Indeed PLUS(インディードプラス)とは？メリット、Indeedとの違い、利用方法、料金を解説

採用担当者の皆様、採用活動の効率化をお考えではありませんか？

本記事では、2024年1月にIndeedがリリースしたIndeed PLUS(インディード プラス)がどのようなサービスなのかを解説してまいります。ぜひ最後までお読みください。

【この記事でわかること】
・Indeed PLUSの特徴と利用するメリット
・IndeedとIndeed PLUSの違い
・Indeed PLUSの料金と利用方法

Indeed PLUS(インディード プラス)とは？

Indeed PLUS（インディード プラス）は、人材採用のための「求人配信プラットフォーム」です。

Indeed PLUSは、求職者と企業双方のニーズに応えるサービスとして設計されています。

求職者は「自分にピッタリな仕事を速く、簡単に見つけたい」と考え、一方で企業は「いい人材を素早く的確に、より簡単に、できるだけ低コストで採用したい」と望んでいます。

Indeed PLUSは、これらの要望を同時に満たすソリューションを提供します。

Indeed PLUSの特徴と利用するメリット

より多くの人材にリーチ

Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能に！各求人情報は、効果の高い求人サイトに掲載される可能性があります。

【POINT】
これにより、多様な背景を持つ幅広い求職者層にアプローチできます。通常では見つけにくい隠れた人材との出会いの可能性が高まります。

例えば、美容師を探している企業の場合、知名度が高い「タウンワーク」や、エステ、ネイル、リラクゼーション、美容師などの美容領域に特化したページもある「とらばーゆ」など複数の求人サイトを通じて人材にリーチすることが考えられます。

コスト効率の向上

Indeed PLUSは求職者が求人広告をクリックした場合にのみ費用が発生するクリック課金制を採用しています。

【POINT】
シンプルな料金体系により、無駄な出費を抑えつつ、効果的な採用活動が可能になります。

従来の求人広告では、掲載期間に応じた固定費用が発生することが多く、効果が不透明な場合もありました。予算の管理がしやすく、企業にとっては大きなメリットとなるでしょう。

採用プロセスの簡素化

各種管理をIndeed PLUS連携ATS(採用管理システム)で行うことが出来るので、採用担当者の業務負荷が大幅に軽減されます。

具体的には以下のような事柄です。

・予算管理
採用担当者は求人予算を、どこにいくら配分するかで頭を悩ませる事も多いかと思います。
Indeed PLUSはIndeedもしくは連携ATS上で予算を設定するだけでOK！
・原稿管理
今までは各メディアやIndeedにそれぞれ求人原稿を入稿する必要がありました。
Indeed PLUSなら原稿の登録や修正はIndeed又は連携ATSで行えばOK！
・応募者管理
応募者の情報やメッセージのやりとりも1か所で。Indeed PLUS連携ATS上で一元管理することが出来ます。

例えば、人事部門が小規模な企業では、この簡素化されたプロセスにより、より質の高い選考に時間を割くことができ、最終的に優秀な人材の獲得につながります。

IndeedとIndeed PLUSの違い

「Indeed PLUSと従来のIndeedはどう違うの？」とお思いの方もいらっしゃるでしょう。以下の表で主な違いを比較してみましょう。

これらの違いについて、さらに詳しく見ていきましょう。

・掲載範囲
 IndeedはIndeedのみの掲載ですが、Indeed PLUSでは、Indeed PLUSの連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示されます。（※）これにより、より広範囲の求職者にアプローチできます。
・管理機能
Indeed PLUSは、応募者管理や予算管理などの機能が充実しています。一方、通常のIndeedではこれらの機能は限定的です。統合管理機能により、採用プロセス全体の効率化が図れます。
・料金体系
Indeed PLUSはクリック課金制を採用していますが、Indeedには無料掲載もあります。

Indeed PLUSの料金と利用方法

料金体系

Indeed PLUSの料金はクリック課金制を採用しており、求人広告がクリックされた際に課金されます。

【POINT】
クリックされた(求人詳細が見られた)分だけのご請求となりますので、費用に対する納得感があります。

Indeedの有料掲載と同じ仕組みなので、利用されている企業様はイメージしやすいかもしれません。

例えば30万円で申し込みをしたとしても、クリックが発生し費消した金額が25万円の場合は
ご請求金額も25万円です。

利用方法

Indeed PLUSを利用するためには「Indeed PLUS連携ATS」から有料広告設定を行う必要がございます。連携ATSは複数あり、それぞれに強み・特徴がございますので、まずはご相談ください。最適な方法をご提案いたします。

今までは、 リクナビNEXT○万円、タウンワーク○万円、というように掲載したいメディアそれぞれで申し込みをする必要がありました。Indeed PLUSならそれぞれへの掲載申し込みが不要です。

 Indeed PLUSの利用をおすすめする企業

Indeed PLUSは以下のような企業に特におすすめです！

✔採用予算が限られている中小企業
クリック課金制により、効率的な予算配分が可能です。
✔効率的な採用プロセスを求めているスタートアップ
統合管理機能により、限られたリソースで効果的な採用活動が可能になります。
✔幅広い求職者層にアプローチしたい企業
複数の求人サイトへの一括掲載により、多様な人材にリーチできます。
✔採用担当者の業務負荷を軽減したい企業
一元管理機能により、採用プロセス全体の効率化が図れます。
✔データに基づいた採用戦略を立てたい企業
詳細な分析機能により、採用活動の効果測定と改善が可能です。

Indeed PLUS利用による成功事例

弊社でお手伝いしたIndeed PLUSを利用して成功を収めた企業の事例をいくつかご紹介します。

生花店様のアルバイト採用～スピーディな採用が実現～

アルバイトさんの退職に伴い掲載のご相談をいただきました。時給はほぼ最低賃金で、周辺には高時給の飲食店や販売など激戦区エリア。「求める人材が採用できるのか」という課題がありました。

0からヒアリングをし、採用のコンセプト設計を行い、掲載する原稿作成を作成いたしました。Indeed PLUS利用後、1週間ほどで7件の応募を獲得！うち2名は採用へ！

セールスプロモーション会社様新卒・第二新卒採用～想像以上の応募獲得へ～

当初新卒採用での募集をかけたいとの要望をいただきました。お客様とのヒアリングの中で、新卒に限らず、若手を希望していることがわかり、採用したい人物像をより明確にし、その人物像が求める原稿を作成し運用しました。

採用の目標人数は最低1名でしたが、Indeed PLUS利用後、5日で14件の応募を獲得。うち10名は採用したい人物像ともマッチし、選考に進みました。お客様から「こんなに応募くるなんて聞いてないよ～！対応大変！」という嬉しいお言葉をいただいています！

まとめ

今回はIndeed PLUSの特徴やメリット、従来のIndeedとの違い、Indeed PLUSの料金や利用方法などを解説しました。

Indeed PLUSとは……
企業の採用活動を効率化し、優秀な人材の獲得をサポートする革新的なサービスです。
・Indeed PLUSの連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示される（※）
・統合管理機能
・クリック課金制
これらの特徴により、限られた資源で最大限の効果を得ることができます。

採用活動の効率化を目指す企業にとって、Indeed PLUSは検討する価値のある選択肢と言えるでしょう。ぜひIndeed PLUSの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

※Indeed PLUSのご利用につきましては以下の点をご了承ください。

・Indeedの利用規約、掲載基準及び使用制限が適用されます。
・Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
・当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載します。

トーコンはIndeedの「Gold Partners」として多くの企業様からIndeed運用のパートナーとして選ばれ続けています。長い歴史の中で培ってきた採用に関するノウハウを活かして、採用成功に伴走しております。

「Indeed PLUSを利用してみたい」、「自社にとってメリットがあるの？」などお気軽にご相談ください。

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