タイミーとは？料金・特徴・メリット・活用事例を徹底解説
店舗ビジネスをしている経営者、採用担当者の皆さま、年末年始や送別会、歓迎会シーズンなどの繁忙期、アルバイト学生の卒業による人材獲得に苦労していませんか？
人手不足に悩む企業の85%が「今すぐに人材が欲しい」と回答しています。タイミーは、そんな企業の人材ニーズに応えるスキマバイトマッチングサービスです。
本記事では、大好評だった弊社トーコンとタイミー様との対談セミナーから一部内容を抜粋し、タイミーの特徴やメリットなどを詳しく解説します。さらに、単発の利用にとどまらず、人柄や価値観を見極めて長期採用へと繋げる「おためシゴト採用」としての最新の活用方法についてもあわせてご紹介します。
【この記事でわかること】
・タイミーの概要や特徴、料金について
・企業がタイミーを活用するメリットと活用成功のコツ
・長期採用へと繋げる「おためシゴト採用」としての活用方法
・業界別の活用事例
目次
タイミーを始めたい経営者様、人事担当者様は、以下のお問い合わせフォームよりご相談ください。
1.タイミーの概要
従来の「求人サイト」でも「派遣」でもない｢働きたい時間｣と｢働いてほしい時間｣をマッチングするスキマバイトサービスが「タイミー」です。
人材不足に悩む企業の課題解決をサポートする今話題のサービスです。
2026年4月末時点で、238,000社を超える企業に導入され、約1420万人のワーカー（働き手）が登録しています。コンビニエンスストアや飲食店、物流センターなど、幅広い業種で活用されています。
2.タイミーの3つの特徴
「スキマバイトサービス」と聞くと、「うちの職場の求人でもマッチングするの？」、「無断欠勤とか起きないのか？」、「真面目に働いてくれる人が来るのか？」と疑問に思われる方もいらっしゃるかもしれません。タイミーには、企業が安心して利用できる特徴があります。
高い稼働率とマッチング精度
タイミーの最大の特徴は、高い稼働率とマッチング精度です。求人内容に求めるスキルを設定すると、条件に合ったワーカーがマッチングします。マッチング率は90%以上 (※)を誇ります。
※[マッチング率定義] 掲載案件の募集人数に対して勤務確定した人数の比率 [対象] 約1,000の市区町村 [対象期間] 2022年1月1日～9月30日
信頼性の高い評価システム
タイミーは、企業とワーカーの相互評価システムを導入しており、マッチングしたワーカーについては、基本情報に加えて過去に勤務した他店舗からの評価も事前に確認可能です。
過去の勤務実績などが一定の基準を下回るワーカーは事前にお断りすることも可能なので、条件に合った人材を見極めることができます。
無断欠勤防止の仕組み
ワーカーに対してペナルティ制度を設けており、確定した求人を直前キャンセルした場合には、ペナルティポイントが発生します。8ポイントに達すると一時利用停止、無断欠勤には一定期間の利用停止という厳しい基準が設けられています。
タイミーを始めたい経営者様、人事担当者様は、以下のお問い合わせフォームよりご相談ください。
3.企業がタイミーを活用するメリット
【メリット①】導入コストがかからない
【メリット②】労務コストがかからない
通常、企業側で雇用者ごとに作成している労働条件通知書が自動生成され、QRコードで雇用契約が締結など労務コストを削減できるシステムも各種搭載しています。（※）
※ 一部必要になる例外あり
【メリット③】リピートのワーカーを活用し育成・教育コストを大幅カット
企業はまた一緒に働きたいと感じたワーカーを「お気に入り」に登録しておくと、お気に入りワーカー限定で求人を公開することができます。繰り返し働いてもらうことで、育成・教育コストのかからない即戦力を集めることができます。
【メリット④】ワーカーの直接雇用への切り替えが無料、長期採用につなげることができる
4.タイミーを長期採用の入り口に！ミスマッチを防ぐ「おためシゴト採用」のすすめ
単発の人手不足を解消する手段として広く知られているタイミーですが、近年は「実際の働きを見てから本採用を検討する」という、新しい長期採用の手法「おためシゴト採用」の場としても大きな注目を集めています 。
従来の履歴書選考や1〜2回の面接では、求職者の職歴やスキルはある程度分かっても、現場で最も重要となる「人柄」や「価値観」、「既存スタッフとの相性」を入社前に見極めることは非常に困難でした 。この「見えないミスマッチ」こそが、採用後の早期離職を引き起こす根本的な原因です 。
そこで、タイミーを「お試し就業（試職）の場」として活用するアプローチが効果を発揮します 。
【POINT】
タイミーを「相互理解を深める職場体験の場」に転換することで、入社前のミスマッチをなくす
企業側は、実際の現場の動きを通じてワーカーの適性や主体性を見ることができます 。一方でワーカー側にとっても、入社前に「職場のリアルな雰囲気や業務内容」を肌で体感できるため、入社後に「思っていた職場と違う」というギャップが生まれません 。
「スポット求人からで本当に長期採用ができるの？」と疑問に思うかもしれませんが、働き手の意識も変化しています。
【POINT】
ワーカーの48.0%がタイミーを通じてマッチングした勤務先で長期就業の打診をされたことがあり、実際に15.4%が長期就業を経験している。うち半数が長期就業の理由に「タイミーを通じて業種や業務内容に面白さ・やりがいを感じた」と回答している。また長期就業に至った人のうち、73.0%
この結果から、多くのワーカーは安心して働ける「良い職場との出会い」を求めていることがわかります。
【POINT】
ワーカーが「ここで働きたい」、雇用者が「一緒に働いてほしい」と納得した状態で雇用を結ぶため、定着率が向上し、中長期的な採用コストの削減にもなる
お互いの相性を確かめ合う対等なプロセス。これこそが、これからの時代に求められる求職者・雇用者双方にとってWin-Winな採用のカタチです 。
▼より詳しく知りたい方はこちら
「おためシゴト採用」とは？ スポットワークを長期採用の入り口にする方法
■ 実は「新卒採用」でもタイミーが大活躍！？
近年はアルバイト採用だけでなく、学生との早期接点や職場体験の代わりにタイミーを活用する「新卒採用」の手法も注目を集めています。
▶ 【新卒採用×タイミー】学生のミスマッチを防ぎ、内定辞退を減らすスキマバイト活用法はこちら
5.気になる料金は？
タイミーの料金体系は非常にシンプルです。初期費用・掲載費用は一切かかりません。料金はサービス利用料と振込手数料の2点のみです。
※おためシゴトご利用の場合は、別途月額のコンサルティング料がかかります。
6.タイミーにおける人材活用の成功のコツ
【POINT】ワーカーに任せる業務を細分化する
具体的には次の3つの観点で細分化しましょう。
・業務工程：作業レベルで業務を細分化し、どんな人材が必要かを明確化
・職種・経験：資格や経験の有無で業務を分解する（対人度合いも考慮）
・時間帯：1日の繁忙、閑散の時間帯を整理する
これらを明確にすることで、優秀な人材を獲得するための求人原稿作り、効果的に現場で働いてもらうマニュアル作りに活かすことができます。
7.業界別の活用事例
アパレル業界での活用
セールなどの繁忙期や、既存スタッフの残業や負担を軽減するために活用されています。バックヤード業務や商品整理など業務を細分化しスポットワーカーに任せ、効果を上げています。
介護業界での活用
有資格者限定での募集が可能です。介護補助や施設の清掃、行事の準備など、段階的に業務を任せることで効果的な人材活用を実現しています。繰り返しリピータ―として働いたのちに長期採用に繋がるケースも増えています。
物流業界での活用
ワーカーのリピート率90%以上を記録している企業もあり、新規センター立ち上げ時の人員確保にも活用されています。業務を明確に切り分けることで、効率的な人材活用を実現している事例が多く見られます。
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8.まとめ
本記事では、タイミーの特徴やメリットなどを詳しく解説しました。重要な点をまとめます。
■企業がタイミーを利用するメリット
・最短即日でマッチングし、急な欠員や繁忙期にも高確率でワーカーを呼ぶことが可能
・企業とワーカーの相互評価システムで条件に合った人材を見極めることができる
・導入コスト、労務コストをかけずに始められる
・リピーターのワーカー活用で育成・教育コストを削減
・実際の働きを通じて相互理解を深め、ミスマッチのない長期採用（おためシゴト採用）への転換も可能
■タイミーで人材活用の成功のコツ
・ワーカーに任せる業務を業務工程、職種・経験、時間帯の観点で細分化し、求人原稿やマニュアルに活かす
人材不足が深刻化する中、タイミーは企業のニーズに柔軟に対応できるソリューションとして注目を集めています。
繁忙期の人材確保や急な欠員補充だけでなく、「入社後のミスマッチをなくし、本当に自社に合った、長期的に一緒に働ける人を採用したい」と考える企業に対しても、効果的な解決策を提供します。
ここまで読んで「タイミーを利用してみたい」と思った方は、ぜひ私たちトーコンへご相談ください。弊社は創業から採用、集客の伴走支援を続けてまいりました。タイミーに掲載する求人原稿作りもお任せください。
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