タイミーの運用をトーコンに依頼する3つのメリット
【この記事でわかること】
・タイミー運用で専門代理店が必要な理由
・トーコンに運用を依頼する3つの具体的メリット
・効果的なタイミー活用で人材不足を解決する方法
・運用開始から採用成功までの具体的な流れ
目次
1. なぜタイミー運用に専門代理店が必要なのか？
タイミー特有の運用ノウハウが求められる理由
タイミーとは、従来の「求人サイト」でも「派遣」でもない、｢働きたい時間｣と｢働いてほしい時間｣をマッチングするスキマバイトサービスです。ご希望のスキルを設定して求人を開始すると、最短即日で条件に合ったワーカーとマッチング。 (※1) 総合マッチング率は90%以上 (※2) を誇り、急な欠員や繁忙期にも高確率でワーカーを呼ぶことが可能です。
※1 [マッチング率定義] 掲載案件に対して、勤務確定した案件の比率 [対象] 47都道府県 [対象期間] 2022年7月1日～12月31日
※2 [マッチング率定義]掲載案件の募集人数に対して勤務確定した人数の比率 [対象] 約1,000の市区町村 [対象期間] 2022年1月1日～9月30日
しかし、この高いマッチングを得るためには特有の運用ノウハウが必要です。
例えば、求人原稿の作成ひとつを取っても、求職者の心理を理解した訴求ポイントを押さえた求人票、業務の細分化と適切な時給設定、ワーカー（タイミーを通じて働きにきた人）の評価システムを活用した人材の見極めなど、従来の採用手法とは異なる専門的なアプローチをすることで採用を成功に導くことができます。
■タイミーについて詳しく知りたい人はこちら↓
タイミーとは？料金・特徴・メリット・活用事例を徹底解説
自社運用では見落としがちな最適化ポイント
多くの企業がタイミーを自社運用する際に見落としがちなのが、求職者の行動パターンに合わせた最適化です。タイミーのワーカーは「すぐに働きたい」「定められた時間で効率よく稼ぎたい」という明確なニーズを持っており、求人原稿の内容や募集条件の設定によってマッチング率が大きく左右されます。
また、ワーカーの評価システムを効果的に活用することで、リピーターの確保や優秀な人材の長期採用につなげることも可能ですが、これらの運用ノウハウは実際にタイミーを活用した豊富な経験がなければ習得が困難です。専門代理店であるトーコンでは、こうした最適化ポイントを熟知した運用サポートを提供しています。
2. トーコンにタイミー運用を依頼する3つのメリット
メリット①：ワーカーに任せる業務の細分化が最適
タイミーで成功するための最重要ポイントは、業務の適切な細分化です。トーコンでは、創業60年以上の採用支援ノウハウを活かし、募集する業務を以下の3つの観点で細分化します。
【業務工程の細分化】
作業レベルまで業務を分解し、どのような人材が必要かを明確化します。例えば、飲食店の「ホール業務」を「お客様案内」「オーダー受付」「配膳」「レジ対応」など具体的な作業に分け、それぞれに適したワーカーをマッチングします。
【職種・経験による分類】
資格や経験の有無で業務を分解し、対人関係の度合いも考慮して募集を行います。未経験者でもできる作業と、ある程度の経験が必要な作業を明確に区別することで、ワーカーのマッチング度と企業の満足度向上を両立します。
【時間帯の最適化】
1日の繁忙・閑散時間帯を整理し、ワーカーがスムーズに働けるように受け入れ側の体制やマニュアルづくりも支援します。
メリット②：多くの求人票の中でも応募者の目を引く求人票作成
タイミーには多数の求人票が掲載されているため、ワーカーの目に留まる魅力的な求人票作成が成功の鍵となります。トーコンでは、長年の採用支援で培った原稿作成ノウハウをタイミーに最適化して提供します。
【ワーカー心理に響くキャッチコピー】
例えば「プライベートと両立できる時間に働きたい」などというワーカーのニーズを理解し、ワーカーに響く表現で注目度を高めます。単なる業務内容の羅列ではなく、働くメリットや職場の魅力を具体的に伝える文章作成を行います。
【適切な条件設定】
時給設定や勤務条件を、同業他社との比較分析に基づいて最適化します。競合との差別化ポイントを明確にし、ワーカーにとって魅力的な条件を設定することで、応募率の向上を図ります。
【視覚的な訴求力】
業務内容や職場環境が伝わりやすい写真の選定や、読みやすいレイアウトの提案を行います。短時間で内容を把握したいワーカーの特性を理解した構成で、効果的な求人票を作成します。
メリット③：リピートしてもらえる応募者対応や長期採用に繋がる対応をレクチャー
トーコンでは、単発の人材確保に留まらず、リピーター獲得から長期採用への展開まで、包括的なサポートを提供します。
【ワーカー満足度向上のアドバイス】
初回勤務時の丁寧なオリエンテーション方法、業務中のフォロー体制、勤務終了時の評価フィードバックなど、ワーカーが「また働きたい」と感じる職場作りのノウハウを伝授します。
【お気に入りグループの効果的活用】
タイミーの機能である「お気に入りグループ」を活用した優秀なワーカーとの関係性維持のコツもお伝えします。「お気に入りグループ」登録者限定の求人の効果的な活用方法などを具体的にレクチャーします。
【長期採用への転換サポート】
タイミーから働きに来てくれた方を、タイミー社への報告義務、紹介料等かからずに長期採用に転換することが可能です。どのタイミングで声をかけるべきか、どのような条件提示が効果的かなど、長期採用につなげるためのアプローチ方法をサポートします。
3. トーコンのタイミー運用代行の特徴
創業60年の採用支援ノウハウを活かした戦略立案
トーコンは昭和41年の創業以来、求人広告事業を主軸として年間4000社以上の企業の採用支援を行ってきました。この豊富な経験から蓄積された採用市場の理解、求職者心理の把握、業界別の採用傾向分析などの深い知見が、タイミー運用においても大きな価値を発揮します。
従来の求人広告とは異なるタイミーの特性を理解しつつ、長年培った「求職者に響く原稿作成」や「効果的な条件設定」のノウハウを組み合わせることで、他社とは一線を画すタイミー運用サービスを提供しています。単なる広告掲載代行ではなく、企業の採用戦略パートナーとしての総合的なサポートを行います。
継続的な効果測定と改善提案
タイミー運用では、掲載後の継続的な効果測定と改善が不可欠です。トーコンでは複数の指標を総合的に分析し、定期的な改善提案を行います。
また、季節変動や業界トレンド、競合他社の動向なども考慮した運用戦略の見直しを提案します。お客様の採用目標達成に向けて、データに基づいた客観的な分析と、経験に裏打ちされた実践的な改善策を組み合わせたサポートを継続的に提供します。
4. タイミー運用開始から採用成功までの流れ
トーコンでのタイミー運用代行は、以下のステップで進行します。
①ヒアリング・戦略策定：現在の人材ニーズ、業務内容、職場環境などを詳しくヒアリングし、最適なタイミー活用戦略を策定します。業務の細分化や募集条件の設定もこの段階で行います。
②求人票作成・掲載開始：戦略に基づいて魅力的な求人票を作成し、タイミーへの掲載を開始します。掲載する写真への助言や原稿の最終調整も含めて、トータルでサポートします。
③運用サポート・改善提案：掲載開始後は定期的な効果測定を行い、必要に応じて求人票の修正や条件の見直しを提案します。ワーカー対応のコツや長期採用へのアプローチ方法についても継続的にアドバイスします。
④成果確認・次期戦略検討：設定した目標の達成状況を確認し、次期の採用戦略や運用方針について検討します。タイミー以外の媒体を含めた総合的な採用戦略のご提案も可能です。
まとめ：効果的なタイミー活用で人材不足を解決
本記事では、タイミーの運用をトーコンに依頼する3つのメリットについて詳しく解説しました。急な人材不足や繁忙期の対応に有効なタイミーですが、その効果を最大限に引き出すためには専門的な運用ノウハウが欠かせません。
トーコンでは、創業60年以上の採用支援実績に基づく豊富なノウハウと、タイミー特有の運用テクニックを組み合わせて、お客様の採用成功を強力にバックアップします。業務の適切な細分化から魅力的な求人票作成、リピーター獲得、そして長期採用への展開まで、包括的なサポートにより確実な成果をお届けします。
人材不足でお悩みの企業様、タイミーの活用をご検討の企業様は、ぜひ一度トーコンまでご相談ください。お客様の課題に合わせた最適なタイミー活用戦略をご提案いたします。ご相談は無料です。
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電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
