しゅふJOBとは？料金・特徴・活用メリットを解説！人材不足解消の救世主

しゅふJOBとは？基本情報と特徴

しゅふJOBの概要

しゅふJOBは、しゅふ（主婦・主夫）の「働きたい！」の思いを実現するための求人情報ポータルサイトです。「育児・家事と仕事を両立しながら働きたい」、「扶養内の収入で働きたい」といった主婦・主夫特有のニーズに応える求人を豊富に掲載しています。株式会社ビースタイルメディアが運営しています。

「時間、曜日が選べる」、「在宅ワーク」、「家庭や子どもの都合でお休み調整可能」など主婦・主夫に嬉しい求人が10万件以上（※2025年5月14日時点）掲載されており、導入実績は38,000社以上（2024年12月31日時点での累計取引社数）にのぼります。中小企業から大企業まで幅広い業種の企業が利用しており、2020年には「第3回日本サービス大賞 厚生労働大臣賞」を受賞するなど外部からの評価も高いサービスです。

しゅふJOBの4つの特徴と強み

【POINT①】安定した応募数を獲得できる仕組み
しゅふJOBでは、主婦・主夫の採用に特化したマーケティング専門チームがサイト改善や戦略的広告運用、SEO対策を徹底しています。主婦・主夫採用のパイオニア的存在であることから、認知度も高く、求職者からの安定した応募が期待できます。

実際、「求人サイト 主婦」、「主婦 採用」などの検索キーワードでGoogle検索すると、しゅふJOBが検索結果の上位に表示されることが多いです。

【POINT②】高い信頼性と受賞実績
しゅふJOBは、以下のような受賞実績を持っています。
・2013年「第2回 日本HRチャレンジ大賞【人材サービス優秀賞（採用部門）】」
・2020年「第3回 日本サービス大賞 厚生労働大臣賞」
テレビや新聞、雑誌など様々なメディアでも取り上げられており、認知度と信頼性の高さが企業にとって大きなメリットとなっています。

【POINT③】充実したサポート体制
しゅふJOBでは、プロのライターによる求人原稿作成代行サービスを提供しています。また掲載して暫くしても応募が来ない時は、専任チームが電話で状況をヒアリング。最適な見出しや仕事内容の仕方などを相談いただけます。

求人原稿作成代行サービスは、電話で約30分のヒアリングをもとに、主婦・主夫にとって魅力的な原稿を作成してくれます。（2求人まで無料）応募数の増加とミスマッチ防止に効果的です。

【POINT④】スピーディーな掲載対応
しゅふJOBの掲載フローはシンプルで、自社で求人を作成する場合は、最短即日での掲載も可能です。

ライター作成代行を利用する場合は掲載まで数日かかります。

他の求人サイトとの違いと独自性

しゅふJOBの最大の特徴は、主婦・主夫層に特化していることです。一般的な求人サイトと比較して、以下のような独自性があります。

利用者のニーズに合わせた検索機能：「時間や曜日が選べる」、「扶養枠調整歓迎」、「家庭や子供の用事でのお休み調整可能」など、主婦・主夫特有の条件で簡単に検索できます。

充実したオンライン集客：リスティング広告やディスプレイ広告による専門的な集客戦略で、「仕事探し」を行っている主婦・主夫層に効率的にアプローチしています。

幅広い提携サイトネットワーク：しゅふJOBに掲載すると、Indeed、Yahoo!しごと検索、スタンバイなど10以上の提携サイトにも求人が掲載されるため、より広い求職者層へのリーチが可能です。

しゅふJOBで採用できる人材と企業側のメリット

しゅふJOB利用者の属性とスキル

しゅふJOBの利用者には以下のような特徴があります。

【特徴①】即戦力として期待できる人材
会員の約90%がパート・アルバイト経験者、約80%が正社員経験者であり、即戦力として期待できる人材が多い傾向です。

【特徴②】安定志向の強さ
週3〜5日の勤務を希望するユーザーが約90%を占め、長期的な就業意欲の高い人材が多くいます。

【特徴③】30代〜50代の女性が中心
主な利用者は30代〜50代の女性で、社会人としての基礎スキルをすでに身につけている年齢層が中心です。

これらの特徴から、企業はしゅふJOBを活用することで、社会人マナーや基本的なビジネススキルを備えた人材を採用できる可能性が高いと言えます。

主婦・主夫採用のメリット

主婦・主夫を採用することで企業が得られるメリットは次のようなものが挙げられます。

・即戦力としての活躍
過去の職歴での経験やスキルを活かせるケースが多く、研修期間の短縮につながります。
・安定した就業意欲
高い就業意欲を持ち、責任感を持って業務に取り組む傾向があります。
・細やかな気配りとコミュニケーション能力
家庭生活で培われた気配りや人間関係構築能力が職場でも活かされることが多いです。
・離職率の低さ
長期的に働きたいという意向を持つ人が多く、人材の定着率向上に貢献します。

しゅふJOBが特に効果的な業種・職種

以下のような企業や職種では、しゅふJOBの活用が特に効果的です！

・9時〜17時の定時勤務が基本の職場
学校や保育園の時間に合わせた働き方のニーズとマッチします。
・有資格者や専門スキルを持つ人材を求める職場
事務、経理、看護、介護など、特定のスキルや資格を活かせる仕事が人気です。
・コミュニケーション能力が求められる接客業
対人スキルを活かせる販売・サービス業も人気があります。
・離職率に悩む業種
安定志向の強い層の採用により、社員の定着率向上が期待できます。

しゅふJOBの料金プランと活用ステップ

3つの料金プランと特徴

しゅふJOBには大きく分けて3つの料金プランがあります。

1. 掲載課金プラン

• 料金：12,000円〜/週
  都道府県ごとに料金が決まっており、1週間・2週間・4週間のプランがある。
  1週間掲載の通常枠では、東京は20,000円、大阪・神奈川・埼玉は18,000円、
  愛知・福岡・兵庫・京都・千葉では16,000円、その他のエリアは12,000円で掲載が可能。
  ※価格はすべて税抜き表示
• 特徴：掲載期間中は何名応募・採用があっても追加料金なし
• メリット：応募数が多く見込める場合にコスト効率が良い

コスパよく採用したい企業様におすすめ！3つのプランの中で求職者に最も閲覧されているプラン！約82%の企業が求人掲載から1か月以内に応募獲得しています！

2. 応募課金プラン

• 料金：多くの職種で、1応募につき7,500円の低コスト
  ※ 1応募ごとの課金額は、職種により異なります。
• 特徴：応募があった場合のみ課金
• メリット：掲載料金がかからないため初期コストを抑えられる

応募が入るか不安がある企業様におすすめ！応募の人数に対して、採用する人数が多い企業に向いています！

3. 採用課金プラン

• 料金：採用成果費用＋月額利用料（8,000円）のみで採用リスクを大幅低減
  ※採用成果費用は、応募者の採用が決まった場合に発生し、金額は職種、都道府県、雇用形態により異なります。
  ※月内に1日でも、1求人でも、採用課金プランで掲載された求人があった場合は、月額利用料8,000円が発生いたします。
• 特徴：採用に成功した場合のみ採用成果費用が発生
• メリット：応募数・掲載期間に制限なし

専門職や高スキル人材を採用したい企業様におすすめ！

しゅふJOBを始めたい経営者様、人事担当者様は、以下のお問い合わせフォームよりご相談ください。

主婦・主夫に響く求人内容の書き方

しゅふJOBで、効果的な求人原稿作成のポイントを紹介します。

【POINT】魅力的なタイトルにし、イメージ写真を入れる

求人のタイトルには、「未経験OK」、「土日休み」、「残業なし」などターゲット層に訴求するキーワードを盛り込むと効果的です。また、イメージ写真は実際の職場風景や先輩社員の様子など、親しみやすい雰囲気を伝える写真を選びましょう。

【POINT】具体的な仕事内容を記載する

「業務内容」だけでなく、「使用ツール」、「チーム体制」、「1日のスケジュール」などをできるだけ詳しく記載すると、応募者が入社後のイメージを持ちやすくなります。特に以下の点は詳細に記載することをおすすめします。

・具体的な業務手順
・求められるスキルレベル（「Excel初級程度」など具体的に）
・研修制度や教育体制
・先輩社員の声や経験談

【POINT】主婦・主夫に響くアピールポイントを訴求する

特に以下のようなポイントは主婦・主夫層に強く訴求するので、アピールポイントがあれば記載しましょう。

両立支援制度：「子どもの学校行事の際の休暇制度」、「急な休みへの対応」、「看護休暇」など
働き方の柔軟性：「シフト制で働く日を選べる」、「時短勤務可能」など
職場環境：「女性が多い職場」、「アットホームな雰囲気」など
福利厚生：「社会保険完備」、「交通費支給」、「昇給制度」など

【POINT】明確な勤務条件を提示する

主婦・主夫層は勤務時間や曜日、休日数など、就業条件は気になるところです。明確に示しましょう。特に以下の点は必ず記載しましょう。

・具体的な勤務時間（例：「9:00〜15:00」）
・週の勤務日数（例：「週3～OK ご希望によって選べます」）
・シフト制か固定勤務か（例：「シフト制、早番と日勤のみも可能」）
・残業の有無や頻度（例：「残業は月に0～5時間程度」）
・有給休暇の取得状況（例：「有休取得率95％以上」）

トーコンが支援したしゅふJOB活用成功事例

事例：有料老人ホームの介護職募集

課題：有料老人ホームでの介護職員の採用が難航し、応募者の母集団形成に苦戦していました。

トーコンによる提案内容：

「介護職」と一口に言っても、その仕事内容は食事の配膳、身体介護、食事介助、部屋の清掃など多岐にわたります。その中で特に専門スキルが必要なのは、「身体介護」と呼ばれる身体に触れる仕事の部分です。一方、経験がなくても対応可能な業務に関しては、主婦層の家事経験が活かせる分野とも考えられます。ここに着目し、以下の内容を提案しました。

①仕事内容を「専門スキルが必要な身体介護の仕事」と「経験不要の業務」に分ける。

②経験不要の業務に対して、「子育て中歓迎」「扶養内OK」「15時までの勤務OK」など主婦層に響く働き方を訴求する。

③上記の内容をもとに、「しゅふJOB」で募集を行うための採用原稿作成を支援。

結果：応募数が大幅増加！！

【成功POINT】
仕事内容を明確に分けて募集を行ったことが成功に繋がりました。
・「経験が不要な業務」には主婦層や未経験の応募が集中し、応募母集団が拡大。
・一方、「身体介護」など専門スキルが必要な業務へも従来の介護職の応募者が増加。
結果として、主婦層を活用することで応募の幅を広げただけでなく、専門スキルが必要な介護業務においても、現職の介護職員が専念できる環境を作ることができました。

しゅふJOBの運用をトーコンに依頼するメリット

トーコンのサポート内容

広告代理店トーコンを通してしゅふJOBに求人掲載する場合、以下のようなサポートが受けられます。

・求人原稿作成支援
効果的な求人原稿の作成をプロの視点からサポートします。主婦・主夫の心理を理解した訴求ポイントの提案や、業界・職種ごとのアドバイス、応募者の目に留まるタイトルや表現方法の提案など応募を促す魅力的な原稿づくりのアドバイスが得られます。
・競合分析と差別化提案
同エリア・同業態の競合店の求人状況を分析し、差別化ポイントを明確にした求人掲載戦略を提案します。
・継続的な掲載アドバイス
掲載後の応募状況に応じて、原稿内容の修正や効果的なオプションの追加など、継続的なアドバイスを提供します。
・求人媒体の紹介・比較
しゅふJOB以外にも、状況に応じた最適な求人媒体の紹介や比較情報を提供します。
・採用全般のコンサルティング
単なる運用代行にとどまらず、SNS採用やMEOを用いた採用フロー全体の改善などのご提案や、採用後の定着率向上に関するアドバイスなど、採用に関する総合的なコンサルティングを受けられます。