見えないからこそ、見えてくる。 第6回：新卒数名から参加できる27年春の合同体験型研修、計画中。
10月名古屋で開催されていたアジアパラ競技大会のブラインドフットボール（ブラインドサッカー）男子決勝。日本代表は強豪・中国に0-1で惜しくも敗れはしたものの、堂々の銀メダルを獲得しました。プレスリリースはこちらからご覧いただけます。
今回、日本選手団としては過去最多のメダル数を記録する歴史的な大会となりました。
特にブラインドフットボール日本代表の戦いぶりは圧巻でした。予選リーグ初戦で中国に敗れた悔しさを糧に、そこから怒涛の4連勝で決勝へ進出。初戦のリベンジを懸けて臨んだ決勝戦は、まさにあと一歩、紙一重の攻防でした。互いの意地とプライドがぶつかり合う熱戦に、胸を打たれた方も多いのではないでしょうか。
目が見えない状況の中で、ピッチ上の仲間を信じ、研ぎ澄まされた「声」と「音」だけで連携を組み、ゴールを目指す。選手たちの姿を見ていると、組織において最も大切な「信頼」と「明確な対話」の力を改めて強く実感させられます。
「新卒が数名だから…」と新人受け入れを諦めていませんか？
このブラインドサッカーが持つ「見えないからこそ、言葉を尽くして信頼を築く」という本質を、ビジネスの組織づくりや人材育成に応用したのが、体験型企業研修「オフタイムBiz」です。
秋も深まり、人事担当の皆さまの間では早くも「27年春の新入社員研修」に向けた検討が本格化し始める時期となりました。
トーコンが日々企業の採用や人材育成をご支援する中で、特によく耳にするのが次のようなお声です。
「採用した新入社員は1〜3名。単独で大規模な研修を組む予算もリソースもない」
「座学のマナー研修はやるけれど、本当はもっとチームワークや主体性を育む体験型をやらせてあげたい」
「同期が少ないからこそ、同期同士の絆や先輩社員との壁を早く壊したいのに、いい手法が見つからない」
特に中小企業においては、新卒採用人数が数名というケースは決して珍しくありません。「少人数だから体験型研修はハードルが高い」と、選択肢から外してしまっている企業様も多いのが実情です。
27年4月、複数社が集う「合同新入社員研修」を企画検討中！
そこでトーコンでは、27年春に向けて新しい取り組みを計画しています。
それが、複数社の中小企業様の新入社員が集まって合同で受講できる「ブラインドサッカー新入社員研修（オフタイムBiz）」の開催です。1社あたりの参加人数が1名〜数名であっても、他社の新入社員と一緒に受講することで、以下のような独自のメリットが生まれます。
●他社の同期という「社外の横のつながり」ができる
同期が少ない新入社員にとって、同じ悩みを共有できる社外の仲間ができることは、入社初期の大きな精神的支えになります。
●自社単独では難しい本格的な体験型ワークをリーズナブルに導入可能
会場や講師のスケールメリットを活かし、少数精鋭の企業様でも質の高いチームビルディング体験を新入社員に提供できます。
●先輩社員・メンターを交えた参加も可能
「そもそも過去も教育担当に対し研修なんてやっていないし‥」そういう企業様であれば、新入社員単独での参加はもちろん、OJT担当の若手の先輩やメンターと一緒にアイマスクをつけてワークに取り組むことで、社内の心理的安全性が一気に高まり、入社後の縦・斜めの関係構築がスムーズになります。その場合、事前にご相談ください。
まずは「実際の研修を見る」ことから。2月に内定者研修の見学会を開催します
「とはいえ、目隠しをしてサッカーをする研修が、どう現場の仕事やコミュニケーションに活きるのかイメージが湧かない」
そう思われるのは当然のことです。
ブラインドサッカー研修の真価は、言葉の説明やパンフレットだけでは伝えきれません。受講者が最初は戸惑いながらも、試行錯誤を経て劇的に「指示の出し方」「傾聴の姿勢」「チームへの信頼」を変えていく瞬間は、現場の空気感を見ていただくのが一番です。
そこで、2027年2月、トーコン自身の内定者向けブラインドサッカー研修を実施し、その様子を企業の人事・経営者様にご覧いただける「リアル見学会」を開催いたします。
実は昨年も同様の見学会を実施したのですが、見学にお越しいただいた企業様が「受講者の表情の変化と対話の質の深まり」を目の当たりにし、その場で自社研修への導入を即決されました。
- 27年春の新入社員研修に新しい風を吹き込みたい
- 少人数でも効果的なチームビルディングを探している
- まずはどのような研修なのか、自社の目で確かめてみたい
上記に少しでも当てはまる企業様は、ぜひお気軽に以下のフォームよりお問い合わせ・情報提供のご希望をお寄せください。企画の詳細や見学会の日程が決まり次第、優先的にご案内をお送りいたします。
● 選考官やリクルーターのコンプライアンス・ハラスメント防止意識を高めたい
● 「自社の常識」を疑い、多様な人材が活躍できる組織風土をつくりたい
● 形骸化した研修ではなく、社員の深い内省と行動変容を促したい
このような課題感をお持ちの企業様は、ぜひお気軽に以下のお問い合わせフォームよりご相談ください。
注記／ブラインドサッカーは日本ブラインドサッカー協会によって商標登録されています。
