが手がけます。
スカウト配信代行や応募者対応も、採用業務の実務経験者が運用。データを見ながら、文面のチューニングや対応スピードの改善を続けていきます。
「単なる運用代行ではなく」ではなく、「一緒に考えてくれるパートナー」――そう感じていただけるサポート体制を目指しています。
強み③採用以外の経営課題にもワンストップで対応
トーコンは採用支援だけでなく、集客支援や経営支援のサービスも幅広く提供しています。
【POINT】
人事評価制度の構築(あしたのクラウドHR）、社内コミュニケーションツール(Talknote)など、人と事業に関わる課題に総合的にお応えできます。
「採用の相談から始まったけれど、人事評価や社内の情報共有まで一緒に考えてもらえた」という嬉しいお声を多くいただいています。
一社で複数の課題を相談できる安心感を、お届けしています。
5.よくある質問(FAQ)
Q1. 3つのプランは、途中で切り替えることはできますか？
A. 可能です。 まず効果最大化パッケージで戦略設計を行い、効果を見ながらとことん採用パックライトへステップアップする企業様も少なくありません。事業フェーズや採用状況の変化に合わせて、契約更新の段階で柔軟にご相談いただけます。
Q2. どの求人媒体に対応していますか？
A. Indeed PLUS、求人ボックス、しゅふJOB、エン転職、マイナビなど、主要媒体に幅広く対応しています。 また、新卒採用、中途採用、求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングもお取り扱いしています。媒体選定からご相談いただけますので、現在ご利用中の媒体や検討中の媒体をお聞かせください。
Q3. とことん採用パックは、いつから利用開始できますか？
A. 月初スタート(毎月1日)または中旬スタート(毎月15日)の2つのタイミングからお選びいただけます。 戦略設計やスカウト配信の準備期間が必要になりますので、ご利用開始希望日の数週間前までにお問い合わせいただくことをおすすめします。
Q4. 業界や職種に制限はありますか？
A. 業界や職種を問わずご利用いただけます。トーコンには、製造業、サービス業、IT、医療・福祉、建設業など幅広い業界での採用支援経験があります。業界特性に合わせた戦略設計が可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
Q5. 効果はどのくらいの期間で実感できますか？
A. プランと採用状況によって異なりますが、効果最大化パッケージの場合、原稿差し替え後の媒体公開タイミングから効果検証が始まります。 スカウト配信を含むプランは、配信後のAI学習を経て精度が高まるため、2～3か月のスパンで効果を見ていただくことをおすすめしています。
Q6. パッケージプラン以外に支援してもらえることはありますか？
A. はい、ございます。トーコンは、SNS採用やMEO診断、AI面接、スポットワークを活用した試職採用など、貴社のお困りごとに応じて、多方面からご支援いたします。まずは、お声をお聞かせください。
トーコンのサービスはこちらからご確認いただけます。
▶トーコン カタログサイト
まとめ｜「事前の戦略設計」で、採用の成功確率を高める
採用活動を成功させる鍵は、応募を集める前段階の戦略設計です。
トーコンの3つのパッケージプランは、課題の深さと範囲に応じて選べる支援メニューです。
【効果最大化パッケージ】60,000円(税別)
求人広告の効果を底上げする土台づくりに特化。プロの取材で「自社の強み」を言語化。
【とことん採用パックライト】月額98,000円(税別)
戦略設計に手動スカウト配信代行をプラス。月最大400通の攻めのアプローチで優秀層に出会う。
【とことん採用パック】月額200,000円(税別)
戦略設計から媒体運用、応募者対応、内定後フォローまで一気通貫で代行。担当者は面接と見極めに集中。
「自社にどのプランが合うかわからない」「まずは話を聞いてみたい」など、まずはお声をお聞かせください。
トーコンでは、お客様の課題に合わせた最適な提案をお約束しています。
ご相談は無料ですので、以下の問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
お問い合わせ
電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
