Indeed PLUSの新機能「キャリアアシスタント」とは？企業側の採用活動への影響は？
2025年8月、Indeed PLUS連携求人サイトに新機能「キャリアアシスタント」が追加されることが発表されました。この機能によって、インターネット上の企業情報を自動で収集・表示することで、求職者の企業理解を深め、よりマッチングが高い応募の促進が期待できます。
一方で企業側には、これまで以上に戦略的な情報発信が求められます。公式ホームページの充実、口コミサイトの管理、定期的なニュース発信など、準備すべきポイントは多岐にわたります。
本記事では、Indeedのプラチナムパートナーであるトーコンが、キャリアアシスタント機能の詳細と企業が今すぐ取り組むべき対策について、詳しく解説いたします。
【この記事でわかること】
・キャリアアシスタント機能の仕組みとリリーススケジュール
・企業が今すぐ準備すべき3つの重要ポイント
・タウンワーク・リクナビNEXT別の情報発信戦略
・Indeedプラチナムパートナー・トーコンの総合サポート内容
目次
1. キャリアアシスタント機能とは？
機能の背景と目的
「キャリアアシスタント」は、Indeed PLUS連携求人サイトの求人詳細画面に新たに搭載される機能です。この機能により、インターネット上で公開されている企業の関連情報を自動で収集し、求職者に提供します。
従来の求人詳細画面では、企業が投稿した求人情報のみが表示されていました。しかし、求職者はより多くの企業情報を求めており、企業理解が不十分なまま応募するケースも少なくありませんでした。キャリアアシスタント機能は、この課題を解決します。
既存の求人詳細画面に加え、より企業の理解が進み、求職者にとって便利になることで、採用につながる応募が期待できることを目的としています。
【POINT】
求職者側：より包括的な企業情報を入手できるようになる
企業側：自社の魅力をより効果的に伝えることが可能になる
特に中小企業にとっては、大手企業と比べて知名度が低いことが採用活動のハードルとなっていましたが、インターネット上の情報を充実させることで、キャリアアシスタント機能により、企業の実態や魅力がより詳細に伝わるようになります。
基本的な仕組み
この機能は生成AIを活用して、各求人サイトの特性に応じた企業情報を自動収集します。求人詳細画面に設置される「企業リサーチ」ボタンを押下することで、キャリアアシスタントが収集した企業情報が表示される仕組みです。
キャリアアシスタント機能は、各求人サイトの特性に応じて異なる情報源から企業情報を自動収集します。
タウンワーク: 食べログ、Indeed、企業の公式ホームページなどから、 企業の特徴、企業/経営者の想い、雰囲気、口コミを収集します。
リクナビNEXT: OpenWork、ニュースサイト、企業の公式ホームページなどから、企業・社員の特徴、提供サービス・事業、最新のニュースを収集します。
※情報収集元のサイトは例のため、変動する可能性あり
※収集される情報の種類は⽣成AIによる収集のため随時変動あり
2. 【重要】企業が今すぐ取り組むべき3つのポイント
キャリアアシスタント機能により、企業の情報発信戦略がこれまで以上に重要になります。準備が不十分な企業は、競合他社に採用活動で後れを取る可能性があります。企業が今すぐ取り組むべき3つのポイントをご紹介します。
ポイント①公式ホームページの充実
タウンワーク・リクナビNEXT共通の情報収集元となるのが、企業の公式ホームページです。ここが充実していなければ、キャリアアシスタント機能で表示される情報も限られてしまいます。
【POINT】特に以下の要素を整備しましょう。
企業理念・ビジョン: 会社が大切にしている価値観や将来の展望を明確に
事業内容: 提供している商品・サービスを具体的に説明
社員の声: 実際に働く人の生の声を掲載し、職場の雰囲気を伝える
企業文化: 働き方や社内制度、福利厚生など、働く環境の情報
代表メッセージ: 経営者の想いや経営方針を発信する
「ホームページがない」「古い情報のまま放置されている」という企業は、早急な対応が必要です。求職者は最新の情報を求めているため、情報の鮮度も重要な要素となります。
ポイント②口コミサイトの管理
OpenWorkや食べログなど、口コミサイトの情報も自動収集されます。これらのサイトに書かれた内容は、求職者の応募判断に大きな影響を与えます。
【POINT】対策として以下を実施しましょう。
定期的な確認: 自社に関する口コミを定期的にチェック
事実誤認への対応: 明らかな誤情報がある場合は、サイト運営者に修正を依頼
前向きな改善: 建設的な批判などの口コミへは真摯に受け止め、社内改善につなげる
従業員との対話: 現場の声を聞き、職場環境の向上に努める
口コミサイトの評価を無理に操作することは避けるべきですが、実態と大きくかけ離れた情報や、悪意のある書き込みには適切に対処する必要があります。
MEO対策も重要に！
Googleビジネスプロフィールなど、地図エンジン最適化(MEO)も今後ますます重要になります。特に店舗型ビジネスでは、位置情報と連動した企業情報の発信が効果的です。
ポイント③定期的な情報発信
ニュースサイトから企業ニュースも収集されるため、プレスリリースの配信が有効です。企業の最新動向を発信することで、成長性や安定性をアピールできます。
【POINT】発信すべき情報の例
新サービス・新商品の発表: 事業の成長性を示す
受賞歴・認定情報: 第三者からの評価を示す
社会貢献活動: 企業の社会的責任への取り組みを示す
働き方改革の取り組み: 従業員を大切にする姿勢を示す
業績ハイライト: 企業の安定性を示す
情報の一貫性が鍵！
公式ホームページ、口コミサイト、ニュースリリースなど、すべての情報源で一貫したメッセージを発信することが重要です。情報に矛盾があると、求職者の信頼を損ないます。
3. 各求人サイト別の情報発信戦略
キャリアアシスタント機能は、求人サイトごとに異なる情報源から企業情報を収集します。それぞれの特性を理解し、最適な情報発信戦略を立てることが重要です。
タウンワーク向けの情報発信戦略
【POINT】アルバイト・パートの仕事を探す求職者の利用が多いタウンワークでは、職場の雰囲気や働きやすさを重視した情報発信を行いましょう。
主な情報収集元:
- 食べログ(飲食店の場合)
- Indeed
- 企業の公式ホームページ
重点的に発信すべき情報:
- 職場の雰囲気: 実際に働く現場の写真や動画、スタッフの笑顔など
- 経営者・店長の想い: どんな職場を作りたいか、スタッフをどう大切にしているか
- 働きやすさの工夫: シフトの柔軟性、休憩時間の過ごし方、スタッフ同士の関係性
- 成長機会: 研修制度、キャリアアップの可能性、スキル習得のサポート
- 具体的な働き方: 1日の仕事の流れ、繁忙期と閑散期の違いなど
食べログ対策のポイント
飲食店の場合、食べログの評価が採用にも影響します。お客様への接客品質を高めることが、結果的に採用力の向上にもつながります。また、お店の雰囲気が伝わる写真を充実させることで、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらえます。
リクナビNEXT向けの情報発信戦略
【POINT】
正社員・契約社員の仕事を探す求職者の利用が多いリクナビNEXTでは、企業の成長性や安定性、キャリア形成を重視した情報発信を行いましょう。
主な情報収集元:
- OpenWork
- ニュースサイト
- 企業の公式ホームページ
重点的に発信すべき情報:
- 事業内容の詳細: 提供しているサービス・商品、強み、市場でのポジション
- 企業の成長性: 業績推移、事業拡大の計画、新規プロジェクト
- 最新ニュース: プレスリリース、メディア掲載、受賞歴
- 働く環境: オフィス環境、リモートワーク制度、福利厚生
- キャリアパス: 昇進・昇格の仕組み、教育研修制度、資格取得支援
OpenWork対策のポイント
OpenWorkには元社員や現社員の口コミが掲載されます。完璧な評価を目指すのではなく、実態と大きくかけ離れていないかを確認することが大切です。もし改善できる点があれば、社内で真摯に取り組む姿勢を示すことで、求職者からの信頼を得られます。
4.キャリアアシスタント機能を最大限に活用するには？
キャリアアシスタント機能を最大限に活用するには、戦略的な情報発信と継続的な改善が不可欠です。自社内ではリソースが限られるため、Indeedに精通している広告代理店のプロのサポートを受けることが成功の近道です。
Indeedプラチナムパートナーであるトーコンは、企業様の採用力強化を総合的にサポートいたします。
トーコンが選ばれる3つの理由
①Indeedプラチナムパートナーとしての豊富な実績
トーコンは、Indeedから最高ランクのプラチナムパートナーに認定されています。これは、高い専門知識と優れた運用実績を持つ代理店にのみ与えられる称号です。Indeed PLUS連携求人サイトの運用において、最新情報と効果的なノウハウを常に把握しています。
年間4,000社以上の企業様の採用・集客をご支援してきた実績があり、さまざまな業種・規模の企業様に最適なソリューションを提供できます。
②「お客様の事業成功に伴走する」という姿勢
トーコンは、単なる「販売代理」ではなく、お客様の「購買代理・購買支援」という姿勢を大切にしています。キャリアアシスタント機能への対応も、お客様の採用成功という目標から逆算し、本当に必要な取り組みを一緒に考えます。
「お客様の可能性を諦めない」という基本姿勢のもと、試行錯誤を重ねながら最適な解決策を見つけ出します。
③ワンストップでの総合サポート体制
採用に関するあらゆる課題を、一つの窓口で解決できるため効率的に採用力を強化できます。
トーコンが提供するサービスご紹介
＜情報発信基盤の構築＞
企業公式ホームページ制作・リニューアル: 企業理念から事業内容、社員の声まで、採用に効果的なコンテンツを設計
採用専用ホームページ制作: 求職者に特化した情報を集約し、応募促進を強化
企業パンフレット・採用パンフレット制作: 紙媒体での情報発信も統一感を持って展開
＜デジタルマーケティング支援＞
MEO対策サービス: Googleビジネスプロフィールを最適化し、Googleマップから認知度を向上
SNS運用サポート: 企業の魅力を継続的に発信し、ファンを増やす
WEB広告運用: Indeed以外のチャネルも含めた最適な広告戦略を立案・実行
＜Indeed運用の最適化＞
Indeed運用代行: 求人原稿の作成から予算管理、効果測定まで一貫してサポート
求人原稿の改善提案: クリック率・応募率を高める原稿作成のノウハウを提供
効果分析とPDCA: データに基づく継続的な改善で採用効果を最大化
＜企業ブランディング＞
企業ブランディング支援: 企業の強みを明確化し、一貫したメッセージを構築
プレスリリース配信サポート: 効果的なニュース発信で企業認知度を向上
口コミ管理アドバイス: OpenWorkや食べログなど、口コミサイトへの対応策をご提案
5. キャリアアシスタント機能の詳細情報
対象連携求人サイト・リリース予定
リクナビNEXT: 2025年8月28日（木）予定
タウンワーク: 2025年9月初旬～中旬予定
リクナビ: 今後連携予定（時期は未定）
※リリース日は変更が生じる可能性があります
対象雇用形態と範囲
＜対象雇用形態＞
タウンワーク: アルバイト・パート
リクナビNEXT: 正社員・契約社員・業務委託
＜対象範囲＞
対象ユーザー:該当求人サイトの全ユーザー
※リリース初期は1％のユーザーに適用され、その後段階的に拡大予定
対象ATS:Indeed PLUSへ求人掲載可能な全てのATS
（Airワーク採用管理、ジョブオプ採用管理、Indeed（直接投稿）、その他Indeed PLUS連携ATS）
企業側で特別な設定や申し込みは不要です。対象となる求人サイトに掲載している企業は、自動的にキャリアアシスタント機能の対象となります。
よくある質問
Q：収集された情報の更新頻度は？
A：基本は月1回の更新です。情報取得日は画面にも表示されます。
Q：収集された情報のロジックは？
A：企業の公開情報をベースに生成AIが自動で収集・要約します。
Q：停止することはできる？
A：キャリアアシスタント機能は、企業の求人に対して自動で情報が追加される標準の機能となります。
Q：誤っている情報が載ることはないの？
A：引用している情報そのものが事実と異なる場合は、引用元の修正が必要になりますので、引用元に修正を依頼をしてください。
まとめ：新時代の採用活動への準備を今すぐ始めよう
Indeed PLUS連携求人サイトに追加される「キャリアアシスタント」機能は、採用活動の在り方を大きく変える可能性を秘めています。
従来の求人票だけでは伝えきれなかった企業の魅力を、さまざまな情報源を通じて多角的に発信できる時代が到来しました。この変化を「負担」ではなく「チャンス」と捉え、戦略的な情報発信に取り組むことで、採用力を大きく向上させることができます。
特に中小企業にとっては、これまで知名度の差で不利だった採用市場において、情報発信の質で勝負できる絶好の機会です。この機能を最大限活用するために、今こそ採用戦略を強化しませんか？
ただし、情報発信には専門的なノウハウと継続的な取り組みが必要です。「何から始めればいいかわからない」「リソースが足りない」といった課題をお持ちの企業様は、ぜひトーコンにご相談ください。
ご相談は無料です。
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