Indeedは職種名が超重要！クリック率を上げる書き方を徹底解説！
ここ数年でIndeed（インディード）に求人原稿を掲載する企業様が急激に増えています 。テレビCMなどでお馴染みのIndeedを効果的に活用すれば、自社の採用情報をより多くの求職者に見てもらうことができます 。
しかし、採用担当者のみなさまの中には「頑張って作った求人なのに全然見られていない…」「クリックはあるのにどうして応募がないの？」といったお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか 。実は、Indeedで成果を出すためには「職種名」と「原稿内容」が超重要です 。
この記事では、Indeedでクリック率を劇的に上げる職種名の書き方と、掲載されない職種名のNG例をわかりやすく解説します 。
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目次
1．Indeedのクリック率は「職種名」で決まる！その理由
【POINT】
Indeedの応募数を上げるためには「表示回数」「クリック率」「応募率」「有効応募数」を改善する必要があります 。
中でも「クリック率」は、職種名で決まるといっても過言ではありません。
職種名は一覧で見た際に一番目立つ表示をされるため、その書き方次第でクリック率が大きく左右されるのです 。原稿内容が良いのに、職種名で損をしている求人は非常によく見かけますが、これは非常にもったいない状態です。
2．【実践】クリック率を上げる！職種名の書き方3つのコツ
クリック率が低い職種名と、クリック率の高い職種名は何が違うのでしょうか 。
以下の3つのコツを意識してみましょう。
職種名に関係ない事は書かない
大前提として、Indeedでは職種名に関係のないことを書いてはいけません 。広告のタイトルは、名刺に書かれた役職名のように明確にし、注目を集めるためだけの文章は省略すべきです 。
【POINT】職種名は16文字以内にする
＜16文字以内を推奨する理由＞
・スマホで見るときに目に入りやすく、伝わりやすい 。
・PCで見たときに、職種名が途切れず最後まで表示される 。
例：営業職
→医療機器の対法人ルート営業
→女性向けアパレルの新規営業
例：介護スタッフ
→デイサービスの見守り、レク担当介護スタッフ
→病院での日勤専属介護スタッフ
→重度訪問介護のホームヘルパー
上記はあくまでも一例ですが、取り扱う商品や、どんなお客様を相手にするかを添えると仕事内容が想像しやすくなります。
結果的に仕事内容が気になってクリックして頂けので、クリック率・ターゲット層からの有効応募率も上がる可能性が高いです。
検索を意識したキーワード選定
日々、多くの求人原稿を目にしていますが、実は多い失敗が「検索されないキーワード」を職種名にしてしまうことです。ユーザーがどのようなキーワードで調べているかを意識して、職種名を考えましょう。
例：看護師の求人の場合でも、検索ワードによって求職者の数には大きな差があります 。
「看護師」 → 40万人
「看護スタッフ」 → 9万人強
【POINT】
原稿内容が全く同じでも、職種名が違うだけでアプローチできる求職者数が大きく変わる。検索されやすい職種名に！
社内用語や略語を避ける
パッと見で何の仕事か分からない職種名は、検索に引っかからず、求職者にも伝わりません 。略語や社内でしか伝わらないような職種名は避けましょう 。
例：
「ケアアテンダント」：介護スタッフのことだと伝わりにくい 。
「お手伝いスタッフ」：家事代行のことだと分かりにくい 。
「TWの営業」：タウンワークの営業だと理解されにくい 。
3．知らずにやっていませんか？掲載停止のリスクがあるNG例
良かれと思って書いた職種名が原因で、Indeedに掲載されなかったり、削除されたりするケースがあります 。
アピールポイントを入れる
×年間休日120日以上！フリーシフト制ホールスタッフ
×【絶対クリックして】高時給コールセンタースタッフ
×土日祝のみOK！時給1300円の居酒屋スタッフ
上記の例のように、注目を集めようとアピールポイントを入れるのはNGです。
「年間休日120日以上」「フリーシフト」「土日祝のみOK」などは条件であって、職種名ではありませんよね？
【絶対クリックして】などと気を引くのもNGです。
求職者にとってこういった情報ばかりが並んでしまうと、求職者にとってはとても探しにくいサイトになってしまう為、Indeedのポリシー違反として掲載を取り消されてしまう可能性があります。
他にもある掲載されない職種名のNG例
・求人内容に虚偽性のある求人
・求職者への費用負担が発生する求人
・年齢・性別・国籍・社会的身分などについて差別的な表現が含まれる求人
・求人募集ではい協力会社募集・一人親方募集・フランチャイズ・代理店などのビジネスパートナー募集など
・成人向けまたは性的な商品・サービスに関わる求人
・連鎖販売取引（マルチレベルマーケティング・ネットワークビジネスへの勧誘など）関連の求人
・いわゆる「求人広告」ではない合同企業説明会などのイベント告知
・過度に個人情報を求める求人（クレジットカード情報、マイナンバーなど）
・転売ビジネス・インターネットオークション・オンラインショップ運営に関する在宅勤務の求人
・治験・覆面調査の求人
・ポイント払いなど金銭以外で報酬が渡される求人
Indeedでは上記のような原稿は掲載を取り消されてしまう可能性がありますので、念頭に入れておきましょう。
【POINT】
特に、年齢・性別を特定するような表現には気を付けましょう。
例：主婦さん歓迎 スーパーのレジスタッフ
→性別・社会的身分の限定に当たるため、掲載不可
例：レストランのウェイトレス
→性別の限定に当たる為不可(ホールスタッフなら可)
4. 自社運用には限界がある？プロに任せる3つのメリット
Indeedは掲載して終わりではなく、状況に合わせて柔軟な対応が可能な「運用型広告」です 。社内での運用に手詰まりを感じているなら、一度プロに任せることをおすすめします 。広告代理店などのプロに任せるメリットは以下です。
メリット①：運用コスト（手間と時間）の削減
効果的な運用には、原稿作成、予算管理、データの分析と改善など、多くの手間がかかります 。代理店に任せることで、これらに関わる人件費や作業時間を大幅に削減でき、担当者が他の業務に集中できるため企業全体の生産性向上にもつながります 。
メリット②：分析・改善による効果の最大化
プロの代理店は、適切な知見と経験に基づきPDCAサイクルを回します 。
・求人タイトルやキーワードの最適化
・掲載内容の改善提案やターゲットの絞り込み
・費用対効果の分析と予算の最適化
結果として、質の高い応募者の獲得が可能になります 。
メリット③：専門知識を持ったプロフェッショナルのサポート
Indeedのアルゴリズムは非公開であり、日々変化しています 。代理店は常にこうした変化に対応し、最新の状況に適応したサービスを提供してくれます 。自社だけで専門知識を維持・更新していくことは容易ではありません 。
5. Indeedの運用ならトーコンがおすすめ！プラチナムパートナーの強み
Indeedを運用する代理店は多くありますが、その中でもトーコンには任せていただきたい次の強みがあります 。
・創業60年以上のノウハウ：
昭和41年の設立以来、多くのお客様の支援をさせていただいた経験とスキルがあり、Indeedは年間15,000以上の取引実績がございます。
・最上位「プラチナムパートナー」：
認定パートナーの中でも、実績と専門性が認められた最上位ランクの「プラチナムパートナー」に認定されています 。
・運用手数料0〜10%：
社内のレギュレーションを徹底効率化し、相場（20〜30%）よりも圧倒的に低い手数料で、高品質なサービスを提供しています 。
・WEB広告専門チームが在籍：
Google広告認定パートナーでもあり、WEB技術を熟知した専門チームが確実な数字分析に基づいたPDCAを高速で回します 。
6. まとめ：効果的な採用のためのIndeed運用
採用市場においてIndeedの重要性はますます高まっています 。「より良い成果」を出し、採用を成功させるためには、掲載ルールを正しく理解し、職種名を工夫することがポイントになります。ルールを熟知したプロフェッショナルの力を借りることも重要です 。職種名の最適化はもちろん、クリックされる求人原稿の作成から改善、採用成功まで、私たちトーコンがとことん伴走いたします。
Indeed運用でお困りのことがあれば、ぜひトーコンまでご相談ください。ご相談は無料です 。
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